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英國《金融時報》網(wǎng)站月4月3日報道，中國技術(shù)行業(yè)的從業(yè)者發(fā)起的一場反對長時間工作的行動成為全球互聯(lián)網(wǎng)上的熱點話題。
這場反“996”工作行動反對早9點上班到晚9點下班以及每周工作6天，而中國的科技巨頭通常都要求員工這樣做。
這場行動在短短一周時間內(nèi)急劇發(fā)展，迅速躍升為用于代碼共享的GitHub網(wǎng)站上標記第二高的項目，截至周三已有超過16萬人閱讀了項目主頁。在中國的社交媒體平臺微博上，這場行動也成為最熱門的話題之一
近年來，各大公司年輕工程師猝死的消息不斷出現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)上，評論人士猜測壓力是其中一大驅(qū)動因素。
阿里巴巴、京東等公司都在這場行動的“黑名單”上。
京東在回應(yīng)媒體提出的員工抱怨“996“工作制是一種變相裁員的問題時表示，“我們不會強迫員工加班，但鼓勵大家全情投入，高效產(chǎn)出。”阿里巴巴拒絕對此置評。
反“996”工作制行動促使共青團中央機關(guān)報《中國青年報》周二發(fā)表社論稱，“相關(guān)行業(yè)從業(yè)者的不滿已經(jīng)積聚到了一個臨界點”，社會面臨著如何為年輕人減壓的問題。
在上海創(chuàng)辦了一家初創(chuàng)企業(yè)的嚴蘇吉（音）說：“圍繞技術(shù)行業(yè)的用工問題將會發(fā)生一場社會變化。有些員工工作十分辛苦，卻得不到回報。你至少必須遵守地方法律。”
北京中銀律師事務(wù)所律師楊保全說，企業(yè)有多種方式可以規(guī)避勞動糾紛，例如讓員工實行“彈性工作時間”制度。（來源：參考消息）
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