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來(lái)源：法治網(wǎng) 李升
今年5月，瑞幸咖啡董事長(zhǎng)兼CEO郭謹(jǐn)曾在接受媒體采訪時(shí)表示，瑞幸咖啡的萬(wàn)店目標(biāo)將在今年上半年提前實(shí)現(xiàn)。
果然，6月5日，隨著廈門(mén)中山路旗艦店的開(kāi)業(yè)，該目標(biāo)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，而瑞幸也成為中國(guó)首家突破萬(wàn)店的連鎖咖啡品牌。
不過(guò)，與萬(wàn)店一同到來(lái)的，還有在網(wǎng)絡(luò)上被曝光的“瑞幸罰抄”事件。近日，一位網(wǎng)友發(fā)帖稱，在瑞幸咖啡兼職因未放吸管被罰抄“放吸管”。21日，瑞幸咖啡客服回應(yīng)稱，經(jīng)內(nèi)部核查，罰抄系個(gè)別門(mén)店的不規(guī)范行為，并不是公司正式的管理規(guī)范或培訓(xùn)方式，公司也將進(jìn)一步加強(qiáng)規(guī)范門(mén)店的管理動(dòng)作。
圖源：網(wǎng)絡(luò)
一石激起千層浪。這位網(wǎng)友的發(fā)帖，在社交平臺(tái)上引起熱議，有網(wǎng)友戲謔，“管小學(xué)生嗎這是？”；也有網(wǎng)友表示，“罰抄是變相體罰”；還有網(wǎng)友認(rèn)為，“可以罰抄，但罰抄時(shí)間請(qǐng)按工作時(shí)間記時(shí)薪。”
圖源：網(wǎng)絡(luò)
對(duì)此，《法治日?qǐng)?bào)》律師專家?guī)斐蓡T、北京市京軒律師事務(wù)所主任張紅艷告訴法治網(wǎng)研究院：面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，個(gè)別用人單位為懲罰犯錯(cuò)的員工，“別出心裁”的管理措施確實(shí)讓人大跌眼鏡。
在勞動(dòng)合同關(guān)系中，用人單位雖然有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行人事管理、發(fā)布工作指令，勞動(dòng)者亦應(yīng)當(dāng)接受管理、遵守規(guī)章制度、服從工作安排。但若用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行人身自由限制、人格尊嚴(yán)貶損及人身懲罰，則違反法律規(guī)定。勞動(dòng)者與用人單位是平等的主體，擁有平等的法律地位。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同關(guān)系中并未讓渡個(gè)人的人身自由、人格尊嚴(yán)及身體權(quán)、健康權(quán)等人身權(quán)利。 共2頁(yè) [1] [2] 下一頁(yè)
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