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證券業(yè)寒冬，減員降薪傳聞屢見不鮮。近期，有消息稱，頭部券商之一中信建投證券將確定第一批末位淘汰的最終人選。
11月29日，長江商報(bào)記者從中信建投一位投行人士處了解到，目前的減員應(yīng)該只在營業(yè)部范圍，隨著人工智能的普及，經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)必然對人力的數(shù)量要求逐漸減少，但并非大范圍的裁員。
“投行部的人數(shù)還在不斷增加，特別是增加了應(yīng)屆生的比例，隨著IPO行情轉(zhuǎn)好，投行業(yè)務(wù)的高端人才仍舊是稀缺的。”該內(nèi)部人士向長江商報(bào)記者表示，有增有減是屬于正常的人員流動(dòng)。
不過，中信建投減員數(shù)量確實(shí)比較突出。在半年報(bào)中，僅經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)板塊就減員556人，員工占總員工比例也有所下降；投行業(yè)務(wù)人數(shù)微增，人數(shù)占總員工人數(shù)比例有所增加。
中信建投也在半年報(bào)里表示，在二級市場處于弱市的情況下，公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)將加強(qiáng)員工隊(duì)伍的培養(yǎng)，鍛造“財(cái)富管理鐵軍”。
證券業(yè)協(xié)會(huì)披露數(shù)據(jù)顯示，今年初至11月上旬，中信建投證券的一般證券業(yè)務(wù)減員人數(shù)超過1000人，在券商減員人數(shù)中數(shù)量居多。一般證券業(yè)務(wù)人員就是指從事自營、經(jīng)紀(jì)、承銷、投資咨詢、受托投資管理等業(yè)務(wù)的專業(yè)人員。
年傭金十五萬以上才能穩(wěn)定
據(jù)了解，“末位淘汰”是績效考核結(jié)果應(yīng)用的一種方式方法，也是多家金融機(jī)構(gòu)一項(xiàng)常規(guī)考核手段。即將員工的績效考核成績進(jìn)行排序，將排在末尾一定比例的員工確定為績效最差的員工，并進(jìn)行解除聘用關(guān)系的處理。
“有部分營業(yè)部可能有人員上的調(diào)整，但是并不是正式的大規(guī)模的。”一位中信建投內(nèi)部人士介紹，今年來他所在的營業(yè)部沒有新增員工，而隨著考核壓力增大，自然流失數(shù)量較往年有所增加。
也有部分員工表示，根本不需要公司淘汰，員工自己都走光了。隨著薪資的下降，業(yè)績壓力的增大，周圍人都會(huì)調(diào)整發(fā)展方向，畢竟“牛市大擴(kuò)張，熊市大裁員”。
“各營業(yè)部具體標(biāo)準(zhǔn)有所不同，有末位淘汰這一說，但最根本的一條就是，年傭金貢獻(xiàn)至少十五萬以上才能穩(wěn)定。”該員工介紹。
根據(jù)證券業(yè)協(xié)會(huì)最新數(shù)據(jù)顯示，有數(shù)據(jù)可比的121家券商從業(yè)人員總數(shù)為34.04萬人，較去年年末減少1867人。其中，券商從業(yè)人數(shù)最多的是一般證券業(yè)務(wù)人員，達(dá)20.12萬人，半年時(shí)間減少1141人。其次則是證券經(jīng)紀(jì)人，共有8.82萬人，半年內(nèi)減少2228人，兩項(xiàng)業(yè)務(wù)人數(shù)占比高達(dá)85.02%。 共2頁 [1] [2] 下一頁 搜索更多: 中信建投 |
