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體制決定生存
我的辦公室建了一二十年了，我在辦公室辦公的時(shí)間，加起來(lái)估計(jì)2個(gè)小時(shí)都沒(méi)有。很多人好奇東來(lái)哥整天吊兒郎當(dāng)?shù)�，天天玩這個(gè)玩那個(gè)，企業(yè)還做得有模有樣的。就像演電影一樣，我們只要扮演好自己的角色，我們是企業(yè)家，辦好企業(yè)家的事情，下面有總經(jīng)理，總經(jīng)理做總經(jīng)理的事情。就像好的國(guó)家正是因?yàn)橛泻玫捏w制，從法律、制度、人文等方面相互成就又相互制約，大家向共同的目標(biāo)努力，胖東來(lái)也是按照這種思維去做企業(yè)。
今天的胖東來(lái)雖然跟我們的目標(biāo)差距還很遠(yuǎn)，但是已經(jīng)有很多方面跟大家的日常認(rèn)知完全不同了，就是靠體制走出了傳統(tǒng)，基層人才都是通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘，用民主的方式選拔，而且有民主評(píng)議，也就是無(wú)記名投票。這并不是走過(guò)場(chǎng)，比如一個(gè)管理層手下有10個(gè)員工，10個(gè)員工進(jìn)行不記名投票，有2個(gè)不認(rèn)可你的，基本上你就該下課了，因?yàn)檫@些是真實(shí)意見(jiàn)的反饋。
胖東來(lái)在生存階段的優(yōu)勢(shì)就是體制，體制就是分配政策，分配政策好，員工愿意干，那企業(yè)經(jīng)營(yíng)生存就不成問(wèn)題。而如果我們想做一個(gè)行業(yè)的標(biāo)桿，就要去學(xué)習(xí)。簡(jiǎn)單就是最大的智慧，看到好的就去學(xué)，哪家技術(shù)好？哪家對(duì)人好？哪家組織管理比較優(yōu)秀？跟榜樣學(xué)習(xí)能進(jìn)步得更快。
沉下心來(lái)，用心做
認(rèn)真做一個(gè)行業(yè)的時(shí)候，其實(shí)輕易就能成為世界上的優(yōu)秀企業(yè)，不過(guò)我們的心一般靜不下來(lái)。我不是專業(yè)做超市的人，現(xiàn)在卻把超市做成像榜樣，為什么呢？這是文化的力量。這些力量，你們不一定能聽(tīng)得清，需要到胖東來(lái)的賣場(chǎng)、辦公室、物流中心里去慢慢感受。
如果我們用心做，一個(gè)單品做好了，就可能富可敵國(guó)�？煽诳蓸�(lè)、紅牛、奧利奧等，老百姓都有需求。就像我們的大月餅，我吃著真的一般，但是就那么火，很多人都通過(guò)關(guān)系來(lái)要，這里可能就是有一種想象，是人們對(duì)一個(gè)企業(yè)或者一個(gè)品牌的好奇。最多的時(shí)候，一天幾萬(wàn)外地人到許昌來(lái)，參觀胖東來(lái)能看到什么？能感受到就是真誠(chéng)。
我們這么多智慧的人，每個(gè)人性格都是非常要強(qiáng)的、精力充沛的，都是社會(huì)的主力軍。但是我們?cè)谏鐣?huì)中到底扮演著什么樣的角色？身上這么大的潛能是為這個(gè)社會(huì)帶來(lái)溫暖呢？還是為這個(gè)社會(huì)帶來(lái)煩躁呢？
我跟大家談做企業(yè)，談人生的時(shí)候，為什么叫生命的覺(jué)醒？因?yàn)楫?dāng)我們拒絕束縛時(shí)，我們活的是內(nèi)在的力量。我去愛(ài)一個(gè)人、愛(ài)一個(gè)行業(yè)，先問(wèn)問(wèn)自己值不值得對(duì)方愛(ài)？做超市的，配做超市這個(gè)行業(yè)嗎？心里面真的是喜歡嗎？不是，很多人只是想通過(guò)這個(gè)行業(yè)來(lái)證明自己，來(lái)獲取利益。不是愛(ài)，又怎么能把心靜下來(lái)沉入去了解，去研究？
以裝修為例，考慮要買什么樣的房子？格局是什么樣的？首先要自己喜歡的，但是多數(shù)人規(guī)劃的時(shí)候首先的是考慮照顧這個(gè)、照顧那個(gè)，哪個(gè)是孩子房間，哪個(gè)是父母房間等等。在胖東來(lái)，我們是不提倡跟父母住在一起的，因?yàn)闆](méi)有自由，你要是情況好，就幫助父母，給父母買個(gè)房子；如果沒(méi)有，父母靠他自己就行了，父母的自由也是需要尊重的。所以在打理家的時(shí)候，我們的裝飾要從精神層面到生活層面，從人性角度去思考，什么樣的風(fēng)格，什么樣的材料。
“除非世界大戰(zhàn)了，再叫我加班”
如果我給現(xiàn)在的胖東來(lái)團(tuán)隊(duì)打分，100分最多打10分，以前是0分，因?yàn)楝F(xiàn)在他們還做了一些產(chǎn)品，所以我說(shuō)給他們打10分。如果10分的標(biāo)準(zhǔn)都能生存得這么好，那達(dá)到50分呢？胖東來(lái)往前再走3-5年時(shí)間會(huì)發(fā)展得更好。上個(gè)月開(kāi)始，胖東來(lái)的平均工資最低達(dá)到了7000元，這是交了社保以后拿到手里邊的。如果專業(yè)能力進(jìn)一步提升，我估計(jì)胖東來(lái)員工的最低工資水平可以到1萬(wàn)元；還有這么多的休假；上班時(shí)間現(xiàn)在是7個(gè)小時(shí)，將來(lái)要實(shí)現(xiàn)6個(gè)小時(shí)。我們對(duì)標(biāo)的是瑞士，雖然目前做不到像它那樣，但是正在靠近。
所以，我們企業(yè)家得先活得圓潤(rùn)起來(lái)，活得輕松，開(kāi)始有歡樂(lè)、有享受，生活里出現(xiàn)音樂(lè)、詩(shī)情畫(huà)意、休閑、陽(yáng)光。我希望你們能明白胖東來(lái)的這種做法，然后為你們的企業(yè)帶來(lái)變化。今天的一百家企業(yè)里，有二三十個(gè)企業(yè)家能覺(jué)醒，就可以慢慢帶動(dòng)其他的企業(yè)改變。我相信有的現(xiàn)在已經(jīng)做到了，現(xiàn)場(chǎng)估計(jì)有七八個(gè)企業(yè)是希望了解胖東來(lái)是怎么實(shí)現(xiàn)更好的生活狀態(tài)的，當(dāng)然，也包括技術(shù)。
也有很多企業(yè)會(huì)覺(jué)得實(shí)現(xiàn)不了。種子班的學(xué)員企業(yè)以前也覺(jué)得自己都出不來(lái)，放心不下業(yè)務(wù)，調(diào)整之后，現(xiàn)在出來(lái)十天半個(gè)月都沒(méi)問(wèn)題。我領(lǐng)著他們出去玩的時(shí)候，到高原無(wú)人區(qū)，到青海，有人之前都沒(méi)去過(guò)。如果我們的企業(yè)家能風(fēng)雨無(wú)阻地在禮拜六禮拜天休假，無(wú)論發(fā)生什么，除非是非常嚴(yán)重的事情，比如世界大戰(zhàn)了，那我加個(gè)班，其他的不要找我，我在休假。休假是人性，是高于使命的。
人性當(dāng)中是什么？是道德，如果你超越道德，你就是不道德的人，是人格品格的問(wèn)題。所以加班是不道德的，這就是對(duì)人性的理解。 共4頁(yè) 上一頁(yè) [1] [2] [3] [4] 下一頁(yè)
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