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5月27日電，“長期業(yè)績不好，從來不拼搏的人，不是我兄弟。”近日，京東集團董事局主席劉強東“兄弟”論引發(fā)熱議，同時引發(fā)網友對“大公司病”(也稱“大廠病”)的討論。
記者注意到，今年以來，不少大型互聯網企業(yè)都自稱得了“大公司病”，包括字節(jié)跳動、百度、阿里巴巴、京東等，該如何對癥下藥？
大廠紛紛自稱得了“大公司病”
近日，劉強東進行了內部講話，京東高管已在反思管理不善，承認集團存在“大公司病”。
無獨有偶，5月23日晚，另一家電商巨頭，阿里巴巴集團主席蔡崇信、首席執(zhí)行官吳泳銘聯合署名發(fā)布致股東信稱，阿里巴巴在過去的25年里，也出現了一些“大公司病”，在接下來的10年里，將再次視自己為一家初創(chuàng)企業(yè)。
另外，5月份百度“璩靜風波”過后，在百度一場內部頒獎活動中，百度集團資深副總裁崔珊珊表示，公司已經快25年了，出現問題不奇怪，無法清醒和理智地看待才是不對的。這些“大公司病”，百度也都存在，有些還挺嚴重。
早在2024年1月底，字節(jié)跳動CEO梁汝波就指出，組織大了以后，特別是在業(yè)務上還沒有暴露出問題的時候，整體是比較容易變得自滿的，這個會導致組織變得平庸，“我們對外部的變化不夠敏感了”。
據多家媒體報道，在2024年1月份騰訊的年會上，騰訊公司董事會主席、首席執(zhí)行官馬化騰稱，“老樹如何發(fā)新芽，是一個很大的問題。”他還“敲打”了作為“現金牛”的游戲業(yè)務：不能躺在功勞簿上。
都有哪些“大公司病”？
此次曝光的所謂“大公司病”，有京東員工對中新財經表示，“有員工一年里代打卡近百天，每天四點就下班，但是能領到全額薪水，還有一些實習生甚至兩個月都不來，但通過代打卡，騙走了公司1.5萬的工資。”
百度崔珊珊稱，“劃地盤，設門檻，各自為戰(zhàn)協(xié)同難”“向上哄好，向下唬住，加班彰顯工作態(tài)度”“上級溝通全靠下屬傳話，結果爛尾還說漂亮話”……這些百度都存在。 共2頁 [1] [2] 下一頁
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