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一家公司IPO，從股改、上市輔導(dǎo)，再到遞交上市申請，這中間的過程耗時(shí)不是一天兩天，為何沒有及時(shí)解決員工社保問題？當(dāng)然，老鄉(xiāng)雞在當(dāng)時(shí)可能沒能力解決，但并不代表這些問題不存在或可蒙混過關(guān)。
補(bǔ)繳社保扣非將減2.5億IPO或無望
盡管道歉情真真意切切，但在解決此前未繳的員工社保問題上，束從軒可能只能選擇道歉，而無法真正為員工補(bǔ)繳。因?yàn)�，他正面臨一個(gè)兩難選擇。
如果解決此前未繳納的社保問題，老鄉(xiāng)雞可能難以達(dá)到主板IPO上市條件。
根據(jù)招股書，2019年末、2020年末、2021年末，老鄉(xiāng)雞員工總數(shù)分別為12844人、15400人、14503人，其中未繳納社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)保險(xiǎn)）的人數(shù)分別為8035人、6135人、1874人，未繳納比例分別為62.55%、39.84%、12.92%；未繳納住房公積金的人數(shù)分別為12844人、9731人、2012人，未繳納比例分別為100%、63.18%和13.87%。
上述數(shù)據(jù)表示，近三年，老鄉(xiāng)雞合計(jì)有1.6萬人次未繳納社保、2.45萬人次未繳納住房公積金。
毫無疑問，綜合三年的社保、公積金情況，老鄉(xiāng)雞違反了社保方面的法律法規(guī)。
在招股書中，老鄉(xiāng)雞對員工社保披露的信息較為簡單，也未披露應(yīng)補(bǔ)繳的社保金額。根據(jù)員工平均薪酬，或可粗略估算。
2019年至2021年，老鄉(xiāng)雞員工平均薪酬分別為5.24萬元、5.34萬元、6.48萬元。
根據(jù)安徽合肥市的社保繳納比例，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)單位繳納比例分別為16%、6.4%、0.5%，工傷保險(xiǎn)單位繳納比例為0.2%-1.9%、生育保險(xiǎn)單位繳納比例1%。此外，合肥住房公積金單位繳納比例為5%-12%。
如果均按最低繳納比例計(jì)算，“五險(xiǎn)一金”單位繳納比例合計(jì)為29.10%。老鄉(xiāng)雞未披露員工繳納“五險(xiǎn)一金”的基數(shù)，如果以員工平均薪酬計(jì)算，2019年至2021年，老鄉(xiāng)雞應(yīng)為員工繳納的“五險(xiǎn)一金”金額分別為1.52萬元、1.55萬元、1.89萬元。那么，其應(yīng)補(bǔ)繳的金額分別約為1.23億元、0.95億元、0.35億元。
2019年至2021年，老鄉(xiāng)雞實(shí)現(xiàn)的扣除非經(jīng)常性損益后歸屬于母公司股東的凈利潤（簡稱“扣非凈利潤”）分別為1.61億元、0.95億元、1.39億元。如果補(bǔ)繳上述社保，對應(yīng)的扣非凈利潤將調(diào)整為0.38億元、0億元、1.04億元，合計(jì)影響扣非凈利潤約2.5億元，2020年甚至?xí)霈F(xiàn)虧損。
如果補(bǔ)繳“五險(xiǎn)一金”，老鄉(xiāng)雞的扣非凈利潤將出現(xiàn)大幅波動(dòng)，盈利能力表現(xiàn)為極不穩(wěn)定。
本次IPO，老鄉(xiāng)雞擬在深交所主板上市，如果補(bǔ)繳“五險(xiǎn)一金”，公司可能達(dá)不到IPO上市條件，引發(fā)新一輪質(zhì)疑。
6月5日，一名投行人士向長江商報(bào)記者表示，社保問題可能會成為老鄉(xiāng)雞本次IPO的攔路虎，如果公司不正視該問題，此前未繳納“五險(xiǎn)一金”的員工可能會向勞動(dòng)部門、法院等起訴索賠，也會影響本次IPO。該人士建議，由老鄉(xiāng)雞的實(shí)際控制人束從軒家族承擔(dān)應(yīng)補(bǔ)繳的“五險(xiǎn)一金”費(fèi)用，老鄉(xiāng)雞可以通過未來以現(xiàn)金分紅方式緩解實(shí)際控制人的資金壓力。
長江商報(bào)注意到，老鄉(xiāng)雞是一家十分典型的家族企業(yè)，一家兩代五人合計(jì)持有老鄉(xiāng)雞91.32%的股權(quán)。毫無疑問，未來公司上市分紅中的大部分現(xiàn)金將會直接流向束從軒家族。
來源：長江商報(bào) 記者 沈右榮 共2頁 上一頁 [1] [2] 搜索更多: 老鄉(xiāng)雞 |
