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高管陸續(xù)離職 人人樂“何”去“何”從
http://www.74sbvg36.cn 2011-10-19 紅商網(wǎng) 發(fā)布稿件

  紅商網(wǎng)訊:人人樂集團(tuán)總裁李彥峰離職。

  財(cái)務(wù)總監(jiān)王付國、審計(jì)總監(jiān)王劍離職。

  人力資源中心總監(jiān)徐旭珊離職。

  集團(tuán)采購中心總經(jīng)理王牛崽離職。

  ……

  如果人人樂現(xiàn)在有一臺時(shí)光機(jī),或許會選擇回到兩年前的2009年,那時(shí)的人人樂還未上市,那一年人人樂的營收87.68億元,凈利潤2.32億元,那一年這些追隨人人樂“老大”何金明10多年的干將們還沒有離開……

  然而,舊時(shí)光不再。

  李彥峰的多米諾效應(yīng)

  真正的辭職風(fēng)波從boss級人物李彥峰開始。

  2月21日,人人樂公司的重量級人物李彥峰突然遞交辭呈。在辭職前李彥峰是人人樂公司董事兼董事會戰(zhàn)略委員會委員、副總裁、首席運(yùn)營官、公司連鎖超市事業(yè)部總裁。從公開的信息來看,李彥峰進(jìn)入人人樂已近10年,跟隨人人樂董事長何金明創(chuàng)業(yè)至今,從一名普通員工一直做到中國連鎖商業(yè)公司前30名的人人樂高管。

  宋濤接替了李彥峰的工作。一個月后,宋濤被聘任為人人樂公司連鎖超市事業(yè)部執(zhí)行總裁。此前宋濤是公司連鎖超市事業(yè)部副總裁、采購中心總經(jīng)理。公告顯示,宋濤是公司副董事長、副總裁宋琦女士的弟弟。

  除李彥峰外,原人人樂審計(jì)部負(fù)責(zé)人王劍也于3月2日離職。

  5月,兩位獨(dú)立董事葉毓政、義志強(qiáng)因個人原因從人人樂辭職。

  接著,有自稱人人樂內(nèi)部人士在各大論壇上發(fā)布了“2011年人人樂即將離職的高管名單”,除了李彥峰和王劍,名單中還有財(cái)務(wù)總監(jiān)王付國、招聘部經(jīng)理龍義生、薪酬福利部經(jīng)理李妍、主管張敏、福建公司人力資源部經(jīng)理邸建飛、集團(tuán)設(shè)備管理中心總裁陳超等等,他還統(tǒng)計(jì)了即將離職的主管有70多人以上。

  雖然這些言論并未得到人人樂董事會秘書俞忠慧的證實(shí),但是采購經(jīng)理王牛崽的離職再一次將人人樂推至輿論的風(fēng)口浪尖。

  9月7日,人人樂發(fā)布公告稱,公司董事會于9月6日收到公司連鎖超市事業(yè)部采購中心執(zhí)行總經(jīng)理王牛崽辭呈,因個人原因辭去公司連鎖超市事業(yè)部采購中心執(zhí)行總經(jīng)理職務(wù)。王牛崽2000年加入人人樂,歷任重慶分公司采購總監(jiān),西安分公司采購總監(jiān),華南區(qū)采購總監(jiān),全國商品采購部總監(jiān)和采購中心執(zhí)行總經(jīng)理。

  至此,許多人將離職風(fēng)波歸因于人人樂家族化集權(quán)和激勵機(jī)制不完善。

  離職背后

  當(dāng)時(shí)李彥峰的辭職,引起業(yè)內(nèi)不少人士的猜測,其中最多的說法是李彥峰在人人樂耕種10年,卻不能獲得股權(quán)而辭職。

  一位業(yè)內(nèi)人士指出,“人人樂現(xiàn)有待遇要低于市場其他公司,如若不能進(jìn)行有效的激勵方式,或?qū)?dǎo)致整體經(jīng)營團(tuán)隊(duì)的不穩(wěn)定。這樣的情況在國內(nèi)家族類超市中十分常見。”這樣的觀點(diǎn)得到了民生證券零售行業(yè)分析師田慧藍(lán)的支持,她認(rèn)為,如果做不好股權(quán)激勵,投資者可能會對其失去信心。

  除了激勵機(jī)制之外,在關(guān)于人人樂的貼吧和論壇里,幾乎所有的人都將矛頭指向了其家族化。

  “只要在人人樂呆過三五年的,只要對人人樂有點(diǎn)了解的都知道,在人人樂宋氏集團(tuán)才是老大,你不能損害宋氏集團(tuán)的利益,否則你在人人樂只有死路一條。你要想高升,不需要你有真才實(shí)干,只要你能和宋氏集團(tuán)搞上,只要你舍得‘投資’。”這是一名人人樂內(nèi)部員工匿名留下的評價(jià)。

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來源:中華合作時(shí)報(bào)·超市周刊  趙曉娟 責(zé)編:寄瑤