蘇寧電器8月25日晚公告，擬向248位司齡達(dá)到或超過5年的員工推出首期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，本激勵(lì)計(jì)劃授予激勵(lì)對(duì)象8469萬(wàn)份股票期權(quán)，占激勵(lì)計(jì)劃公告日蘇寧股本總額的1.21%，股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為14.5元。

　　雖然蘇寧高管向時(shí)代周報(bào)記者強(qiáng)調(diào)，啟動(dòng)股權(quán)激勵(lì)蘇寧一直在推動(dòng)，此時(shí)推出并無別的含義，但業(yè)界難免不聯(lián)想到蘇寧此舉，意在向業(yè)界展示其與國(guó)美截然不同的企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境。

　　不過亦有專家認(rèn)為，強(qiáng)行將蘇寧的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃與國(guó)美事件掛鉤并不合理。在蘇寧2008年底終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，時(shí)任蘇寧電器總裁的孫為民當(dāng)時(shí)明確表示：“股權(quán)激勵(lì)肯定還是要搞的，主要是考慮大環(huán)境和推出時(shí)機(jī)的問題。”

　　而在今年7月底的人事調(diào)整之后，“70后”的金明正式上任總裁一職，孫為民則升任新設(shè)的副董事長(zhǎng)一職，在職位調(diào)整后的首次媒體見面會(huì)上，孫為民也表示“快出臺(tái)股權(quán)激勵(lì)政策了”。彼時(shí)，國(guó)美管理層與大股東之間的矛盾并未完全公開化，“可見蘇寧的股權(quán)激勵(lì)的時(shí)間表并沒有刻意為之”。

　　創(chuàng)始人與職業(yè)經(jīng)理人，放權(quán)與集權(quán)，信任與存疑，永遠(yuǎn)是家族企業(yè)或類家族企業(yè)無法回避的話題。在天命之年，陳曉與黃光裕之間的戰(zhàn)爭(zhēng)將以怎樣的方式結(jié)束？到底是陳曉在控股權(quán)上給黃光裕下套，還是黃光裕原始而野蠻的御下之術(shù)給自己挖坑？

　　一名深諳市場(chǎng)紛爭(zhēng)的人士分析稱，雙方之爭(zhēng)最終仍會(huì)歸于理性。此時(shí)雙方應(yīng)坐下來談。“有可能的安排是不攤薄黃的股份，讓黃派信得過的人任國(guó)美董事長(zhǎng)，陳曉做CEO。假以時(shí)日，引入政府背景的策略股東以支持公司長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定。”

　　5年的情與理，最終還是一個(gè)法字。是黃光裕指責(zé)陳曉“欺騙”，還是陳曉指責(zé)黃光裕“誣陷”—經(jīng)此一役，無論是國(guó)美的形象，還是陳黃的形象，都在口舌之爭(zhēng)中黯淡。