新政呼之欲出

　　有分析人士認(rèn)為，華普人事震蕩幾乎是每家公司換帥大戲后的續(xù)集。也有知情人士表示，這絕不是一次簡(jiǎn)單的管理層調(diào)整，而是對(duì)13年來(lái)整個(gè)華普上下游利益鏈條體系的一次大洗滌。

　　“陳耀東顯然是希望通過(guò)管理團(tuán)隊(duì)的大換血，從而開始改變多年來(lái)華普在營(yíng)運(yùn)、采購(gòu)、拓展、審計(jì)等各方面形成的不利于降損提效的頑疾。”北京東方國(guó)泰商業(yè)顧問(wèn)機(jī)構(gòu)副總經(jīng)理劉洪濤認(rèn)為。

　　但是，從陳耀東的從業(yè)背景以及其聘請(qǐng)的新團(tuán)隊(duì)出身來(lái)看，大部分來(lái)自于北京華聯(lián)或是家樂(lè)福，這也就不得不使人擔(dān)心華普的經(jīng)營(yíng)會(huì)不會(huì)從一個(gè)怪圈跳入到另一個(gè)怪圈。

　　但不管怎樣，除了人事調(diào)整，陳耀東在經(jīng)營(yíng)上也已“出拳”。“我們馬上要在不影響正常營(yíng)業(yè)的前提下對(duì)萬(wàn)壽路、朝陽(yáng)門店進(jìn)行升級(jí)改造，而這也只是門店經(jīng)營(yíng)改造的開始。”陳耀東說(shuō)。

　　記者還了解到，華普定位精品超市的陶然亭店很可能由于物業(yè)租賃合同問(wèn)題要面臨經(jīng)營(yíng)大變動(dòng)，或許還會(huì)退出。

　　“而更具意義的是在生鮮經(jīng)營(yíng)方面，華普已與山東某蔬菜基地簽訂直采協(xié)議，這也是華普首次真正意義上實(shí)施農(nóng)超對(duì)接。”陳耀東告訴記者，華普正在發(fā)生新的變化。

　　“在經(jīng)營(yíng)理念上，華普已從成本控制為先、追求毛利率在向以提升客流為先、追求顧客忠誠(chéng)度方向轉(zhuǎn)變;另外，在團(tuán)隊(duì)考核、采購(gòu)理念、員工培訓(xùn)方面都引入了新的機(jī)制。”陳耀東表示，公司新的發(fā)展規(guī)劃一個(gè)月后就能揭曉。在他看來(lái)，華普的一切都在朝好的方向發(fā)展。

　　人員可以“大換血”，門店資源也可以優(yōu)化，但這都不是擺在陳耀東面前最為關(guān)鍵的課題。劉洪濤表示，如何徹底擺脫多年來(lái)華普超市經(jīng)營(yíng)生存法則中的弊端，充分挖掘出當(dāng)年在市場(chǎng)上突飛猛進(jìn)的基因，而遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是將華普從左手轉(zhuǎn)交到右手上那樣簡(jiǎn)單，這才是陳耀東需要深思熟慮的課題。

　　顯然，華普的未來(lái)不可能一帆風(fēng)順，陳耀東要走的路還很漫長(zhǎng)。