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來源：長江商報
“奶茶第一股”香飄飄（603711.SH）開啟去家族化，對高層人事進行了調(diào)整。
12月21日，香飄飄發(fā)布公告稱，公司董事會于近日收到公司董事長、總經(jīng)理蔣建琪的書面辭職報告，并引入職業(yè)經(jīng)理人楊冬云。
創(chuàng)始者讓位職業(yè)經(jīng)理人，被外界認為是“去家族化”。
近段時間，香飄飄人事管理層變動頻繁，多位高管相繼離職或調(diào)整職務(wù)，變動引發(fā)了人們對公司未來發(fā)展的擔(dān)憂。
這一系列動作的背后，香飄飄主業(yè)發(fā)展艱難，在行業(yè)周期、新式茶飲的夾擊之下，業(yè)績連續(xù)下滑。
財報顯示，2020年至2022年，香飄飄分別實現(xiàn)營收37.61億元、34.66億元、31.28億元，同比下滑5.46%、7.83%、9.76%，連續(xù)三年下滑。今年前三季度，盡管公司營收同比上漲29.31%至19.79億元，但凈利潤僅348.4萬元。
截至12月22日，香飄飄股價跌至15.07元/股，較2019年的最高點37.85元/股已經(jīng)“腰折”，市值蒸發(fā)百億。
擺在新總經(jīng)理楊冬云面前的首要挑戰(zhàn)，是遏止香飄飄營收規(guī)模進一步下滑。
人事頻繁變動
香飄飄是典型的家族企業(yè)。蔣建琪夫妻及其女兒持股數(shù)量占比總數(shù)的一大半，而蔣建琪之弟蔣建斌則是公司的第二大股東，整個蔣氏家族合計持有公司股份比例接近80%。
近年來，香飄飄的家族企業(yè)弊端正在不斷顯露，公司面臨品牌老化，主業(yè)承壓，業(yè)績不斷下滑。
為了加速去家族化，香飄飄近年人事變動頻繁。2017年、2018年，原加多寶集團的盧義富、夏楠相繼加入香飄飄營銷中心，但好景不長，不到一年盧義富便宣布離職，夏楠更是在上任不足4個月時遞交了辭呈。
2020年，香飄飄第三屆監(jiān)事會職工代表監(jiān)事馮永葉、第三屆監(jiān)事會股東代表監(jiān)事俞琦密、董事會秘書勾振海、公司副總經(jīng)理蔡建峰，先后因個人原因辭職。2023年初，香飄飄股東代表監(jiān)事及監(jiān)事會主席商鋼明也因個人原因提出辭呈。
2023年12月22日，香飄飄發(fā)布公告稱，公司董事長兼總經(jīng)理蔣建琪申請辭去公司總經(jīng)理職務(wù)，同時公司同意聘任楊冬云為公司總經(jīng)理（總裁）。
楊冬云在寶潔、黛安芬、易達集團、速8酒店、健康元等多家消費公司擔(dān)任過高管職務(wù)，擁有豐富的食品飲料行業(yè)經(jīng)驗，對快速消費品行業(yè)有著深刻的理解。
在2010年至2015年出任白象集團副總裁和執(zhí)行總裁期間，楊冬云親自主導(dǎo)了白象精燉大骨面的產(chǎn)品研發(fā)和推廣，這種將骨湯做成濃縮精華包的方式在當(dāng)時還沒有品牌嘗試過。2011年，白象大骨面系列實現(xiàn)了從1個億到20個億的爆發(fā)性增長。
業(yè)內(nèi)認為，這些經(jīng)驗讓他對食品飲料行業(yè)的市場趨勢和消費者需求有深入的理解，有助于指導(dǎo)香飄飄未來的發(fā)展方向。
值得注意的是，香飄飄去家族化的同時，公司實際控制人蔣建琪及其一致行動人頻繁減持。
據(jù)Wind數(shù)據(jù)，5月15日、5月23日、6月6日、6月12日，香飄飄的最低股價分別為21.70元/股、21.35元/股、19.95元/股、20.50元/股，如此算來，經(jīng)過上述四次減持后，蔣建琪至少套現(xiàn)約1.72億元。 共2頁 [1] [2] 下一頁
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