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剛開年初，杭州的零售圈又不平靜了，據說不少商場都有人員跳槽了，其中不乏一些高管。商業(yè)地產獵頭們加了部分商場老總、副總的微信，時不時地展開游說：“新的一年，是否想換個工作環(huán)境?”
杭州某商場的老總透露，從去年下半年開始，他就頻繁接到獵頭的電話，“好幾個商業(yè)項目都在招人，問我有沒有興趣去做總經理，年薪至少在80萬元以上。”臨近年底，這樣的電話天天都有，多的時候一天就有好幾個。
這些商業(yè)項目都是這兩年新開的或者籌備中的，目前正在四處網羅人才，對于高管更是不惜重金以求，杭城零售圈不少資深人士都收到了他們發(fā)出的“英雄帖”。據說，來自銀泰和萬達的人才最“吃香”，業(yè)內也頻傳其中有人被“挖”走的消息。
看來，與杭州即將成批開出的綜合體一起到來的，還有大把的機會，和無處不在的博弈。
寶龍、萬達、龍湖……多個項目急聘高管
“去年臨近年底，天天都有獵頭給我打電話，說是受某個商業(yè)項目委托來招人，問我有沒有興趣去做總經理。”杭州某商場的老總告訴記者，委托方包括萬達、寶龍、龍湖等知名商業(yè)地產公司，基本上都是在為它們新開的或者籌備中的商業(yè)綜合體物色管理者，“比如寶龍，在杭州的好幾個項目都在招人，濱江的，蕭山的，好像都缺人。”
果不其然，杭州某商業(yè)體的一位招商總監(jiān)和銀泰系一家門店的副總也都接到了獵頭電話，均被詢問是否有意應聘濱江寶龍的副總職位。此外，去年12月12日開業(yè)的拱墅萬達廣場和據說位于奧體中心正在籌備中的萬達新項目也同時在招募高管。
而從獵頭公司打聽到的消息是，除了這些商業(yè)地產公司在杭州的項目以外，像萬達、華潤、砂之船這些有跨區(qū)域連鎖商業(yè)項目的大集團，在國內還有不少新項目陸續(xù)投入建設，現在也面向包括杭州在內的各大城市零售界招募管理者。
而在經理級別上的崗位，招商經理和營運經理似乎是最緊缺的，“從職能上來說，不管在百貨還是購物中心，這兩個崗位掌管的都是核心部門，對于商業(yè)項目的發(fā)展非常重要。”零售業(yè)內人士說。
年薪開到近百萬，仍難招到總經理?
“那些獵頭來向我征詢意向的職位，基本上都是購物中心的總經理，年薪至少都在80萬元以上。”前文提到的那位商場老總告訴記者，即便是開到百萬元，他仍然不會輕易選擇跳槽。
“在我看來，一般在零售業(yè)管理崗位上從業(yè)十年以上的，很少會愿意調動，或許從業(yè)五六年，想讓自己的履歷更上一個臺階的，碰到新的機會，可能會想要去改變一下試試。”這位老總表示。
雖然從外界看來，Shopping Mall的老總似乎是個“肥缺”，但事實上，對某些在一個城市屬于初次落地的新項目來說，總經理要背負的責任和壓力也非常大，尤其是像萬達這樣對績效有嚴格要求的集團公司，業(yè)內常有人稱萬達的高薪要以高強度的工作為代價。
除了老總以外，副總職位目前也仍有不少空缺。“就我手頭的客戶而言，寶龍、萬達、世貿的商業(yè)項目都有這個級別的職位還沒招滿。”一位獵頭說，副總級別的年薪大多在30萬元到40萬元之間，但目前似乎是“賣方市場”，好不容易談好一位優(yōu)質的人才資源，對方又會在薪資方面與新雇主進行一番談判，直到其對薪水滿意后才最終選擇入職。
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