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自愿加班變強制
一些看似荒謬的故事，正演變?yōu)檎鎸嵃l(fā)生在你我身邊的新聞。
近日，#公司要求員工自愿簽奮斗者協(xié)議#登上微博熱搜，其中的主角是成渝釩鈦科技有限公司，其母公司為四川川威集團子公司，是四川省第二大鋼鐵企業(yè)，位列中國企業(yè)500強。
網(wǎng)絡(luò)流傳的協(xié)議顯示，成都釩鈦科技有限公司要求員工自愿簽署《奮斗者自愿申請書》，正文寫道：“我自愿申請成為公司奮斗者，自愿進(jìn)行非指令加班，在公司需要時，自愿放棄帶薪年休假……”放棄年假和加班費只是“自愿”的一方面，另一方面是能力無法滿足公司時接受淘汰，且離職后不與公司發(fā)生法律糾紛。
圖源：網(wǎng)絡(luò)
隨后，川威集團針對此事發(fā)表了聲明，稱申請書屬于公司“奮斗者權(quán)益激勵計劃”中的配套文件，后者擬通過無償讓渡一定數(shù)額的公司權(quán)益，即將公司部分利潤以虛擬股的形式讓渡給員工，使“奮斗者”享受到企業(yè)發(fā)展的紅利。
上海漢盛律師事務(wù)所高級合伙人李旻向新浪科技分析，上述做法涉嫌違反勞動法。他強調(diào)，員工可以同企業(yè)所在地的勞動監(jiān)察部門反映，如果出現(xiàn)因此被末位淘汰，建議向勞動仲裁部門提起仲裁，要求企業(yè)賠償損失。
智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019年雇傭關(guān)系趨勢調(diào)研報告》顯示，在企業(yè)文化要素中，八成以上的員工選擇了“尊重員工”，高壓的狼性文化備受抵制。然而，前述各種現(xiàn)象中，對員工幾乎并無尊重可言。
一些公司仍在“薅員工羊毛”，一些公司則開始將目光越過眼前的業(yè)績，放在更長遠(yuǎn)的企業(yè)文化軟實力上。小米集團董事長兼首席執(zhí)行官雷軍在小米十周年主題演講上提出，小米要“重新創(chuàng)業(yè)”，人才戰(zhàn)略是重中之重，對小米而言，人才是其未來能否制勝的關(guān)鍵。
阿里巴巴取消了員工的周報制度，基層員工不再強制寫周報，部分團隊或要求管理者寫月報，不超過1000 字，必要會議如召集員工早會等也開始取消，層級逐步淡化，“P”序列職級已不在內(nèi)網(wǎng)顯示。
而繼阿里巴巴使用花名、騰訊員工稱呼英文名之后，網(wǎng)易也提倡以昵稱代替“哥、姐、總”，希望提升員工的歸屬感與認(rèn)同感，強調(diào)上下級之間的平等溝通。
不論結(jié)果如果，有意識的嘗試總是好的。據(jù)領(lǐng)英發(fā)布的《2020年全球人才趨勢報告》，94%的HR專業(yè)人士認(rèn)為，員工體驗對未來的招聘和人力資源非常重要，77%的HR專業(yè)人士已越來越重視員工體驗，并將其作為增加人員留存率的手段。而其中部分最受歡迎的福利與金錢毫無關(guān)系，比如遠(yuǎn)程和靈活的工作選擇。
在大公司做一顆螺絲釘也好，在小公司做一枚齒輪也罷，員工從始至終都是人，并不是工具。這個道理，員工明白，很多公司其實也明白，只是，裝作不明白。
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來源：新浪科技 何暢 共2頁 上一頁 [1] [2] 搜索更多: 蘇寧易購 |
