但新媒體渠道的市場(chǎng)化程度很高，市場(chǎng)營(yíng)銷號(hào)在渠道購(gòu)買商的購(gòu)買庫(kù)中的報(bào)價(jià)千差萬(wàn)別，不同的渠道購(gòu)買商基于此賺取額外利潤(rùn)，這是從業(yè)者心知肚明的事。但越來(lái)越多精明的甲方把渠道購(gòu)買從公關(guān)公司的服務(wù)中剝離出來(lái)，僅留下收益不多的內(nèi)容創(chuàng)意。
雪上加霜的是，很多大客戶的預(yù)算不僅顯著壓縮，且甲方對(duì)預(yù)算的投入產(chǎn)出提出更高的要求，有著更為科學(xué)精細(xì)的投入產(chǎn)出的KPI考核要求，甲方的壓力便傳導(dǎo)至乙方，“所以，裁員也不是從現(xiàn)在開始的事。如果小組沒(méi)業(yè)務(wù)不賺錢，工作就會(huì)面臨問(wèn)題，大家對(duì)此有認(rèn)知，也是行業(yè)的游戲規(guī)則。至于賠償金很多人不會(huì)去較這個(gè)枝，只是這次員工以比較激烈的方式展示。”
在沒(méi)有人能夠獨(dú)家壟斷渠道的前提下，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)變得格外激烈。相對(duì)人力成本高，財(cái)務(wù)規(guī)范的大型公關(guān)公司受到的沖擊要大于小型公關(guān)公司，丟客戶、砍預(yù)算成了常事，在新市場(chǎng)維持自己的穩(wěn)定地位有一定的難度。
據(jù)這位不具名的人士透露，“藍(lán)標(biāo)是個(gè)執(zhí)行力很強(qiáng)的公司，業(yè)務(wù)能力相對(duì)優(yōu)秀。員工加班后上班時(shí)間也相對(duì)人性，不至于特別苛刻，對(duì)員工還是相對(duì)寬容的，但出現(xiàn)如微信中所說(shuō)的事，可能是公司目前的人力成本實(shí)在太高了，不得已為之。”
下午16：03分，朋友圈出現(xiàn)來(lái)自網(wǎng)文中提到的Oscar的郵件，目前尚不能證實(shí)真?zhèn)�。但從這封郵件的語(yǔ)氣上來(lái)看，Oscar提到“在高速飛行中換引擎這個(gè)過(guò)程必然是痛苦的”。無(wú)論如何，公關(guān)市場(chǎng)的現(xiàn)狀是嚴(yán)酷的，因此精兵簡(jiǎn)政不養(yǎng)閑人應(yīng)該也是題中應(yīng)有之義。
延伸：裁員當(dāng)頭，如何從法律角度正確應(yīng)對(duì)
當(dāng)員工面臨被公司辭退的窘迫之境時(shí)，常常會(huì)備感個(gè)人力量的無(wú)助，由于缺乏相應(yīng)的勞動(dòng)法知識(shí)，往往不知道該從何采取行動(dòng)。為此，《商學(xué)院》記者聯(lián)系國(guó)內(nèi)專注雇主方勞動(dòng)法與員工關(guān)系咨詢、培訓(xùn)、外包及法律服務(wù)的勞達(dá)laboroot 創(chuàng)始人、CEO 魏浩征先生，請(qǐng)他就此事件中出現(xiàn)的問(wèn)題給予相關(guān)的法律解答。
《商學(xué)院》：請(qǐng)問(wèn)員工發(fā)微信一事做法是否妥當(dāng)？這會(huì)對(duì)員工未來(lái)求職產(chǎn)生怎樣的影響？
魏浩征：?jiǎn)T工此舉對(duì)雇主品牌的負(fù)面影響非常大，會(huì)影響到公司內(nèi)部員工關(guān)系的氛圍，也會(huì)對(duì)公司未來(lái)的招聘帶來(lái)負(fù)面影響。對(duì)員工本人未來(lái)的就業(yè)也會(huì)產(chǎn)生不小的負(fù)面影響。
《商學(xué)院》：當(dāng)員工堅(jiān)持要求賠償金，若遇到公司用離職證明和背調(diào)來(lái)相要挾不給予賠償時(shí)，員工應(yīng)該如何理性應(yīng)對(duì)？之后如何在下一份工作中自證清白？
魏浩征：從法律上來(lái)講，協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及用人單位因經(jīng)營(yíng)變化等原因單方解除勞動(dòng)合同等，也均涉及員工賠償?shù)氖虑�。而這兩種原因?qū)е碌碾x職及賠償，并不會(huì)給員工未來(lái)的職業(yè)生涯減分。員工可以更加理性地面對(duì)用人單位的這些說(shuō)辭。
《商學(xué)院》：什么情況下辭退員工是違法？如果員工所謂的遲到，當(dāng)時(shí)公司并未予以明示，而直到辭退員工時(shí)才以此為理由，請(qǐng)問(wèn)這種做法合理嗎？
此外員工高強(qiáng)度工作之時(shí)并未給予加班費(fèi)，且并未給予適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間補(bǔ)償，在這種情況下，如何反訴公司違規(guī)？
魏浩征：沒(méi)有法律依據(jù)的單方辭退，都是違法的。
按嚴(yán)重違紀(jì)來(lái)辭退，有法律依據(jù)。但什么是“嚴(yán)重違紀(jì)”、員工是否“嚴(yán)重違紀(jì)”，也是個(gè)比較復(fù)雜的問(wèn)題。要處理好員工關(guān)系，需要更多的理性、更多的溝通。簡(jiǎn)單粗暴的方式，會(huì)給自己埋下很多雷。
違紀(jì)辭退是否成立，公司需要考慮以下幾點(diǎn)：
公司的制度中是如何定義曠工及考勤，以及如何定義曠工與嚴(yán)重違紀(jì)之間的關(guān)系；
公司的制度是否符合《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定的民主程序；
員工是否真的存在出勤方面的違紀(jì)行為，證據(jù)是什么；
如確實(shí)存在曠工等違紀(jì)行為，為什么在違紀(jì)當(dāng)時(shí)不做處理，而是放到現(xiàn)在來(lái)說(shuō)事……
由于此事還在進(jìn)行中，結(jié)果如何《商學(xué)院》還將持續(xù)關(guān)注。
文/新浪 《商學(xué)院》錢麗娜
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