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3月28日電 據(jù)“中央社”報道，因涉嫌對員工性別歧視、種族歧視，去年10月被提出聯(lián)合訴訟的網(wǎng)絡(luò)約車公司優(yōu)步（Uber），如今同意以1000萬美元達成和解。
三名拉丁裔軟件女工程師艾文德諾（Ingrid Avendano）、羅培茲（Roxana del Toro Lopez）及麥迪納（Ana Medina），2017年10月向舊金山高等法院遞狀控告優(yōu)步，代表共計420名女性員工與少數(shù)族裔員工，指控優(yōu)步從2013年起就有性別歧視、種族歧視，男性、白人及亞裔員工顯然在公司內(nèi)部獲得較好待遇。
她們在訴狀中指出，在優(yōu)步上班的女工程師及少數(shù)族裔工程師，薪水通常矮人一截，而且多半被雇來從事低層事務(wù)的職位，不僅升遷緩慢，在考績評量時更是飽受不公平對待。
《今日美國》報道稱，優(yōu)步同意以1000萬美元為這起官司和解，位于奧克蘭的美國區(qū)域法院法官羅杰斯將于今年5月1日批準這項和解案。
據(jù)報導，在優(yōu)步的技術(shù)工作上，女性員工占15%，非洲裔員工占1%，西班牙裔員工則有2.1%；在優(yōu)步的領(lǐng)導階層當中，高達78%為男性。（來源：中新網(wǎng)）
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