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憑借著哈弗SUV車(chē)型的火爆，長(zhǎng)城汽車(chē)異軍突起，在自主品牌中處于了領(lǐng)先地位。然而對(duì)于員工的嚴(yán)苛管理，和相對(duì)缺乏競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，人才流失成為一大隱患，公司離職率居高不下。
日前，長(zhǎng)城汽車(chē)欠薪酬被外國(guó)員工起訴的新聞刷爆了記者的朋友圈。該人士表示，他在長(zhǎng)城汽車(chē)工作期間，公司未如數(shù)支付其加班費(fèi)，未繳納足額社保，在公司將他辭退后也未付離職金，更過(guò)分的是，公司還將他的職工宿舍提前收走。
對(duì)此，《證券日?qǐng)?bào)》記者于5月22日下午多次致電長(zhǎng)城汽車(chē)辦公室及董秘，但電話音一直提示對(duì)方正忙，均未被接通。而根據(jù)此前長(zhǎng)城汽車(chē)人力資源科副科長(zhǎng)張瑩的說(shuō)法，公司方面將在商討后對(duì)這一事件進(jìn)行回復(fù)，但截至發(fā)稿，記者并未搜到任何官方回應(yīng)。
對(duì)于一直飽受質(zhì)疑的長(zhǎng)城汽車(chē)員工待遇問(wèn)題，在剛剛結(jié)束的長(zhǎng)城汽車(chē)2016年股東大會(huì)上，董事長(zhǎng)魏建軍表示，長(zhǎng)城汽車(chē)員工的待遇在保定算是非常不錯(cuò)的了。對(duì)于員工離職問(wèn)題，魏建軍認(rèn)為行業(yè)高薪挖角很正常。
高管薪酬與員工差異大
實(shí)際上，從上市公司財(cái)報(bào)來(lái)看，長(zhǎng)城汽車(chē)內(nèi)部薪酬差距甚大。Choice金融終端數(shù)據(jù)顯示，作為長(zhǎng)城汽車(chē)的董事長(zhǎng)，魏建軍去年的年薪為575.28萬(wàn)元，而其老搭檔、長(zhǎng)城汽車(chē)副董事長(zhǎng)王鳳英去年的年薪也高達(dá)551.41萬(wàn)元。
此外，公司2016年前三名董事薪酬分別為1190.16萬(wàn)元，在整車(chē)行業(yè)中排名第一；而前三名高管報(bào)酬總和為1360.43萬(wàn)元，排名第二，僅次于比亞迪。
另一方面，公司員工收入水平卻不甚理想，根據(jù)公司財(cái)報(bào)，2016年長(zhǎng)城汽車(chē)員工平均薪酬為9.5萬(wàn)元，在上市車(chē)企中排第58位，而上汽集團(tuán)、江淮汽車(chē)、長(zhǎng)安汽車(chē)的同期員工薪酬分別為16.2萬(wàn)元、13.5萬(wàn)元與13.4萬(wàn)元。
同時(shí)，在2016年凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)30.92%的情況下，其員工成本總額僅占集團(tuán)營(yíng)業(yè)總收入的7.37%，這一比例在2015年是8.14%。 共2頁(yè) [1] [2] 下一頁(yè) 長(zhǎng)城汽車(chē)拖薪欠費(fèi)被外國(guó)員工起訴 1年內(nèi)近50%員工離職 長(zhǎng)城汽車(chē)4月銷(xiāo)量同比下滑9.3% 神車(chē)也不靈 長(zhǎng)城汽車(chē)1年5千技術(shù)員出走 雄安拉高房?jī)r(jià)將加劇壓力 長(zhǎng)城汽車(chē)如何變成困獸：策略頻頻失誤 海外攻城突止步 長(zhǎng)城汽車(chē)大躍進(jìn)挑戰(zhàn)200萬(wàn)輛：沖高不易 海外難料 搜索更多: 長(zhǎng)城汽車(chē) |
