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于東來(lái)接受人民日?qǐng)?bào)專訪,回應(yīng)多個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題

  來(lái)源:人民日?qǐng)?bào) 王樂(lè)文、方敏、張文豪

  河南許昌胖東來(lái),一家企業(yè)帶火一座城,被網(wǎng)友稱為“沒(méi)有淡季的‘6A級(jí)景區(qū)’”。圍繞一些熱點(diǎn)話題,《人民日?qǐng)?bào)》記者近日與胖東來(lái)商貿(mào)集團(tuán)董事長(zhǎng)于東來(lái)進(jìn)行了面對(duì)面交流。于東來(lái)分享了他對(duì)高質(zhì)量發(fā)展的理解和對(duì)服務(wù)品質(zhì)的追求。

  “對(duì)‘人’的重視,是我們成功的關(guān)鍵”

  問(wèn):您曾說(shuō),如果胖東來(lái)無(wú)法堅(jiān)持自己的追求,可能會(huì)選擇關(guān)停胖東來(lái),這種追求指什么?

  答:我年輕的時(shí)候,也干了很多工作,賠了很多錢。一直到1995年,才開(kāi)始摸清做生意的門(mén)道。以前,我做生意虧了錢,就只想著把欠別人的錢給還上。后面有能力了,就想像雷鋒、焦裕祿一樣服務(wù)社會(huì)。具體怎么做呢?如果我開(kāi)超市,能讓老百姓買到放心的產(chǎn)品,我也是在做一個(gè)有追求的人。

  問(wèn):?jiǎn)T工高薪酬、高福利模式,違反商業(yè)邏輯嗎?

  答:我不這樣認(rèn)為。1999年,我掙了1700萬(wàn)元,年底就決定拿出50%分給員工。你對(duì)員工好,員工對(duì)顧客好,顧客對(duì)社會(huì)好,這就形成了良性循環(huán),企業(yè)也會(huì)向善向好發(fā)展。

  對(duì)“人”的重視,是我們成功的關(guān)鍵。我和不少企業(yè)家是好朋友,平常會(huì)分享一些經(jīng)營(yíng)心得。他們的企業(yè)有些地方可能不成熟,我的性格也有點(diǎn)急,就來(lái)幫著調(diào)整。只有去尊重員工、成就團(tuán)隊(duì),企業(yè)才能做得更長(zhǎng)久。

  問(wèn):這種經(jīng)營(yíng)模式是可借鑒、可復(fù)制的嗎?

  答:胖東來(lái)的經(jīng)營(yíng)模式有可借鑒的地方,但要完全復(fù)制并不容易,也沒(méi)必要。因?yàn)槊總(gè)企業(yè)所處的環(huán)境、文化和團(tuán)隊(duì)都不一樣。我們的模式是基于對(duì)員工、顧客和社會(huì)的理解逐步形成的。如果其他企業(yè)只是照搬一些表面做法,比如高薪酬、高福利,而沒(méi)有真的理解,是很難成功的。

  問(wèn):面對(duì)一些網(wǎng)絡(luò)上的質(zhì)疑,您怎么看?惡意謠言給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)哪些困擾?

  答:這幾年關(guān)注的人多了,表?yè)P(yáng)的多、罵的也多,這都正常。網(wǎng)絡(luò)流量是一把“雙刃劍”。它能讓更多人關(guān)注胖東來(lái),了解我們的經(jīng)營(yíng)理念、服務(wù)和產(chǎn)品。但如果過(guò)于追求流量,忽視了企業(yè)經(jīng)營(yíng)的本質(zhì),那就是本末倒置。胖東來(lái)能有今天的關(guān)注度,不是因?yàn)榭桃庾非罅髁,而是一直?jiān)守自己,用心服務(wù)顧客,做好產(chǎn)品質(zhì)量。

  有的質(zhì)疑是有道理的,我們立即整改。有的質(zhì)疑帶著惡意的詆毀,企業(yè)發(fā)展可能因片面攻擊被全盤(pán)抹殺。對(duì)此,我們不能置之不理,得采取措施維護(hù)自己的合法權(quán)益。我希望相關(guān)法規(guī)能夠再完善、再細(xì)化一些,讓造謠行為被及時(shí)遏制。

  “我們不想為了規(guī)模,犧牲品質(zhì)和顧客體驗(yàn)”

  問(wèn):有些企業(yè)通過(guò)壓低供應(yīng)商報(bào)價(jià)來(lái)增加利潤(rùn),并將這種模式作為零售行業(yè)的規(guī)則,對(duì)此您怎么看?

  答:這是短視的,不利于整個(gè)行業(yè)的健康發(fā)展。很多企業(yè)“內(nèi)卷”競(jìng)爭(zhēng)、打價(jià)格戰(zhàn),很辛苦,自己到最后也賺不到錢,還把自己“卷”死了。商品的毛利率不能太低,太低了,不尊重商品。

  如果讓我提建議,企業(yè)要在品控上多下功夫。產(chǎn)品不好,就改產(chǎn)品。把不那么好的產(chǎn)品下架,把值得信任的產(chǎn)品上架;員工能力不理想,要給員工多培訓(xùn)、漲工資。

  問(wèn):胖東來(lái)關(guān)閉了一些還在盈利的店鋪,背后是怎樣的商業(yè)判斷?

  答:關(guān)閉一些還在盈利的店鋪,是因?yàn)槲覀兏⒅仄髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)質(zhì)量。我們制定了1000多種、數(shù)萬(wàn)頁(yè)的操作手冊(cè),涵蓋不同業(yè)態(tài)、部門(mén)和崗位,并且一直保持動(dòng)態(tài)更新。有了手冊(cè),還要保證都能落到實(shí)處。有些店鋪雖然盈利,但可能在經(jīng)營(yíng)模式、顧客體驗(yàn)等方面存在一些問(wèn)題,不符合企業(yè)的發(fā)展理念,那我們寧愿把店關(guān)了。我們不想為了規(guī)模,犧牲品質(zhì)和顧客體驗(yàn)。

  問(wèn):目前胖東來(lái)還沒(méi)有走出河南,這是為什么?深耕一域和走向更廣市場(chǎng)之間應(yīng)該怎樣選擇?

  答:在追求做大做強(qiáng)與做精做久之間,我們認(rèn)為做精做久是基礎(chǔ)。只有把企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)水平等都做到極致,企業(yè)才能長(zhǎng)久發(fā)展,F(xiàn)在,我們會(huì)先把現(xiàn)有的店鋪經(jīng)營(yíng)好,不斷優(yōu)化管理和服務(wù),等條件成熟了,再考慮要不要在合適的地方開(kāi)設(shè)新店。我們不追求盲目擴(kuò)張,而是追求穩(wěn)健、可持續(xù)的發(fā)展。

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