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昔日是“闊少”，今日大裁員，曾經(jīng)風(fēng)光的途牛如今卻干起“屠牛”的活。
近日途牛內(nèi)部員工爆料，途牛用降薪的方式逼迫員工離職，降薪波及500人，引發(fā)部分員工罷工近一周。微博上關(guān)于“途牛單方面降薪、集體罷工”話題的閱讀量一度高達(dá)16萬。
對(duì)此，途牛方面向長江商報(bào)記者回應(yīng)稱：“途牛對(duì)銷售崗位提成提供了系統(tǒng)查詢功能，由于7月1日上午提成查詢系統(tǒng)出現(xiàn)故障，查詢結(jié)果與實(shí)際情況存在差異。7月1日下午，提成查詢系統(tǒng)已修復(fù)。途牛將持續(xù)保障員工權(quán)益，與員工共同成長。”
對(duì)此，香頌資本執(zhí)行董事沈萌在接受記者采訪時(shí)表示：“互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)由于前期快速擴(kuò)張導(dǎo)致員工規(guī)模迅速膨脹，當(dāng)企業(yè)發(fā)展泡沫消失導(dǎo)致人力資源供過于求，礙于各種勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制的約束，企業(yè)就會(huì)用各種旁門左道手段實(shí)現(xiàn)員工自行離職、減少賠償金支出，這是一種投機(jī)取巧的不良行為，也說明企業(yè)自身缺乏經(jīng)營管理能力，無助于企業(yè)品牌形象。”
內(nèi)部員工爆料變相裁員
7月1日，有途牛員工在微博上反映，途牛正在用降薪的方式逼迫員工主動(dòng)辭職，據(jù)員工透露，此次提成降低了3-5個(gè)百分點(diǎn)，克扣了1000元甚至更多。正是此番降薪，引起了上百名員工罷工，他們希望，“公司能做到利潤透明，并恢復(fù)以前的利潤點(diǎn)。”7月3日，途牛旅游顧問中心員工就裁員事件再爆料，稱目前正對(duì)其所在部門實(shí)施降薪、降提成，意欲借此逼迫員工離職，波及人數(shù)在500人左右。當(dāng)日，途牛公關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)外回應(yīng)稱，降薪及罷工一事確實(shí)存在，但并未逼迫員工離職。“確實(shí)是有幾個(gè)員工在鬧，但是實(shí)際的情況可能并不是像他們說的那樣。其實(shí)就是公司對(duì)于員工的績效和底薪做一個(gè)更明確的拆分。”
途牛公關(guān)部方面向長江商報(bào)記者表示，“途牛對(duì)銷售崗位提成提供了系統(tǒng)查詢功能，由于7月1日上午提成查詢系統(tǒng)出現(xiàn)故障，查詢結(jié)果與實(shí)際情況存在差異，7月1日下午，提成查詢系統(tǒng)已修復(fù)。途牛將持續(xù)保障員工權(quán)益，與員工共同成長。”
電子商務(wù)研究中心特約研究員、上海億達(dá)律師事務(wù)所律師董毅智認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)公司的勞動(dòng)者權(quán)益也沒有特殊性。雖然互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)具有其不同之處，但在勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)也在現(xiàn)有的法律框架內(nèi)進(jìn)行規(guī)制。電子商務(wù)研究中心特約研究員趙占領(lǐng)認(rèn)為，如果爆料屬實(shí)，途牛以降薪方式逼迫員工離職，則降薪行為本身沒有經(jīng)過員工同意，就缺乏法律依據(jù)。當(dāng)然，途牛的目的在于以此方式讓員工“主動(dòng)”提出離職，進(jìn)而避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)此行為，員工可以依法維護(hù)自身合法權(quán)益。 共2頁 [1] [2] 下一頁 雷軍曬小米行情也用富途牛牛？吳曉波、何小鵬等為何都選富途證券 花式“屠�！� 途牛降薪引發(fā)罷工 途牛的熊途：上市以來連虧四年 外部競(jìng)爭(zhēng)壓力大 途牛再回應(yīng)北歐旅游團(tuán)17萬財(cái)物被偷：將進(jìn)行額外補(bǔ)償 旅游團(tuán)17萬財(cái)物被偷 途牛聲稱“我們沒責(zé)任” 搜索更多: 途牛 |
