國美討千萬“封口費”拒和解

　　紅商網(wǎng)訊：備受關(guān)注的國美告陳曉“向媒體大爆國美財務(wù)漏洞”一案有了新進(jìn)展，昨天上午，本案在市二中院進(jìn)行了二次審理。庭上，雙方都強(qiáng)調(diào)本案判決結(jié)果的示范效應(yīng)，國美方明確拒絕和解，法官表示將擇日宣判。

　　此次雙方對簿公堂，源于去年5月10日國內(nèi)某財經(jīng)媒體發(fā)表的題為《國美事件再露面 陳曉大爆國美財務(wù)漏洞》的報道。文章中稱，陳曉認(rèn)為以國美電器為代表的電器連鎖行業(yè)經(jīng)過20年的發(fā)展已到了病入膏肓的程度。國美電器因此將陳曉告上法庭，要求其返還1000萬元高管補(bǔ)償金，理由是陳曉違反了高管離職協(xié)議中的保密條款。上次開庭時，代表國美出庭的國美執(zhí)行董事鄒曉春直言：“這1000萬元就是通稱的封口費，既然封不住你的口，就要退還給我。”原告方列舉了離職協(xié)議和三篇涉案報道，鄒曉春認(rèn)為，陳曉在其中不真實或誤導(dǎo)公眾的言論，給國美的聲譽和經(jīng)營活動造成了巨大損失，從公司股價上也有體現(xiàn)。

　　昨日陳曉本人仍未出庭，其辯護(hù)律師繼續(xù)對原告方的主體資格提出質(zhì)疑，并繼續(xù)否認(rèn)陳曉曾同意記者刊登出“閑聊內(nèi)容”。“脫下職業(yè)外衣，記者、律師、法官都只是普通人，陳曉難道連和朋友聊天都不行？”被告律師辯稱。但面對原告方指證涉案報道中陳曉的違約“閑聊內(nèi)容”，他卻無言以對，表示還是需要向陳曉本人證實。

　　“你們始終拿不出合法的證據(jù)，證明除了‘封口費’之外，為什么要給陳曉這么大筆錢。”鄒曉春有些激動。他說，本案從去年5月起訴至今，已經(jīng)過去近一年，被告方的辯護(hù)不過是在拖延時間，國美方拒絕和解。

　　庭審辯論激烈，雙方最終形成的惟一共識便是，無論判決結(jié)果如何，本案都會具有重大的社會示范效應(yīng)。“(原告勝訴)會在中國企業(yè)與員工之間樹立尊重契約精神的典型案例，會有非常良好的行為指導(dǎo)作用。”鄒曉春說。

　　庭審進(jìn)行至中午近12時，審判長宣布休庭，擇日宣判。

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　　保密義務(wù)并非離職便失效

　　高管離職，并非國美一家公司面臨的“變故”。近日，地產(chǎn)業(yè)大鱷萬科多名高管接連離職，團(tuán)購網(wǎng)站拉手網(wǎng)副總裁宋黎明離職……這些高管們離職原因不盡相同，拋開一些因年齡、換屆、人才流動等正常人事變化，公司高管“內(nèi)部斗爭”、股票套現(xiàn)等也是導(dǎo)致高管辭職多發(fā)的因素。有哪些法規(guī)來約束離職高管對前雇主的機(jī)密“守口如瓶”呢？

　　法律規(guī)定的商業(yè)機(jī)密是指，不被公眾所知悉，能給權(quán)利人帶來利益，并且權(quán)利人采取了保密措施加以保護(hù)的技術(shù)或者信息。

　　勞動法專家左祥琦在接受記者采訪時說，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，保守企業(yè)的商業(yè)機(jī)密是員工的一個基本職業(yè)道德。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，如果員工隨意散播商業(yè)機(jī)密，導(dǎo)致企業(yè)損失，則需承擔(dān)賠償責(zé)任；如果損失巨大，還可能承擔(dān)刑事責(zé)任，涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪。

　　左祥琦說，員工對原單位商業(yè)機(jī)密的保密義務(wù)，并非隨著勞動合同的解除失效，一般企業(yè)會在員工入職時的勞動合同中規(guī)定保密期限，如未有明確期限規(guī)定，則只有當(dāng)該技術(shù)或信息不構(gòu)成商業(yè)秘密時，離職者才可對外透露。

　　“國美和陳曉的離職協(xié)議，已經(jīng)脫離了勞動法的范疇，應(yīng)該屬于一份民商合同。”左祥琦認(rèn)為，該協(xié)議中，約定陳曉不能發(fā)表任何不利于其他公司董事、公司高管及公司的不利言論等，這些并非屬于勞動法規(guī)定的保密義務(wù)。為此，國美按照合同支付了高額的對價補(bǔ)償，“對于商業(yè)機(jī)密，有勞動法來約束，除此之外，就要靠這種民商合同了。”

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