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低過會(huì)率影響投行薪資
據(jù)了解，中信建投在今年上半年已經(jīng)調(diào)低了部分員工尤其是投行部的薪水，降低所有保代固定津貼的金額，如將ED級(jí)別保代固定津貼調(diào)至1.2萬，VP級(jí)別降低至2萬等，而保代的簽字費(fèi)用也將分期支付。
“中信建投項(xiàng)目很多，但是過會(huì)率已不如以前。分期支付也是降低成本的方式。”有投行人士介紹，前11月IPO批文僅為去年兩成多，發(fā)審委只交出55%過會(huì)率成績(jī)單，可見今年投行的日子也比較難過。
而長(zhǎng)江商報(bào)記者查詢中信建投去年的過會(huì)率，其保薦項(xiàng)目的過會(huì)率在85%以上，遠(yuǎn)高于發(fā)審的通過率，位居保薦項(xiàng)目過會(huì)比率首位。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，131家證券公司當(dāng)期實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入1，893.31億元，當(dāng)期實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)496.55億元，105家公司實(shí)現(xiàn)盈利，未盈利家數(shù)共26家。相比2017年全年，未盈利面積數(shù)倍擴(kuò)大，彼時(shí)僅有11家。
中信建投第三季報(bào)也有多項(xiàng)數(shù)據(jù)下滑，根據(jù)其發(fā)布的2018年三季報(bào)，1-9月實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入78.11億元，同比下降5.91%；證券行業(yè)已披露三季報(bào)個(gè)股的平均營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率為-11.28%；歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)21.85億元，同比下降27.95%。
不少中信建投內(nèi)部員工認(rèn)為，隨著人工智能的普及，經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)必然對(duì)人力的數(shù)量要求逐漸減少，對(duì)員工的要求也更為多元。
“在過去幾年中，中信建投主要證券業(yè)務(wù)已經(jīng)基本實(shí)現(xiàn)了線上化，數(shù)據(jù)化階段也接近完成，智能化將是未來互聯(lián)網(wǎng)證券業(yè)務(wù)的重點(diǎn)發(fā)展方向。”有中信建投負(fù)責(zé)人曾表示。
“證券公司行業(yè)面臨的困難，對(duì)于經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的沖擊最大。”中泰證券副總裁黃華表示，券商的傭金率還在下滑，傳統(tǒng)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的利潤(rùn)已經(jīng)不可避免地趨近于0，但傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)的服務(wù)成本和人力成本卻在大幅上升。一方面，業(yè)內(nèi)不斷涌現(xiàn)如東方財(cái)富證券等具備互聯(lián)網(wǎng)背景的券商；后者帶來了更完善的用戶體驗(yàn)與服務(wù)，對(duì)券業(yè)傳統(tǒng)服務(wù)模式形成沖擊，客戶流失已經(jīng)客觀存在了。而另一方面，互聯(lián)網(wǎng)巨頭們也并未放松對(duì)證券行業(yè)的關(guān)注。
黃華表示：“券商正從傳統(tǒng)通道業(yè)務(wù)向財(cái)富管理轉(zhuǎn)型，此前傳統(tǒng)通道業(yè)務(wù)附加值較低，如今通過向客戶提供多方位的財(cái)富管理服務(wù)來增加其附加值。機(jī)器成為投顧人員向客戶提供服務(wù)的工具，兩者相結(jié)合，互助互補(bǔ)，投顧人員的主要工作則主要從客戶的交易需求導(dǎo)入出發(fā)，充分了解客戶的類型，其核心在于給客戶提供合適的產(chǎn)品。”
在這種背景下，券商對(duì)于投顧人才的高層次需求也更迫切，而優(yōu)秀的投顧也是行業(yè)的稀缺資源。
來源：長(zhǎng)江商報(bào) 記者 鄭瑋 共2頁(yè) 上一頁(yè) [1] [2] 搜索更多: 中信建投 |
