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企業(yè)就像家庭，需要感情和尊重
世界這么大，你要出去看一看，去感受一下，而不是整天都在事業(yè)當中。如果你只是為了事業(yè)，就沒了生活，沒了生活就沒了家�，F(xiàn)在有幾個企業(yè)家是有家的？沒家，那個家是空洞的。因為你只是在家里睡睡覺，家只是個旅店。家應(yīng)該是心靈的寄托，是讓心靜下來、放心的地方，回家是非常圓潤、開心，非常甜蜜、喜悅的。但我們回家是這樣的，沒有交流，上床看看手機睡覺，早上一刷牙，一吃飯，“我去工作了”。我們愛我們的家嗎？我們尊重我們的家嗎？我們跟我們的家有感情嗎？這都是我們需要思考的東西。
做企業(yè)就像經(jīng)營家庭一樣，企業(yè)經(jīng)營不好，肯定是團隊不成熟；團隊不成熟就先成就團隊，根據(jù)自己企業(yè)的能力，先讓大家愿意干；然后再確定方向；方向有了找方法，方法只要對，問題不就解決了嗎？沒有那么復(fù)雜。
團隊流失率高怎么辦？是因為團隊看不到未來，感受不到尊重，感受不到希望，所以魂和心就不在了。留住他的心就行了，根據(jù)你企業(yè)的經(jīng)營能力，體現(xiàn)出真誠，掙的90%都給大家分了，大家是不是有希望了？員工收入在行業(yè)里，在所處的城市里最起碼要說得過去。前天我跟一個制造業(yè)的大型企業(yè)聊天，他說員工工資4000+不少了，我說制造業(yè)的員工工作那么單調(diào)枯燥，整天看著機器，工資至少要在8000到1萬之間。如果不是這樣，體現(xiàn)不了對人性的尊重。
員工愿意干的時候，品質(zhì)就上去了，品牌有了，有些商品一上架就賣空了。只要利潤合理，就永遠是市場找你，而不是你找市場。世界這么大，需求是很多的，只是我們不懂，老是在內(nèi)卷，競爭價格，最后把價格競爭到產(chǎn)品、質(zhì)量什么都做不成。
用快樂、悠然的心態(tài)工作
無論是各行各業(yè)，要真正發(fā)自內(nèi)心的，想到做企業(yè)要快樂，要為了幸福而做。在座的企業(yè)家們，掙的錢足夠買一棟帶花園的房子，再買一輛車子，來享受生活。但我們并沒有，是因為我們不懂生活，所以我們有這么多錢還過得不是那么悠然，不是那么浪漫。開10家、20家、50家，甚至1000家、1萬家門店又怎么樣？還不是一天吃三頓飯嗎？
在此基礎(chǔ)上，再審視我們的事業(yè)、專業(yè)做得怎么樣，最起碼要為這個行業(yè)帶來價值，而不是干了幾十年，什么也沒有創(chuàng)造，從管理方面，從技術(shù)方面，從思維方面，或者從生活方法等各個角度看，這就是人的精神價值。
雖然我不是專業(yè)的人，但最起碼胖東來在產(chǎn)品方面的認知，在理念方面的認知，在制度方面的認知，一直都在推動著這個社會走向科學(xué)，走向理性，走向文明。就像前段時間胖東來關(guān)于客訴的8頁報告一樣，如果所有人都能這樣嚴謹，去尊重到每一個人。我們的制度就能讓不成熟的人變得更加善良和美好，讓那些作惡的人不去作惡，讓這個社會多一份信任。
一些企業(yè)家，整天鉆在錢眼兒和面子里跟別人競爭，去相互傷害，去內(nèi)卷。其實本身應(yīng)該去看看電影，喝個咖啡，聽聽音樂，蹦個迪，去浪漫浪漫，而不是讓自己整天像機器一樣日理萬機，還標榜自己的付出。
為了大家的幸福去犧牲自己，這不叫造福群眾，是讓更多人因你走向痛苦。 共4頁 上一頁 [1] [2] [3] [4]
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