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大廠風(fēng)云再起，年輕人開始上位
美團(tuán)此次組織調(diào)整中，新負(fù)責(zé)人多為85后，其中調(diào)任境外業(yè)務(wù)的王詩雨還是90后。
早在2019年，美團(tuán)十周年前夕的管理溝通會上，王興曾表示，未來十年，美團(tuán)要讓新一批管理者成長起來，這也是美團(tuán)未來競爭力的重要來源。
去年9月，美團(tuán)宣布5位業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人晉升為副總裁，其中多位為85后。
如今美團(tuán)正在加速提拔更多年輕管理者，為公司注入新鮮血液，驅(qū)動業(yè)務(wù)創(chuàng)新與增長。
從行業(yè)來看，大廠高管年輕化已成為新趨勢，80后、90后開始走進(jìn)管理層。
昨天馬云的一封內(nèi)部信在全網(wǎng)刷屏。信中，馬云充分肯定了蔡崇信和吳泳銘帶領(lǐng)的年輕管理團(tuán)隊(duì)。
他認(rèn)為，“新的管理層直面問題、直面未來，相信年輕人，對年輕團(tuán)隊(duì)充分授權(quán)，對于我們要什么，不要什么，做出了果斷清晰的取舍。”
據(jù)了解，去年12月，阿里巴巴集團(tuán)CEO、淘天集團(tuán)董事長吳泳銘在兼任淘天集團(tuán)CEO 的同時宣布，吳嘉、處端、家洛、一漫、少游、道放等6位年輕管理者被任命分別帶領(lǐng)淘天集團(tuán)各關(guān)鍵業(yè)務(wù)。
這6位新任管理者均為80后，且均從一線實(shí)踐中進(jìn)入管理層，并做出了年輕人喜愛的業(yè)務(wù)。例如吳嘉孵化和培育了夸克；處端創(chuàng)辦了閑魚，五年吸納超3億用戶。
今年3月，阿里本地生活集團(tuán)董事長兼餓了么CEO俞永福卸任。餓了么董事長由本地生活集團(tuán)CTO吳澤明接任，CEO由蜂鳥配送負(fù)責(zé)人韓鎏接任。
其中吳澤明生于82年，從阿里一線技術(shù)崗位上成長起來，是阿里最年輕的80后合伙人；韓鎏生于88年，是阿里最年輕的85后業(yè)務(wù)總裁之一，曾擔(dān)任餓了么資深副總裁、即時零售業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人、蜂鳥即配總裁。
俞永福卸任前在一場百人團(tuán)會議上表示，經(jīng)過新的管理團(tuán)隊(duì)的接力，餓了么接下來三年將走過一個新周期，距離能夠獨(dú)立上市也會越來越近。
此外，抖音方面也低調(diào)地將年輕管理者推向臺前。今年2月張楠辭任集團(tuán)CEO，但集團(tuán)并沒有新設(shè)CEO的計(jì)劃。
抖音集團(tuán)消息人士稱，集團(tuán)業(yè)務(wù)由抖音負(fù)責(zé)人韓尚佑、番茄小說及今日頭條負(fù)責(zé)人張超、抖音電商負(fù)責(zé)人魏雯雯、抖音生活服務(wù)負(fù)責(zé)人浦燕子以及抖音廣告業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人趙修影分別負(fù)責(zé)。
其中，韓尚佑是90后，另外四位都是80后。盡管這些管理者年齡上更趨年輕化，但大部分人都有一線工作經(jīng)驗(yàn)。
可以看出，能夠進(jìn)入大廠管理層的年輕高管個個實(shí)力不凡，尤其大多數(shù)人有著深厚的業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，其中也不乏曾和創(chuàng)始人共同打拼的老將。
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)已經(jīng)告別了高速增長時期，進(jìn)入降本增效、求穩(wěn)求變的時代。吸納更多年輕管理者，不僅是順應(yīng)時代潮流、激發(fā)組織活力的必然選擇，也是推動業(yè)務(wù)創(chuàng)新、應(yīng)對市場挑戰(zhàn)的戰(zhàn)略之舉。
AI時代剛剛開始，新的時代更需要新的人才儲備、技術(shù)力量，幫助企業(yè)獲得新的機(jī)遇。
縱使時代風(fēng)云變幻，人才永遠(yuǎn)是第一生產(chǎn)力。
來源：電商報(bào)Pro 潘多拉
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