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從更大層面看，中國整體收入并不高。經(jīng)濟規(guī)律來看，收入不高的時候，人們傾向于更多工作來換取更多的工資。這就使得員工反對加班的動力弱。正如有程序員對記者說：只要錢到位，什么都好說。
實際上，IT行業(yè)是近30年來爆發(fā)性增長的行業(yè)，創(chuàng)業(yè)、股權(quán)、上市，構(gòu)造著一個又一個的財富神話。IT公司的人愿意加班，很大程度上是財富效應(yīng)。創(chuàng)業(yè)、期權(quán)、獎金、分紅，這些都激勵著行業(yè)內(nèi)部的從業(yè)人員加班。
行業(yè)形態(tài)對加班的剛需，員工對財富的期望，對加班的弱抵抗，往往會形成一種文化，衍生出來各種不必要的加班。比如，一個部門、一個公司中，有人加班的時候，其他人就被迫跟隨性加班。久而久之，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作時間長、不固定已經(jīng)成為默認的共識，最終，公司肆無忌憚的站出來實施996制度，把加班變?yōu)橐环N固化的制度。
但是，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，發(fā)展速度一日千里，此一時，彼一時，時過境遷，很多情況已經(jīng)變了。
從大的經(jīng)濟規(guī)律看，隨著工資水平提高，有了豐厚的收入后，收入的邊際效應(yīng)開始遞減，勞動者就會認為休閑比收入增長更重要，寧愿選擇增加休閑而減少工作時間。
從時間上看，“996”大約是從2014年開始被較為頻繁地提及，到此次爆發(fā)為一個熱議話題，大約有5年時間。5年前，正是移動互聯(lián)網(wǎng)帶來的創(chuàng)業(yè)、造富神話不斷涌現(xiàn)的時候。5年之后，經(jīng)濟上處于新常態(tài)，互聯(lián)網(wǎng)的造富能力不再風(fēng)光，激勵隨之降低。錢不到位，加班文化自然持續(xù)不下去了。
所以，當(dāng)“996ICU”行動呼吁、喚醒、影響中國的程序員時，“996”加班制度將會受到更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。中國互聯(lián)網(wǎng)公司，應(yīng)該順應(yīng)這個大趨勢，用更好的勞動保護、福利去維持長遠的可持續(xù)發(fā)展。
當(dāng)然，與此同時，互聯(lián)網(wǎng)、IT行業(yè)的特性也需要尊重。比如，你的APP不能用了，你肯定希望程序員連續(xù)工作，解決這個問題。所以，引入不定時工作制，也是業(yè)態(tài)的必然。
值得注意的是，在中國實行不定時工作制需要相關(guān)監(jiān)督部門的批準(zhǔn)，所以，執(zhí)法部門也需要尊重市場多樣化的業(yè)態(tài)，做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。只有合法清晰的加班，才能使得那些不合法、模糊的加班更加明顯地呈現(xiàn)出來，以更好地進行規(guī)范。（來源：央視） 共2頁 上一頁 [1] [2] 搜索更多: 996 |
