“品牌方的數(shù)量是生產(chǎn)企業(yè)的好多倍，不可能一下子冒出這么多的質(zhì)量安全負(fù)責(zé)人。”一位業(yè)內(nèi)人士表示，所以，近幾年有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的質(zhì)量人員在招聘市場(chǎng)都很吃香。
此外，即將在5月1日落地實(shí)施的《化妝品注冊(cè)備案管理辦法》指出，化妝品注冊(cè)申請(qǐng)人、備案人必備條件包括“有與申請(qǐng)注冊(cè)、進(jìn)行備案化妝品相適應(yīng)的質(zhì)量管理體系”；注冊(cè)人、備案人在境外的，境內(nèi)責(zé)任人需承擔(dān)化妝品和新原料的質(zhì)量安全責(zé)任。這在一定程度上可能加強(qiáng)化妝品企業(yè)招聘質(zhì)量安全負(fù)責(zé)人的緊迫感。
“五一后，行業(yè)或?qū)⑸涎輷屓舜髴?zhàn)。”上述業(yè)內(nèi)人士表達(dá)了自己的擔(dān)憂。
其次，質(zhì)量人員門檻提高，責(zé)任加大，淘汰了一批不合格者。
與“質(zhì)量負(fù)責(zé)人”相比，新條例要求設(shè)置的“質(zhì)量安全負(fù)責(zé)人”所承擔(dān)的責(zé)任也更大，因而，對(duì)人員的要求會(huì)更高。
新條例指出，“質(zhì)量安全負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)具備化妝品質(zhì)量安全相關(guān)專業(yè)知識(shí)，并具備5年以上化妝品生產(chǎn)或者質(zhì)量安全管理經(jīng)驗(yàn)”。質(zhì)量安全負(fù)責(zé)人不依法履職，還將承擔(dān)嚴(yán)厲的法律后果。品觀APP發(fā)現(xiàn)，在各大招聘網(wǎng)站上，對(duì)于該崗位的要求已經(jīng)明確了“相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷”“5年以上化妝品生產(chǎn)或者質(zhì)量安全管理經(jīng)驗(yàn)”兩條必須項(xiàng)。
以往的飛行檢查，若產(chǎn)品出了問(wèn)題，無(wú)非是繳納罰款，嚴(yán)重一點(diǎn)停業(yè)整改，質(zhì)量負(fù)責(zé)人毫發(fā)無(wú)損。但新條例實(shí)施后，質(zhì)量安全負(fù)責(zé)人不是交罰款就可安然脫身的，甚至有可能被終身禁止從事化妝品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
“層層篩選下來(lái)，合適的人供不應(yīng)求。” 廣州珈納生物負(fù)責(zé)人林麗雋透露，企業(yè)在具體執(zhí)行時(shí)或會(huì)選擇由質(zhì)量負(fù)責(zé)人兼任質(zhì)量安全負(fù)責(zé)人的職務(wù)，但經(jīng)驗(yàn)門檻提升為5年，以及崗位風(fēng)險(xiǎn)加大，勢(shì)必會(huì)讓一部分人出局。
內(nèi)部培養(yǎng)最有效
對(duì)于眾多化妝品企業(yè)而言，如何快速招到合適的“質(zhì)量安全負(fù)責(zé)人”，是一個(gè)不小的難題。
在林麗雋看來(lái)，解決辦法有三種。
一是內(nèi)部培養(yǎng)，比如學(xué)歷年限夠格的內(nèi)部員工通過(guò)學(xué)習(xí)取證后轉(zhuǎn)崗；
二是外部招聘，提高薪水福利吸引人才；
三是兼職。“很多企業(yè)前期找不到合適的質(zhì)量安全負(fù)責(zé)人，可能會(huì)從外面找一個(gè)專業(yè)、學(xué)歷及工作經(jīng)驗(yàn)符合要求的人掛證” 。但這只是暫時(shí)的，因?yàn)橐獡?dān)法律責(zé)任，即便掛證也掛不了多久。
外聘或內(nèi)部培養(yǎng)的觀點(diǎn)，與羅伯特香精香料公司總監(jiān)池和升不謀而合。在他看來(lái)，兼職型、顧問(wèn)型人才確實(shí)是解決燃眉之急的辦法，但風(fēng)險(xiǎn)太大了。
相比之下，內(nèi)部培養(yǎng)是受訪者公認(rèn)的最切實(shí)有效的辦法，不僅可以省掉招聘時(shí)間，還可以減少薪酬成本和管理成本。但值得注意的是，相比工廠型企業(yè)，品牌方在內(nèi)部轉(zhuǎn)崗消化的方式上更具優(yōu)勢(shì)。“這跟企業(yè)學(xué)歷架構(gòu)占比有很大關(guān)系。” 池和升表示。
在他看來(lái)，設(shè)立“質(zhì)量安全負(fù)責(zé)人“對(duì)于整個(gè)行業(yè)都是考驗(yàn)，“行業(yè)門檻高了，除了人工成本增加，整個(gè)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)管理流程也拉長(zhǎng)了，一些中小型或剛起步企業(yè)或?qū)⒈惶蕴鼍?rdquo;。
德之馨（上海）有限公司大中華區(qū)銷售及市場(chǎng)總監(jiān)勞樹(shù)權(quán)也認(rèn)為，對(duì)于代工企業(yè)影響比品牌稍微大一些，初創(chuàng)企業(yè)可能會(huì)因此增加運(yùn)行和管理成本。
不過(guò)，他也指出，質(zhì)量和研發(fā)一樣重要，過(guò)往被忽略了，現(xiàn)在通過(guò)法規(guī)強(qiáng)調(diào)了質(zhì)量的重要性，因而“人才短缺只是暫時(shí)的現(xiàn)象”。
“陣痛是短暫的，這對(duì)于整個(gè)行業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展意義重大。”勞樹(shù)權(quán)建議，還需要出臺(tái)二級(jí)法規(guī)進(jìn)一步明確執(zhí)行細(xì)則，讓質(zhì)量安全負(fù)責(zé)人制度建設(shè)作為質(zhì)量提升工作的突破口，得到進(jìn)一步強(qiáng)化和落實(shí)。
來(lái)源：化妝品觀察 蔡杏
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