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向下走，把根基扎穩(wěn)
什么是科學(xué)的生活方式、工作方式？胖東來的文化理念，跟許多人的習(xí)慣完全是相反的。多數(shù)人不會(huì)思考自由，思考個(gè)性，思考陽光，思考浪漫，思考性感？我們很少去談這些，談的更多是責(zé)任，包括是我們的家庭，我們的事業(yè)，給自己造成很大的負(fù)擔(dān)。我們要去尋找好的方法來解決、改變我們的狀態(tài)，而不只是把這些東西形成情緒，然后宣泄出去。每個(gè)人的每個(gè)階段都應(yīng)該是非常美好、燦爛和甜蜜的。
我們給大家展示的胖東來，有悲壯的一面，也有很多好的一面沒辦法給你們展示。因?yàn)樵谶@個(gè)社會(huì)環(huán)境當(dāng)中，展示優(yōu)秀或幸福，會(huì)導(dǎo)致很多嫉妒。在不成熟的環(huán)境中，善良也會(huì)成為原罪。
不要讓自己成就對方的邪惡，也盡量不要因自己讓對方變成更壞的人。以前的同行/競爭對手，曾經(jīng)傷害過我的人，誤解過我的人，甚至我誤解了他們的人，這些企業(yè)出事，我也是該幫就幫，看到對方失落，我也希望他們能走向美好。
在座的每家企業(yè)，我也希望你們能有更好的收獲和改變，這種改變不是說向上走，而要是讓你往下走，把根基扎穩(wěn)。說實(shí)話，根基扎穩(wěn)的話你的速度也不會(huì)慢。如果你并不是真心喜歡這個(gè)行業(yè)，能力也達(dá)不到要求，又何必追求快呢？
先談生存，不要談分股份，把財(cái)務(wù)和規(guī)模梳理到健康的層面。工資收入達(dá)到要求了，再賦予團(tuán)隊(duì)精神價(jià)值/精神方向，如果沒有精神方向，這個(gè)企業(yè)的存在就沒什么意義，更不要談長久。要讓團(tuán)隊(duì)的每個(gè)成員都能感受到，他不只是為了掙錢，更重要的是為了喜歡的事去創(chuàng)造更好的作品。即便保潔員，也能把保潔做得像藝術(shù)一樣。
中國一般的企業(yè)文化都是貼在墻上的口號。但一個(gè)企業(yè)要有精神的層面，要有理念。社會(huì)文化是社會(huì)狀態(tài)，個(gè)人文化是個(gè)人生命的狀態(tài)，企業(yè)文化是企業(yè)的狀態(tài)，企業(yè)文化可以指導(dǎo)生命，我們追求什么樣的方式就有什么樣的文化。
各個(gè)行業(yè)的企業(yè)，都應(yīng)該思考我們能為客戶帶來什么？要讓他們受益；團(tuán)隊(duì)也要愿意干，然后再想怎么干，產(chǎn)品怎么做。現(xiàn)在都講差異化，就是在玩心計(jì)。真正的差異化是什么呢？做更好的產(chǎn)品來造福這個(gè)社會(huì)，是善。如果我們做差異化只是為了從中獲利，那不會(huì)累嗎？
盡自己最大的能力讓我們的事業(yè)在自己完全能掌控的范圍里，如果團(tuán)隊(duì)不成熟，就先不要想掙多少錢，掙的錢夠自己花就行，其余的用于員工激勵(lì)，再指導(dǎo)他們怎么干，逐步做出實(shí)用和品質(zhì)。按照這個(gè)流程做，不會(huì)走太大的彎路。
但是多數(shù)人去做任何事只是想獲利，只是在做一個(gè)項(xiàng)目，而不是在做一個(gè)作品。如果我們做一個(gè)項(xiàng)目只是為了掙錢，沒有滿足顧客，那談什么品牌價(jià)值？談什么社會(huì)認(rèn)可？
中國經(jīng)過三十多年的高速發(fā)展，生活質(zhì)量得到了這么大的提高，但是人們活得還是這么累，這是不匹配的。如果我們嘴上說著這些東西，又不去做，那就不是真實(shí)的人，要學(xué)會(huì)去改變，找到一個(gè)正確的或者相對好的一種生活方式。
比如，胖東來對高管是有規(guī)定的：一年至少1-2次一個(gè)月以上離開河南的長途旅行；除非不可抗力，管理團(tuán)隊(duì)下班以后不允許打工作電話等等，為的就是讓他們少一些約束，多些自由，去做喜歡的事兒。這些做法雖然施行起來很難，但慢慢都在實(shí)現(xiàn)。 共6頁 上一頁 [1] [2] [3] [4] [5] [6] 下一頁
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