|
北京時(shí)間5月17日消息 據(jù)《財(cái)富》雜志報(bào)道，下個(gè)月，《財(cái)富》500強(qiáng)企業(yè)的女性CEO人數(shù)將超過以往任何時(shí)候。
《財(cái)富》500強(qiáng)企業(yè)的女性CEO總數(shù)將達(dá)到33。這一數(shù)字高于2017年的32人，也高于去年的24人。
這是個(gè)好消息。
不過，如果從另一個(gè)角度看：在《財(cái)富》500強(qiáng)企業(yè)的CEO中，女性只占6.6%。
《財(cái)富》指出，女性CEO人數(shù)的上升是由幾個(gè)因素造成的。
最近幾個(gè)月，500強(qiáng)中有三家公司任命了女性首席執(zhí)行官：科瑞-巴里（Corie Barry）將于今年6月執(zhí)掌百思買；凱西-沃登現(xiàn)在已開始管理諾斯羅普-格魯曼公司，而貝絲-福特則負(fù)責(zé)蘭德-奧萊克公司。
另外兩家已經(jīng)由女性掌舵的威廉姆斯-索諾瑪（Williams-Sonoma）和AMD進(jìn)入了《財(cái)富》500強(qiáng)。
本周，Bed Bath & Beyond任命瑪麗-溫斯頓（Mary Winston）為臨時(shí)CEO。
要想有更多的女性CEO，還有很長(zhǎng)的路要走。公司董事會(huì)比以往任何時(shí)候都對(duì)促進(jìn)多元化更感興趣。像首席俱樂部這樣的組織正在涌現(xiàn)，能更好地支持女性高管晉升到高層。
因此，這可能有助于推動(dòng)在高層性別多樣性這方面取得進(jìn)展。但是對(duì)于那些在財(cái)富500強(qiáng)公司工作的有色人種女性呢？幾乎所有女生CEO都是白人。
《財(cái)富》雜志的克萊爾-齊爾曼（Claire Zillman）指出，施樂（Xerox）的男人女性CEO厄休拉-伯恩斯（Ursula Burns）幾年前辭職了，自那以后，Bed Bath & Beyond的溫斯頓（Mary Winston）將又一位擔(dān)任《財(cái)富》500強(qiáng)的黑人女性CEO。
去年，兩名有色人種的女性CEO——百事可樂的英德拉-努伊（Indra Nooyi）和PG&E的威廉姆斯（Geisha Williams）均告離職。（來源：新浪）
搜索更多: CEO |
