本來對勞動部門的“深入調(diào)查”充滿信心，沒想到，結(jié)果卻是“難處罰”，勞動者的信心一下變?yōu)楹�心，這不是公開推卸責(zé)任，縱容虐待勞動者的用人單位嗎？

　　既然是“復(fù)雜的勞動用工制度”，也是勞動用工，是勞動用工，執(zhí)法部門有權(quán)力監(jiān)督，有責(zé)任保護(hù)勞動者權(quán)益；即使沒“以GUCCI的名義在深圳設(shè)立分支機(jī)構(gòu)”但也是具體的勞動現(xiàn)實，難道就不能監(jiān)督，不能保障勞動者權(quán)益？“費時費力”怎么了？這難道不是你的責(zé)任？不費時不費力，我們老百姓自己就辦了。“處罰執(zhí)行難度也很大”就不處罰嗎？難度越大，越應(yīng)該執(zhí)行，因為這是檢驗?zāi)銏?zhí)法水平的試金石，否則，其他用工的單位就會用這個“難度”肆意侵犯勞動者權(quán)益。

　　羅湖區(qū)人力資源局法制科科長馬鐸說，所有的調(diào)查就變成了異地調(diào)查。這樣不僅費時費力，而且調(diào)查取證會遇到很大阻力和困難。即使最終認(rèn)定GUCCI在用工方面存在違法行為而進(jìn)行懲處，也將形成異地處罰，執(zhí)行難度也會加大。異地調(diào)查，異地處罰，更要突破難點，搞調(diào)查，搞處罰，難道全國不是統(tǒng)一的勞動法嗎？越是這樣鉆國家法律漏洞，搞跨地違法的用工行為，我們也越嚴(yán)厲處罰，加倍處罰，如果你跨地違法，我就給你來一個跨地處罰，看他們還敢不敢搞這種狡猾策略。

　　按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動派遣一般在臨時性、輔助性、替代性工作崗位上實施。但深圳GUCCI店鋪大部分員工簽訂的合同期限至少兩年，很難用臨時性、輔助性來形容，這是明顯的違反勞動合同法，深圳的執(zhí)法者難道不明白嗎？

　　我認(rèn)為，對于GUCCI虐待員工事件，貴在有處罰的決心，有維護(hù)勞動者權(quán)益的信心，有執(zhí)行國家勞動法律的熱心，有了這三心，困難再大，阻力再強(qiáng)，時間再多，過程再麻煩，GUCCI虐待員工事件虐待員工事件也會得到應(yīng)有的處罰，勞動者的權(quán)益也能得到應(yīng)有的保護(hù)。

　　其實，“執(zhí)行難度大”是勞動執(zhí)法部門懶惰執(zhí)法，被動執(zhí)法的慣用伎倆，我們的勞動者權(quán)益就是在這種“執(zhí)行難度大”中越來越難得到保護(hù)的，一些用工單位就是在這種“執(zhí)行難度大”中更加肆無忌憚的。

　　請深圳勞動部門給公眾一信心，不要給公眾潑“難度大”的冷水，不要為將來的不了了之奠定基礎(chǔ)，員工被虐待，勞動部門無論做多少工作，都應(yīng)該亮劍，這是你的責(zé)任，否則，勞動者的權(quán)益就會越來越被粗暴侵犯。

　　請深圳勞動部門公開承諾，堅決處罰GUCCI虐待勞動者事件，給公眾一個信心，給虐待勞動者的單位一個警誡，為保護(hù)勞動者權(quán)益鍛造一個盾牌。

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