LV公開招聘：一場隱藏在豪華店鋪后的店員暗戰(zhàn)打響

　　一周前，LV發(fā)出招聘消息：招募店員、主管、助理經(jīng)理，人數(shù)不詳。

　　這次招聘，很顯然是為了LV在萬象城1800平方米的全球最大旗艦店而來，1800平方米，店員起碼在30人以上。

　　不僅是LV，打算在4月下旬開張的萬象城里大牌云集，一年內(nèi)打算陸續(xù)開張的奢侈品品牌有二十多家，如果算上湖濱名品街調(diào)整后重新開張的店鋪，這些奢侈品大牌銷售人員的缺口在200人以上，相比于杭州目前只有600人的奢侈品品牌Sales數(shù)量來說，這可是一個不小的“缺口”。

　　為了招募合適的店長、店助，早在年前大牌們就已經(jīng)開始“互挖墻腳”了，獵頭公司甚至直接致電不少大牌店鋪，直接以薪資水平來誘惑店長，但即便像LV這樣的公開招聘會，也不一定能招到合適的Sales。萬象城相關(guān)人士透露“Sales極缺”，200人的Sales崗位，究竟是從現(xiàn)有的店鋪里挖人，還是重新招募，抑或是從外地抽調(diào)人手……一場隱藏在豪華店鋪后的“Sales暗戰(zhàn)”恐怕才剛剛打響。

　　LV公開招聘日：三十多個崗位，四五百人競聘

　　早上九點，就有一批面試者在凱悅地下一層的會議廳門口等待，LV的HR(human resource的縮寫，即人力資源管理)們也“嚴陣以待”：無論是男女職員，都穿著筆挺的職業(yè)套裝。然而讓人印象最深刻的，莫過于男生那照得出人影的皮鞋，以及女生們無可挑剔的精致妝容。

　　面試流程非常清晰，求職者索取表格進入宴會廳，填寫個人情況、工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷以及職位需求，隨后便去簽到臺領(lǐng)號子，等待面試。

　　招聘現(xiàn)場非常安靜，很多求職者正襟危坐，有些干脆目不斜視，很少有人會主動和旁邊的人交談。最前方的幻燈片銀幕上，不停地滾動播放著LV的品牌宣傳片，模特犀利的眼神給人留下深刻的印象。

　　和其他招聘會截然不同，來LV的應(yīng)聘者年齡都不大，大部分都在22-35歲之間，很多人都打扮得很職業(yè)，無論是妝容還是談吐都和LV員工比較接近�，F(xiàn)場的時尚潮人也很多，打扮十分時髦，其中不乏全身名牌、妝容精致，手挽著LV、Gucci、Chanel、Fendi包包入場的應(yīng)聘者，很有些星范兒。其中有的曾經(jīng)有做化妝品BA經(jīng)歷，或者還有的曾經(jīng)在洋酒公司工作過，另有一些房地產(chǎn)、銀行貸款等行業(yè)的職員也來應(yīng)聘。

　　海歸女從墨爾本“打飛的”回杭州應(yīng)聘

　　小陳就是其中一位比較出挑的漂亮MM，她在澳洲墨爾本念大學(xué)，讀的是國際貿(mào)易。家人聽說LV要招聘的消息便告訴了她。小陳說，前天她坐了十幾個小時的飛機趕到杭州，住在酒店里等著招聘會。她說自己是LV的忠實粉絲，身邊的朋友也常常消費LV。雖然父母都在做生意，家里的條件也很好，但小陳還是很想靠自己的能力考進LV，即使從最基層的店員做起，她也愿意嘗試。

　　相比較小陳富二代的身份，小邵便顯得“草根”許多，他是本地院校的一名大專生。雖然他的西裝看起來不是很昂貴，但是卻斯文、干凈。小邵是一個很注重細節(jié)，很看重生活品質(zhì)的杭州男孩，也許是因為來面試他還特地噴了香水。在他的座位邊上，放著一把精致的長柄傘。“LV的面試官很注意第一印象。能不能被錄取，很大程度上取決于個人形象。因為LV是國際大牌，職員的個人氣質(zhì)一定要和這個牌子相符。”在來面試之前，小邵特意從網(wǎng)上搜集了不少LV往年應(yīng)聘者的“面經(jīng)”，顯然是有備而來。還有幾位應(yīng)屆畢業(yè)生也非常機靈，等候在面試區(qū)外，看到有面試結(jié)束的應(yīng)聘者就前去“取經(jīng)”，也有MM遇到LV招聘的老外，主動上前用英語搭訕，向考官表達“我很熱愛時尚，很想要這份工作”，希望能為自己加分。

　　是否了解LV不重要，素質(zhì)更重要

　　一位參加面試的應(yīng)屆畢業(yè)生詳盡敘述了她面試的過程：

　　和以前的應(yīng)聘不同，LV沒有筆試，直接進入一對一面試階段。我坐在大廳里等候叫號，過一會兒就有一個氣質(zhì)很好的LV工作人員報到我的號子，剛開始還以為她就是叫號的工作人員，后來才發(fā)現(xiàn)，她就是面試我的HR，每個面試官都是自己去拿簡歷，然后自己報號找應(yīng)聘者，很有意思。

　　面試區(qū)也非常安靜，里面放了八九張單人桌，每張桌子前都有考官在面試考生，大家都輕聲細語，盡量壓低嗓門以免影響旁人。

　　面試官讓我先自我介紹，接著說說個人的學(xué)業(yè)情況和優(yōu)勢，接著問了我好幾個問題，比如什么時候能畢業(yè)，能不能馬上簽合同，對銷售的理解是怎樣的，為什么會來報名應(yīng)聘LV等等。

　　HR也會問我有什么問題，我很好奇LV的招聘廣告上為什么沒有學(xué)歷、身高等條條框框的要求。HR說，LV的招聘沒有硬性的學(xué)歷和技術(shù)要求，甚至不強迫你事先了解LV的文化，只要你有靈敏的時尚嗅覺，有足夠的發(fā)展?jié)摿�，有認真、好學(xué)的工作態(tài)度，即使沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗，LV也會考慮你。

　　面試官告訴我，如果LV接納我，可能會到外地去培訓(xùn)半年之久，最后回到杭州店來工作。