售貨員工兼保安 丟失物品“連帶”賠

　　在調(diào)查中，GUCCI深圳萬象城門店的員工，就透露說：除了要忍受超強負(fù)荷的工作，他們每天還必須在完成銷售任務(wù)的同時，還負(fù)責(zé)門店的安保工作。店里一旦出現(xiàn)商品丟失現(xiàn)象，是需要全體員工連帶賠償?shù)�。也就是說，不管丟東西的這天，你有沒有上班，是不是丟東西的主要責(zé)任人，只要你是GUCCI門店的簽約員工，都要根據(jù)丟失貨物的原價，分?jǐn)傎r償費用。

　　GUCCI辭退員工：曾向總裁發(fā)微博控訴“非人性”管理　　

　　記者找到被深圳古馳店辭退的員工小滋，小滋和其他幾位員工因為不滿公司管理苛刻，一直拖欠加班費而一紙訴狀將公司告上了法庭。

　　小滋跟公司提出申請加班費，公司拖延，后來走法律程序，小滋被迫離開。小滋被那個管理制度嚇到了，發(fā)現(xiàn)這個公司好像存在違法情況。之前有發(fā)過微博給亞太區(qū)行政總裁鄧婉穎。同事說，公司說那是她的私人微博，有什么工作的事情不要在上面去跟她說。

　　GUCCI中國回應(yīng)“血汗工廠”指責(zé)：已展開直接調(diào)查

　　GUCCI中國公司公關(guān)的經(jīng)理告訴記者，目前公司內(nèi)部正在做最后的討論，很快就會有一個說明，在這之前他不方便對外做任何發(fā)言。他表示，一有最后的結(jié)論，他們將主動與記者聯(lián)系。他也表示，公司目前已經(jīng)展開一項直接調(diào)查。　

　　“血汗工廠”反人類 企業(yè)管理須系統(tǒng)整頓

　　中國之聲特約觀察員張政法：現(xiàn)有的社會的利益分配機制，企業(yè)的文化把勞動僅僅作為讓人們獲取生存資源的手段，把勞動者就當(dāng)成了創(chuàng)造企業(yè)利潤的這種工具。那么結(jié)果勞動的意義就被金錢綁架了，勞動者就成為被剝奪精神需求的勞動工具。于是勞動奴役了人，人生也就被勞動異化了。我們勞動獲得的只是基本的溫飽所需，出賣的不僅僅是體力，其實還有我們生存的意義和價值。這與社會發(fā)展的潮流相違背，甚至帶有反人類的色彩，因此對于類似的事件不能一事一議，而應(yīng)該提到應(yīng)有的高度，對整個社會文化進行反思，并對企業(yè)的管理進行系統(tǒng)的整頓，讓勞動者有尊嚴(yán)的勞動，勞動的有價值。