|
調(diào)查背景
快時尚品牌自十年前進入中國市場以來，以上新快、品種多的特色受到白領(lǐng)和時尚人士的青睞。最新統(tǒng)計顯示，僅在去年，ZARA、H&M、優(yōu)衣庫幾大品牌在中國的新開門店數(shù)都在兩位數(shù)以上。隨著快時尚在中國的迅猛發(fā)展，吸納就業(yè)崗位的數(shù)量正日益龐大。
在此背景下，本報第十一期“行業(yè)收入趨勢調(diào)查”聚焦服飾零售業(yè)快時尚品牌店員群體，解讀該行業(yè)的真實生態(tài)。
月薪平均數(shù)
4697元
勞動報“行業(yè)收入趨勢調(diào)查”發(fā)布第十一期報告。《服飾零售業(yè)快時尚店員收入趨勢調(diào)查》通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)查、直訪抽樣調(diào)查、相關(guān)政府部門、人力資源機構(gòu)等多渠道獲取數(shù)據(jù)。
調(diào)查顯示，受訪者月薪平均數(shù)為4697元。100％的受訪者有五險一金，基礎(chǔ)社保福利覆蓋完備。
他們最大的壓力來自“神秘人”巡店制度，公司上層扮作普通顧客進入門店，對店員的服務(wù)態(tài)度等進行評估，考核結(jié)果優(yōu)秀的店員就可以獲得升級，收入水漲船高。反之則可能被公司辭退。
勞動法專家表示，神秘人巡店制度本身并不違法，屬于企業(yè)管理的自主權(quán)。不過，如果員工的表現(xiàn)雖然不合格，但并無嚴重違反規(guī)章制度或者嚴重失職的行為，那么企業(yè)直接辭掉員工的行為就不符合法律規(guī)定，可能構(gòu)成違法解除勞動合同。
職業(yè)描述
本次調(diào)查的群體為各大快時尚品牌上海門店的店員，級別包括初級店員、中級店員、高級店員、陳列師、助理店長、店長等。
樣本
男女比例均衡30歲以下逾八成
本次調(diào)查樣本中男性占52.2％，女性占47.8％，男女比例基本一致。
年齡構(gòu)成中，26-30歲占最大比例，為58.9%；21-25歲居次位，為24.5%，即30歲以下的受訪者超過八成。
學歷構(gòu)成中，擁有本科學歷者比例最高，占55.8%；其次為大專學歷，占30.7%；中專學歷居于第三位，占13.5%。
入職年限構(gòu)成中，工作3-5年的受訪者比例最高，占58.7%；其次為入職1-2年，占33.9%�！ �
從樣本可見，快時尚行業(yè)吸納的勞動力人口比較年輕、教育水平中等偏上、性別比例較為平均。
收入
六成收入超過4000元A等門店可達7000元
調(diào)查顯示，受訪者月薪在4000-6000元這一區(qū)間的比例最高，為44.7%，月薪在2000-3000元區(qū)間為20.6%，3000-4000元區(qū)間為19.6%，1萬元以上為2%。月薪平均數(shù)為4697元。
收入構(gòu)成方面，歐洲快時尚品牌的店員薪水由基本工資、績效獎金構(gòu)成。基本工資按初級、中級、高級之分，各有500元差異。績效獎金按照完成指標的比例來發(fā)放，如果未完成80%，就沒有績效獎金；完成80%指標，獎金為1000元；完成100%，獎金為1500元。
日本快時尚品牌店員的薪水構(gòu)成分為基本工資和年末分紅。初級員工基本工資為2900元，做到中級店長年薪可達18萬。年末分紅則根據(jù)銷售額而定。 共3頁 [1] [2] [3] 下一頁 梳理四類新興娛樂業(yè)態(tài) 零售業(yè)如何結(jié)緣娛樂？ 武漢“洋企業(yè)”有4400多家 投資零售業(yè)熱度超常 從美國沃爾瑪公司加薪看經(jīng)濟 零售業(yè)或持續(xù)向好 美國零售業(yè)將迎來移動電子商務(wù)時代 零售業(yè)是“兩棲”戰(zhàn)更是體驗戰(zhàn) 搜索更多: 零售業(yè) |
