大牌猛挖Sales，Sales跳槽也有條件

　　盡管大牌頻頻伸出橄欖枝，但是招聘缺口仍然很大，萬象城的諸多大牌能否迅速籠絡(luò)到人才也要看Sales是否答應(yīng)，他們跳槽也是有條件的。

　　薪資當(dāng)然是第一位的，“總要越跳越好，薪資起碼有10-30%的增長幅度。”LV招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的一個(gè)MM說。

　　但就目前杭州奢侈品銷售人員的狀況而言，像杭州大廈購物城、湖濱名品街都已有了穩(wěn)固的客群，國際一線大牌的Sales未必肯輕易跳槽，萬象城尚未成氣候，加之地理位置偏遠(yuǎn)，業(yè)績能否做上去還是個(gè)問題，現(xiàn)在盲目跳槽并非智舉。

　　但是對(duì)國際二三線品牌的Sales來說，跳去一線大牌卻可以獲得更大空間。因?yàn)樯仙�空間是很多Sales很看重的，在品牌做了兩年的J說，Sales做得好，可以從普通Sales升到副店長再到店長，再做到品牌經(jīng)理，甚至轉(zhuǎn)行做買手，行業(yè)中不乏從普通Sales一直做到品牌一流買手的榜樣，J就很欣賞這樣的職業(yè)規(guī)劃。

　　獵頭公司在杭難覓奢侈品人才

　　從春節(jié)前就開始為即將在萬象城開業(yè)的某奢侈品牌獵取“店長”的浙江省對(duì)外服務(wù)的小沈很直白地說，要為大牌在杭州找到具有奢侈品背景的店長、店員實(shí)在有點(diǎn)難。“奢侈品品牌的總部都不設(shè)在杭州，而杭州奢侈品sales也就集中在杭州大廈、湖濱名店街這幾個(gè)地方”，為了招到這個(gè)合適的店長，他們花了差不多兩個(gè)月的時(shí)間，最終是從一個(gè)高端珠寶品牌這里挖到了店長。

　　有著強(qiáng)大奢侈品消費(fèi)實(shí)力的杭州卻不具備足量的奢侈品人才實(shí)力，讓杭州的獵頭公司相當(dāng)尷尬。

　　實(shí)際上，杭州本地的獵頭很少能夠染指這項(xiàng)業(yè)務(wù)，大牌們的獵才過程大部分是通過總部的御用獵頭公司來執(zhí)行的，一些大牌甚至是通過負(fù)責(zé)品牌宣傳的公關(guān)公司、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所來進(jìn)行招聘。

　　“他們學(xué)歷不是很高，但經(jīng)驗(yàn)豐富，職業(yè)化程度很高”杭州獵人人力資源開發(fā)有限公司總經(jīng)理郎越時(shí)這樣概括杭州零售行業(yè)目前高端人才的狀況，而真正的科班出身的人才卻很少。從去年年底開始，公司連接了好幾個(gè)有關(guān)零售行業(yè)高級(jí)人才的訂單，由于杭州本土人才的缺乏，他們不得不到北京、上海等這些商業(yè)高度發(fā)達(dá)的城市去挖角。“不僅杭州，現(xiàn)在浙江的一些二、三線城市也很缺這樣的人才”，郎越時(shí)說。

　　LV的這場(chǎng)公開招聘究竟會(huì)給它招募到多少人才，現(xiàn)在還很難說，但業(yè)內(nèi)人士就其招聘廣告也有不同的看法：它的招聘廣告極為簡潔，三個(gè)需要招聘的職位都沒有具體的職位要求描述，這究竟是真正的招聘還是借招聘之名做形象宣傳呢？

　　好的招聘廣告講求定位精準(zhǔn)，作為一家企業(yè)的HR，招聘某一職位時(shí)并不希望所有的人都來應(yīng)聘，否則的話單單篩選那些無用的簡歷就是一件耗時(shí)耗力的事情。杭州一家獵頭公司的工作人員看著這張簡潔的招聘廣告說，與其說這是一次招聘活動(dòng)不如說是LV的一次形象宣傳策劃，簡潔醒目的廣告更容易讓大眾了解到一個(gè)信息：LV又要開新店了。

　　浙江省對(duì)外服務(wù)公司的小沈認(rèn)為，這個(gè)廣告貌似簡潔，不過單看公司名稱就知道不是什么人都做得了這份工作，有能力的人才敢去試試看，奢侈品對(duì)于店員的要求絕對(duì)高。