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英國(guó)路透社3月25日?qǐng)?bào)道，原題為“追求熱情與活力的中國(guó)科技公司提拔年輕員工”。中國(guó)科技產(chǎn)業(yè)巨頭們正尋求用年輕、充滿活力的員工取代資深高管。這些公司否認(rèn)此舉基于年齡歧視，盡管一些年齡較大員工為此擔(dān)心。在許多國(guó)家，明顯的年齡歧視是非法的，但在中國(guó)并非如此。中國(guó)科技公司以愿雇年輕員工而聞名，部分原因是所謂的“996”工作制，即要求員工每周6天、每天早9時(shí)至晚9時(shí)工作。
騰訊近日已確認(rèn)裁撤10%中層干部的計(jì)劃。負(fù)責(zé)人稱，讓一定比例的管理干部退下來(lái)，才有新位置給后起之秀。分析人士說(shuō)，提拔年輕高管的舉措，部分是受到拼多多等中國(guó)新一代互聯(lián)網(wǎng)公司崛起的影響，它們都是由80后或90后的企業(yè)家和工程師掌管。
曾在騰訊和京東工作過(guò)的科技行業(yè)分析師李成東說(shuō)，大環(huán)境和外部壓力促使這些科技公司改革，若領(lǐng)導(dǎo)層老化，很容易落在人后。在美歐，很少看到公司每隔一年便要進(jìn)行結(jié)構(gòu)改革，但在中國(guó)卻很普遍，核心領(lǐng)導(dǎo)層很短時(shí)間內(nèi)就會(huì)被取代。
百度公司在一封內(nèi)部信中說(shuō)，今年將加速年輕化力度，提拔更多80后員工，還將推出高管退休計(jì)劃。小米公司近日也表示，作為調(diào)整組織結(jié)構(gòu)努力的一部分，將提拔新的年輕干部走上高管崗位。
三四十歲的中國(guó)科技員工告訴記者，他們已接受這個(gè)行業(yè)對(duì)年輕人的偏愛(ài)，卻擔(dān)心（這種趨勢(shì)）走向極端，尤其在人工智能等領(lǐng)域。一名38歲的工程師說(shuō)：“我并不害怕丟掉工作，但的確擔(dān)心不被晉升。”中國(guó)一家短視頻平臺(tái)的29歲女性程序員說(shuō)：“人們會(huì)覺(jué)得，年齡更大的人不能理解產(chǎn)品。女性需花更多時(shí)間晉升到更高崗位，年齡限制對(duì)女性影響更大。”
年齡歧視在美國(guó)也非法，但通常難以被證明。硅谷的初創(chuàng)企業(yè)對(duì)年輕員工的偏愛(ài)顯而易見(jiàn)，而投資者通常會(huì)選擇投資那些二三十歲的創(chuàng)業(yè)者。在中國(guó)一些科技企業(yè)，所有員工的合同都是每隔幾年續(xù)簽一次。這種做法如今很常見(jiàn)。（來(lái)源：環(huán)球網(wǎng) 王曉雄譯）
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