勞動(dòng)法專家
即使暗訪不合格也不應(yīng)一刀切
在調(diào)查中，有店員反映，每隔一段時(shí)間會(huì)有大領(lǐng)導(dǎo)裝作普通顧客來巡店，如果員工表現(xiàn)不合格會(huì)被直接辭退。這種做法合法嗎？記者就此采訪了上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法業(yè)務(wù)研究委員會(huì)主任、上海藍(lán)白律師事務(wù)所律師陸胤。
他表示，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)裝作普通顧客來巡店本身并不違法，屬于企業(yè)管理的自主權(quán)。而在看到員工表現(xiàn)不合格后直接辭掉，則需要區(qū)分情況來判斷其行為的合法性：如果員工表現(xiàn)構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，公司發(fā)現(xiàn)后直接辭退并無不當(dāng)；但是如果員工的表現(xiàn)雖然不合格，但是情節(jié)輕微，或者僅僅是不能勝任崗位要求，并無嚴(yán)重違反規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職的行為，那么企業(yè)直接辭掉的行為就不符合法律規(guī)定，可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。
陸律師認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)針對行為性質(zhì)的不同，采取相應(yīng)的管理措施予以處理，獎(jiǎng)懲有度，管理制度才能發(fā)揮其應(yīng)有的效力；如果不分青紅皂白，懲罰的效果反而事倍功半。
發(fā)展靈活就業(yè)拓展就業(yè)途徑
關(guān)于快時(shí)尚店員的勞資糾紛問題，陸律師表示，主要集中在加班費(fèi)和單位單方解除勞動(dòng)合同這兩個(gè)方面。
他表示，這個(gè)行業(yè)工作時(shí)間長，而且假期和休息日工作時(shí)間尤其長，在勞動(dòng)法沒有特別規(guī)定的情況下，可以通過地區(qū)或者行業(yè)的集體協(xié)商，對加班的安排和加班費(fèi)的發(fā)放有一定的規(guī)范；另一方面，在零售領(lǐng)域內(nèi)，我們應(yīng)當(dāng)大力發(fā)展靈活性就業(yè)，拓展勞動(dòng)者的就業(yè)途徑�！ 《鴮τ趩挝粏畏矫娼獬齽趧�(dòng)合同，陸律師認(rèn)為，一方面需要企業(yè)提升管理水平，避免簡單粗暴的管理方式，激化勞資矛盾，從而對企業(yè)管理產(chǎn)生不良影響；另一方面是加強(qiáng)對勞動(dòng)者維權(quán)的支持，通過工會(huì)、其他社會(huì)組織幫助權(quán)益受侵害的勞動(dòng)者依法維權(quán)，從而對企業(yè)管理者產(chǎn)生壓力，促進(jìn)其改進(jìn)管理，避免不當(dāng)行為的發(fā)生。
�。�勞動(dòng)報(bào) 作者吳春偉） 共3頁 上一頁 [1] [2] [3] 梳理四類新興娛樂業(yè)態(tài) 零售業(yè)如何結(jié)緣娛樂？ 武漢“洋企業(yè)”有4400多家 投資零售業(yè)熱度超常 從美國沃爾瑪公司加薪看經(jīng)濟(jì) 零售業(yè)或持續(xù)向好 美國零售業(yè)將迎來移動(dòng)電子商務(wù)時(shí)代 零售業(yè)是“兩棲”戰(zhàn)更是體驗(yàn)戰(zhàn) 搜索更多: 零售業(yè) |
