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最近，在國際性開源社區(qū)GitHub上，出現(xiàn)了一個叫“996icu”的新用戶，他新建了一個叫“996.ICU”的代碼倉庫，直指互聯(lián)網(wǎng)公司盛行的“996”工作制嚴重違反勞動法。隨后，這迅速成為程序員這個職業(yè)群體，甚至全國性的話題。
所謂“996”工作制，是指工作時間從早9點到晚9點，中午和晚上休息1小時，每天總計10小時以上，一周上6天班，每周工作時間72個小時。這個工作時長，不管是否有加班工資，都已經(jīng)違反勞動法了。
這種工作制給人的第一感覺是企業(yè)壓榨員工，但是，如果說程序員是弱勢的，那么，為什么程序員卻能拿兩三萬的高薪呢？實際上，程序員并不是一個弱勢群體，而是一個高薪水、高素質(zhì)、高技能、高關注度、高話語權的群體。他們的維權行動所包含的各種因素、邏輯更加復雜。
在消費市場上，判斷企業(yè)是否侵犯了消費者利益，有兩個重要的方法論：是否有競爭？消費者主權還在不在？如果這兩個問題的答案都是肯定的，我覺得就沒有什么大問題。
同樣的，在加班、工資的問題上，也有兩個方法論：企業(yè)在勞動力市場是否處于競爭狀態(tài)？求職者能否選擇？如果這兩個答案是肯定的，那么，問題也不會太嚴重。
而且，在這兩個前提下，維權肯定不是表面上那么簡單，在“企業(yè)壓榨員工”這類淺顯的解釋之外，肯定還有深層次的因素。
值得注意的是，反對“996”，更多的是一種群體的呼吁，卻沒有成為一種群體中個體的普遍性行為。
理論上，程序員依靠個體的選擇，是有能力擺脫996工作制的。比如，在面試的時候問清楚是否要經(jīng)常性加班；從宣布實施996的公司辭職；還可以選擇去一家小一點的公司。這種分散的個體的行為，最終會形成一種群體性趨勢，使得公司并不敢隨意實施996工作制。
實際上，程序員的高薪就出于這種機制。程序員個體獨立、分散的做出選擇，以“用腳投票”的方式使得企業(yè)開出高薪，最終，塑造出程序員普遍高薪的系統(tǒng)性局面。
為什么分散、獨立的個體選擇這一機制，能夠給程序員帶來高薪，但卻不能使他們擺脫996呢？
從行業(yè)來看，互聯(lián)網(wǎng)、IT行業(yè)，競爭激烈，發(fā)展迅速，公司必須全力拼搏；從具體工作性質(zhì)來說，程序員面對的需求往往很急，還時常有突發(fā)事件需要解決，這都會導致經(jīng)常加班。業(yè)務性質(zhì)使得加班成為公司對員工的“剛需”。 共2頁 [1] [2] 下一頁 搜索更多: 996 |
