之前有分析稱，GUCCI提供給員工嚴(yán)苛的工作環(huán)境，是一個(gè)企業(yè)道德問(wèn)題，員工就此問(wèn)題在法律打贏公司獲得賠償會(huì)比較困難。對(duì)此，楊律師表示，古馳血汗工廠問(wèn)題，不僅是社會(huì)責(zé)任、企業(yè)道德問(wèn)題，其中諸多做法還涉嫌違法。

　　集體辭職的古馳員工在至管理層的公開(kāi)信中透露“在工作日每日站立超過(guò)14個(gè)小時(shí)，工作期間卻不得小憩、喝水或進(jìn)食，即使孕婦也如此”。就此，楊律師取證后表示，勞動(dòng)法規(guī)定，孕婦不能承受3級(jí)以上的工作，古馳卻一視同仁，“這是違法的。”

　　10日采訪中，GUCCI前員工小曾透露，深圳古馳旗艦店依據(jù)上海市批文，在深圳實(shí)行“綜合工時(shí)制”，“每天工作時(shí)間從早晨9點(diǎn)多到深夜12點(diǎn)以后；每天都需要點(diǎn)貨，工作持續(xù)到次日凌晨2、3點(diǎn)鐘也屬常態(tài)(這種情況是不計(jì)算工作時(shí)間的)。”

　　對(duì)此，楊律師稱GUCCI中國(guó)“綜合工時(shí)制”是上海靜安區(qū)勞動(dòng)部門(mén)審批，不適用于全國(guó)。如廣東、上海的審批條件與流程不同，廣東就需要相關(guān)勞動(dòng)者簽名及工會(huì)簽名等，“所以，深圳古馳旗艦店用工制度審批本身就存在問(wèn)題”。

　　楊律師同時(shí)表示，值得注意的是，古馳中國(guó)使用勞動(dòng)派選用工制度，是用工單位而不是用人單位。按《行政許可法》規(guī)定，采用“綜合工時(shí)制”需要用人單位審批，即勞務(wù)派遣公司的同意，“古馳擅自采用‘綜合工時(shí)制’，應(yīng)依法予以撤銷”。

　　5個(gè)被辭退員工中的小滋同時(shí)透露，古馳(GUCCI)深圳旗艦店實(shí)現(xiàn)貨物丟失連坐賠償制度，“所有員工都須要為丟失的商品承擔(dān)連帶責(zé)任”。楊律師稱此不合理，“法律要求企業(yè)員工管理制度問(wèn)題需要民主程序通過(guò)，而連坐賠償并沒(méi)有得到民主認(rèn)可。”

　　10日，古馳(GUCCI)深圳旗艦店店長(zhǎng)阿May向新浪財(cái)經(jīng)表示，“現(xiàn)在正改進(jìn)的，比如丟貨不需要員工賠償了”。與此同時(shí)，古馳(GUCCI)中國(guó)繼續(xù)保持對(duì)媒體的回避態(tài)度，不接電話，只以郵件簡(jiǎn)單回復(fù)，“目前不方便發(fā)表意見(jiàn)，我們正積極調(diào)查該事件”。

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