|
來(lái)源：中國(guó)網(wǎng)財(cái)經(jīng) 記者 陳瓊
9月10日訊，42歲的宗馥莉全面接管娃哈哈。8月31日，杭州娃哈哈集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“娃哈哈集團(tuán)”)發(fā)生工商變更，宗慶后卸任法定代表人，娃哈哈集團(tuán)法定代表人、董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理三職均由宗馥莉接任，持股比例29.4%。與此同時(shí)，娃哈哈集團(tuán)董事會(huì)人員出現(xiàn)巨大變動(dòng)，這次人事大換血被視為宗馥莉在人事斗爭(zhēng)上的一次勝利 。
伴隨著宗馥莉掌管娃哈哈集團(tuán)，新的挑戰(zhàn)也紛至沓來(lái)。日前上百名娃哈哈員工發(fā)起來(lái)集體維權(quán)，涉及娃哈哈集團(tuán)的勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)簽、子公司蕭山順發(fā)股權(quán)被零元處置等。據(jù)中國(guó)網(wǎng)財(cái)經(jīng)記者了解到，多名娃哈哈在職或離職、退休員工近期組成維權(quán)會(huì)，表態(tài)參加維權(quán)活動(dòng)的有近700多人。日前，有超過(guò)50名娃哈哈員工提起訴訟，將和宗馥莉和公司第三大股東娃哈哈職工持股會(huì)告上法庭，目前法院已經(jīng)正式受理娃哈哈員工的訴訟材料。
針對(duì)娃哈哈集團(tuán)員工的集體維權(quán)舉措，娃哈哈集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)中國(guó)網(wǎng)財(cái)經(jīng)記者表示，娃哈哈是一家負(fù)責(zé)任的公司，始終堅(jiān)持維護(hù)公司員工的合法權(quán)益。對(duì)于網(wǎng)傳的員工勞動(dòng)合同關(guān)系、股權(quán)回購(gòu)等事項(xiàng)，公司前期的處理具有事實(shí)和法律依據(jù)。
娃哈哈員工集體維權(quán)考驗(yàn)宗馥莉
宗馥莉正式接任娃哈哈集團(tuán)之前，娃哈哈集團(tuán)的前三大股東分別為杭州上城區(qū)文商旅投資控股集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“杭旅控股”)持股46%，原董事長(zhǎng)宗慶后持股29.4%，以及娃哈哈集團(tuán)職工持股會(huì)持股24.59999%。宗馥莉接任后，其個(gè)人持股比例為29.4%。
眼下，宗馥莉最大的考驗(yàn)來(lái)著于娃哈哈員工集體維權(quán)。因?yàn)橥薰瘓F(tuán)近期要求員工重新簽署勞動(dòng)合同、子公司股權(quán)被零元處置等，致使娃哈哈集團(tuán)職工權(quán)益受到損害，多位娃哈哈集團(tuán)前員工和內(nèi)部職員組成了娃哈哈集團(tuán)員工維權(quán)委員會(huì)，將娃哈哈職工持股會(huì)和宗馥莉告上法庭。
引起以上訴訟案件直接的導(dǎo)火索為，2024年8月份開(kāi)始，娃哈哈集團(tuán)員工陸續(xù)被要求終止與娃哈哈集團(tuán)的合同，轉(zhuǎn)而改為與娃哈哈體系外由宗馥莉控制的宏勝飲料集團(tuán)簽訂勞動(dòng)合同，改簽勞動(dòng)合同以后，員工在娃哈哈集團(tuán)享有的“干股分紅”待遇被徹底取消，眾多員工十分擔(dān)心自己的未來(lái)收入也沒(méi)法得到保障。
此外娃哈哈集團(tuán)職工持股會(huì)疑似以非公允價(jià)格處置了杭州蕭山順發(fā)食品包裝有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“蕭山順發(fā)”)股權(quán)，引發(fā)了娃哈哈集團(tuán)員工切身利益受損的質(zhì)疑。
今年8月16日，娃哈哈集團(tuán)職工持股會(huì)在蕭山順發(fā)的股權(quán)以零元價(jià)格被全數(shù)轉(zhuǎn)移到宗馥莉個(gè)人名下。蕭山順發(fā)是娃哈哈集團(tuán)旗下重要的投資主體之一，娃哈哈集團(tuán)職工持股會(huì)則是蕭山順發(fā)的重要股東之一。此前，娃哈哈集團(tuán)職工持股會(huì)背后的娃哈哈集團(tuán)員工可分享來(lái)自蕭山順發(fā)的高額投資收益。轉(zhuǎn)讓之后，職工持股會(huì)不再享有蕭山順發(fā)的權(quán)益。
針對(duì)娃哈哈集團(tuán)員工的集體維權(quán)舉措，娃哈哈集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)中國(guó)網(wǎng)財(cái)經(jīng)記者表示，娃哈哈是一家負(fù)責(zé)任的公司，始終堅(jiān)持維護(hù)公司員工的合法權(quán)益。對(duì)于網(wǎng)傳的員工勞動(dòng)合同關(guān)系、股權(quán)回購(gòu)等事項(xiàng)，公司前期的處理具有事實(shí)和法律依據(jù)。 共2頁(yè) [1] [2] 下一頁(yè)
|
