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“如果有一天京東失敗了，那么不是市場的原因，不是京東對手的原因，也不是投資人的原因，一定是我們的團(tuán)隊(duì)出了問題，而團(tuán)隊(duì)這100%的責(zé)任中，一定有99%是由我造成的⋯⋯”
——《劉強(qiáng)東自述：我的經(jīng)營模式》
劉強(qiáng)東的自訴尤在昨天，但當(dāng)前的京東（JD.US）顯然已靜不下來了，一場場令人震驚的變動(dòng)接踵而至。
內(nèi)部巨震，京東面臨改革？
上至高層管理，是地震的開始。4月9日晚間，京東“核心高管輪崗計(jì)劃”正式對外宣布。同一時(shí)刻，王笑松和胡勝利兩位“封疆大吏”，已被證實(shí)調(diào)任其他崗位。
其實(shí)自2月19日京東曝出高管末位淘汰10%的消息起，短短一個(gè)多月時(shí)間，首席技術(shù)官張晨、首席法務(wù)官隆雨，就于3月15日和3月19日宣布離職。4月4日，執(zhí)行副總裁兼首席公共事務(wù)官藍(lán)燁，也高調(diào)宣布即將離職。
除開管理層，基層員工同樣面臨調(diào)整。京東先是清理了三類混日子的人，即不能拼搏之人，績效差之人，性價(jià)比低之人。剩下員工也將面臨大幅的薪酬改革。
據(jù)悉，從6月份開始，6月之前入職的快遞員，取消底薪，公積金系數(shù)從12%降到7%；6月之后入職的快遞員，統(tǒng)一沒有底薪?jīng)]有公積金。此外，有老員工表示新員工入職后或?qū)⑴c第三方公司簽訂合同，不再與京東直接簽合同。
公司內(nèi)部的大調(diào)整，明顯顯示京東正迎來一場大的變革，這場變革主要的導(dǎo)火索，還得從經(jīng)營業(yè)績中去尋找。
節(jié)流？開源？路都不會(huì)一帆風(fēng)順
目前京東營收端仍在增長，但增速持續(xù)放緩。數(shù)據(jù)顯示，2018第四季度京東凈收入為1348億人民幣（單位下同），同比增長22.4%，高于市場預(yù)期1.8%。但低于蘇寧同期29.1%的營收增速，而且從2017年2季度開始，營收增速一路下滑，目前已下滑近20個(gè)百分點(diǎn)。
其中，商品銷售收入為1202.32億元，同比增長20.1%；服務(wù)收入為146.01億元，同比增長45.7%，占比由去年同期9.1%提升至本期10.8%。拆分來看，在蘇寧、天貓等沖擊下，線上家電3C銷售的經(jīng)營優(yōu)勢明顯減弱，京東2018年家電3C產(chǎn)品的銷售收入為2，801億元，同比增速持續(xù)放緩至19%。
平臺(tái)傭金及廣告收入則是受到年活躍買家增長停滯的影響，2018年收入達(dá)335億元，增速顯著放緩至32%，目前支撐收入增速的主要是物流收入，該業(yè)務(wù)收入2018年同比增長143%至124億元。
利潤端，2018年四季度出現(xiàn)了唯一的回升。2018年，公司在前三季度Non-GAAP凈利潤，分別同比下滑20.8%、51%、47.6%之后，終于第四季度同比增長67%至7.499億元；凈利率為0.6%，較去年同期增長0.2百分點(diǎn)，高于市場虧損預(yù)期。
究其原因，是2018年4季度京東展開了內(nèi)部組織架構(gòu)大調(diào)整，實(shí)行高管末尾淘汰制度。服務(wù)性收入占比創(chuàng)下新高也拉動(dòng)京東全年毛利率小幅提升，帶動(dòng)公司毛利率同比提升1.2百分點(diǎn)至14.2%。
再加上京東對費(fèi)用進(jìn)行了嚴(yán)格控制，使得四季度利潤增速能脫穎而出。2018Q4 京東整體經(jīng)營費(fèi)用率為 14.9%，相較于三季度 16.0%有明顯下降。同時(shí)，京東履約費(fèi)用率為 6.6%，較去年同期 7.2%顯著下滑。
截至 2018Q4，京東倉儲(chǔ)面積達(dá) 1200 萬平方米，環(huán)比僅增長 10萬平方米，全年倉儲(chǔ)面積同比增長 20%，大幅低于 27.5%的營收增速，明顯放緩了倉儲(chǔ)面積投資，倉儲(chǔ)效益也得以回升。
而且，京東員工總數(shù)2018 年僅增長 13%，不足營業(yè)收入增長的一半，四季度的行政及管理費(fèi)用率也較去年同期減少 0.1%至 1%。
大刀闊斧的改革，加上成本控制對于利潤提升效果顯著，2019年的京東股價(jià)自底部爬升已有53%漲幅，京東再次迎回資本市場的認(rèn)同。 共2頁 [1] [2] 下一頁 搜索更多: 京東 |
