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高管薪酬：輕年薪 重績效
如果要詳解Iger在2018年的成績，主要成就包括:
1、迪士尼旗下工作室的出色表現(xiàn)。
2018財年，迪士尼成功推出了漫威制作的《復(fù)仇者聯(lián)盟3：無限戰(zhàn)爭》、漫威影業(yè)出品的《黑豹》和《蟻人2：黃蜂女現(xiàn)身》、皮克斯動畫工作室《尋夢環(huán)游記》和《超人總動員2》、盧卡斯影業(yè)的《星球大戰(zhàn)8:最后的絕地武士》、盧卡斯影業(yè)（美國）出品的《星球大戰(zhàn)韓·索羅外傳》等電影。
其中，七部電影在全球的票房收入超過5億美元，而其中銷售額超過了10億美元的就有四部。
2、ESPN+服務(wù)的發(fā)布。
4月13日，ESPN領(lǐng)先其他平臺一布，正式上線了ESPN+服務(wù)。每個月用戶需花費4.99美元，或者全年49.99美元，就能訂閱ESPN+。
這是迪士尼想要“更接近消費者并做成一項直面消費者的生意”的第一步。未來，ESPN+、迪士尼其他影視平臺，以及完成對福克斯之后的Hulu將共同對該業(yè)務(wù)進行進一步擴大。
3、迪士尼公園和迪士尼度假村的業(yè)績增長。
2018年，上海迪士尼樂園的第七個主題游樂區(qū)——“玩具總動員區(qū)”正式對外開放。同時開啟“玩具總動員”樂園的，還有沃爾特·迪斯尼世界。而正在建設(shè)的 “星球大戰(zhàn)”主題園區(qū)，也預(yù)計在2019年正式對外開放。
4、迪士尼在2018年，獲得了來自福布斯、商業(yè)周刊等的多項年度殊榮。
而這些成績，也離不開公司的員工和高管。在迪士尼披露的文件中，也詳細地說明了其他高管的薪酬。
從構(gòu)成來看，迪士尼對高管總年薪的計算方法均較為相似，由三部分構(gòu)成：基本年薪，基于績效的獎金和股權(quán)獎勵。
而在近日公布的，2018財年的高管薪資中，除了Iger，還有五位。新增的一位，是全球企業(yè)傳訊執(zhí)行副總裁Zenia Mucha，其在總薪酬為510萬美元，僅次于首席人力資源官Jayne Parker。據(jù)資料顯示，Zenia Mucha于2000年加入迪士尼，現(xiàn)作為首席發(fā)言人，監(jiān)管整個公司的溝通策略與媒體關(guān)系，并負責(zé)業(yè)務(wù)部門、慈善以及環(huán)保倡議活動，以及公司內(nèi)部溝通、華特迪士尼檔案館等。
此外，總法律顧問Alan Braverman，首席財務(wù)官Christine McCarthy和直接對消費者和國際業(yè)務(wù)部門的主席Kevin Mayer在2018年的總年薪均超過了1000萬美元。
去年3月，迪士尼開啟重大重組分割為四大業(yè)務(wù)：新的消費者直接對接及國際部門，體驗和消費者產(chǎn)品部門，消費者產(chǎn)品和互動媒體業(yè)務(wù)現(xiàn)整合成的主題公園、以及媒體網(wǎng)絡(luò)部門和影視娛樂部門。
其中，Kevin Mayer結(jié)束其自2015年起擔(dān)任的首席戰(zhàn)略官旅程，接任了新業(yè)務(wù)，為迪士尼開辟新的疆土，并在2018年3月接受了公司的加薪。而該新業(yè)務(wù)，包括2018年迪士尼重要戰(zhàn)略中的迪士尼品牌流媒體服務(wù)和ESPN+流媒體服務(wù)，將隨著對福克斯交易完成過來的Hulu股份也在其管轄之下。
與2017年迪士尼高管的基本薪酬和獎金均在下降相比，2018年五名高管的基本薪資、績效獎金和股權(quán)獎勵均有所上升。而這，都和Iger帶領(lǐng)下，迪士尼在2018年取得的成績有著直接的關(guān)系。
據(jù)該公司稱，為了推動創(chuàng)造長期股東價值，迪士尼設(shè)計了一個高管薪酬計劃。他們的做法是將薪酬與業(yè)績目標(biāo)掛鉤，以促進創(chuàng)造股東價值，并通過設(shè)計薪酬來吸引和留住人才市場競爭激烈的高管們。
這一計劃目前包含績效薪酬、有競爭力的薪酬水平以及薪酬組合三個方面。在績效薪酬里，迪士尼把高層的獎金和他們的業(yè)務(wù)掛鉤，并且以股票來衡量它們的業(yè)績，決定他們的獎勵。
為了挽留這些高層，迪士尼也提出將會以同行的薪酬水平作為對比，給他們一定的補償。在薪酬組合上，迪士尼也提供了可變和固定的薪酬補償組合。通過將績效獎金與業(yè)務(wù)指標(biāo)相結(jié)合的方法來激勵高管人員。
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