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生意好了，員工的收入也提高了，上個(gè)月天使城超市員工低的拿八千多，高的拿一萬多。在一個(gè)這么落后的四線小城市，我們還能有這樣的結(jié)果。這還是不好的部門，好的部門員工收入都超過兩萬。當(dāng)員工收入達(dá)到7000以上的時(shí)候，員工已經(jīng)進(jìn)入自我管理階段了，已經(jīng)不需要制度了，他自己就了解制度了。這么多年以來，在一些部門里員工懶散的工作狀態(tài)是沒有的，都是自我管理，他非常珍惜他的工作，即便他不在這里做，他也是一種感恩的心態(tài)。
在專業(yè)方面你能講得像藝術(shù)一樣，在管理方面你能讓團(tuán)隊(duì)感覺到幸福和甜蜜的時(shí)候，你會(huì)感覺到人性這么美好。一個(gè)普通人怎么能達(dá)到這樣的狀態(tài)呢？原來是因?yàn)檎嬲\和善良。我老是說，我心眼這么小的人都能做到這樣，你們學(xué)歷也比我高，性格也比我圓潤，很多方面都比我優(yōu)秀，我能做到，你們憑什么不能做到？我相信每個(gè)人都能做到，不是不能做到，是你沒做，其實(shí)做了非常簡單。
我去聯(lián)商網(wǎng)分享的時(shí)候，我說聯(lián)商網(wǎng)的保潔人員一個(gè)月至少得拿一萬塊錢吧，我給你們講一個(gè)故事，真不真我也不知道，是他們跟我說的。給他們分了工資，他們有一個(gè)保潔人員，漲了工資以后，因?yàn)榈眯鹿诹�，害怕有病請假工作沒了，他就不敢請假，偷偷的也不說，還繼續(xù)上班，害怕失去工作，高燒還在工作，你看這就是你對他尊重的這種改變。
我跟他們分享了這樣做的一個(gè)目標(biāo)，希望他們能明白，他們要做出像諾貝爾一樣價(jià)值的聯(lián)商獎(jiǎng)杯，這個(gè)聯(lián)商獎(jiǎng)杯代表著精神生命。好比一個(gè)保潔員拿到這個(gè)獎(jiǎng)杯，就意味著他是世界上最高尚的、最美的保潔員。雖然他只是一個(gè)保潔員，但是他對人類有著巨大的貢獻(xiàn)，把保潔這個(gè)工作做到幸福愉悅的狀態(tài)，已經(jīng)上升到一種哲學(xué)藝術(shù)層面。
感到太累要學(xué)會(huì)適當(dāng)休息
當(dāng)我們心中有美的時(shí)候，生活是無限的燦爛，這樣我們的生活就會(huì)充滿無限的色彩。我們?nèi)プ鍪虑榈臅r(shí)候，首先讓自己輕松下來。現(xiàn)在你們回去以后，看自己企業(yè)的狀況累不累？累了，怎么休整？如果是企業(yè)太累了，就靜下來，不要再發(fā)展了，先把內(nèi)部調(diào)理一下，把人調(diào)理一下。人要怎么調(diào)理？你的政策要讓人愿意干，不要把員工當(dāng)工具，要把員工當(dāng)伴侶、戰(zhàn)友，共同實(shí)現(xiàn)美好的目標(biāo)。你是老板，你做主角，他是總經(jīng)理，他做配角，員工做群眾演員，共同演好這個(gè)戲，大家都樂在其中。其實(shí)到最后都是主角，每個(gè)人把自己的角色扮演好，都是主角，都會(huì)因這種美好的結(jié)果而感覺到喜悅和興奮。
這樣的情況下，如果不去跟別人比，你立馬就圓滿了�，F(xiàn)在對我們最大的傷害就是我們?yōu)榱嗣孀痈鷦e人比，害怕別人超過我們。首先走自己的路，要讓你的人生走在自己喜歡的道路上，其他的慢慢去調(diào)理。如果有，可以反復(fù)調(diào)整自己，要告訴自己要活出自己的路，走在自己的路上。
今天來參會(huì)的企業(yè)家們，凈資產(chǎn)還是非常優(yōu)秀的，最起碼有幾千萬。幾千萬我們再不幸福，我們是不是有點(diǎn)傻啊？下午帶你們到我在胖東來的辦公室看一下，要是現(xiàn)在胖東來掌握在你們手里面，完全是不一樣的概念了，胖東來本身體量還這么小，但目前我們沒有一分貸款，還有11億現(xiàn)金流。要是給你們的話，不知道要拿著這個(gè)錢去開多少店了。我們要防范風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)槲覀冞�有10個(gè)億的購物券，即使這10個(gè)億購物券直接兌付了，企業(yè)也是安全的。
要活在當(dāng)下，每一天都是非常珍貴的，是無價(jià)的。這種情況下，企業(yè)開始靜了，靜下來了就開始健康了，對員工好了，老板放心了。
要找回初心，和員工相互信任
你看我后邊這十幾家企業(yè)，有幾家企業(yè)的團(tuán)隊(duì)說“不要讓哥回來了，讓他在外面吧，我們能做”，為什么？不想讓老板操心，因?yàn)槔习灏褠劢o了他們。我跟他們交流的時(shí)候，就像我現(xiàn)在走到街上，很多人看到我、叫我的時(shí)候，一張嘴就是“東來哥”，“東來哥”喊起來是什么概念？不是稱呼，是彼此信任的感覺，很隨意，就像一家人一樣，很親的感覺。你說是這樣的信任好呢？還是一般性地打個(gè)招呼這樣的感覺好呢？大多數(shù)情況下，因?yàn)槲覀兒ε卤粋�，所以我們不敢對人好。我們也�?huì)教育孩子不要輕易和陌生人說話，社會(huì)已經(jīng)到了這樣一個(gè)狀態(tài)，怎么能幸福呢？所以我們還是要找回初心，找回彼此之間的信任。
我們能做的事情太多了，哪怕我們企業(yè)有100個(gè)人，1000個(gè)人，我們把這1000個(gè)人慢慢變得真誠，也不見得用非常多的錢，你只要付出真誠，他就能感知到，大家相互的感覺就不一樣了嘛。你對員工好了，員工自然也會(huì)對你好，也會(huì)對顧客好，人心里面都有一桿秤。當(dāng)你在這個(gè)行業(yè)當(dāng)中，我說句不好聽的，你心里面想讓員工生活得更好的時(shí)候，特別是有尊嚴(yán)地生活的時(shí)候，那完全不一樣。 共3頁 上一頁 [1] [2] [3] 下一頁
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