距離上次“欠薪風(fēng)波”才過去不到兩個(gè)月，國(guó)美就又一次因?yàn)樾劫Y問題成為輿論焦點(diǎn)。
且這一次曝出的內(nèi)容更為夸張，是國(guó)美電器董事長(zhǎng)公開在全員大會(huì)上表示“只上社保不發(fā)工資”，并要求員工簽署理解“未來半年到一年”工資可能延遲發(fā)放的承諾書。
北京天達(dá)共和（成都）律師事務(wù)所楊川平律師接受金融投資報(bào)記者采訪時(shí)表示，國(guó)美“在未來半年到一年里延遲發(fā)放工資“的做法不符合相關(guān)法律規(guī)定。
拖欠薪資還要員工“自愿承諾”？
根據(jù)近期的多方爆料，在10月28日的北京鵬潤(rùn)大廈國(guó)美總部，國(guó)美電器董事長(zhǎng)黃秀虹在一場(chǎng)全員大會(huì)上表示：公司到12月底之前，只會(huì)給員工上社保，不會(huì)再發(fā)工資了。同時(shí)她補(bǔ)充稱：今后中長(zhǎng)期，工資發(fā)放也存在不確定性。會(huì)后公司會(huì)出具一份承諾書，員工可以各自去找主管簽字。
隨后，多份顯示為國(guó)美要求員工簽署的“自愿”共渡難關(guān)《承諾函》圖片在網(wǎng)上流傳。
網(wǎng)傳國(guó)美“承諾函”內(nèi)容
相關(guān)圖片顯示，承諾函中的第一條內(nèi)容，便是“自2022年10月起，理解公司在未來半年到一年的時(shí)間里，員工工資有可能延遲發(fā)放。且本人已做好在這段時(shí)間內(nèi)與公司同舟共濟(jì)、共渡難關(guān)的思想準(zhǔn)備。”
除此之外，該文件需要員工承諾的內(nèi)容還有“承諾調(diào)整積極心態(tài)，相信公司，忠于使命，勤勉盡責(zé)”“承諾積極維護(hù)企業(yè)利益和品牌形象”“承諾躬身力行，按時(shí)保質(zhì)保量交付經(jīng)營(yíng)結(jié)果”等。
11月4日下午，金融投資報(bào)記者嘗試聯(lián)系國(guó)美方面，但發(fā)現(xiàn)電話接通后要么無人應(yīng)答，要么回答稱“不了解情況”并迅速掛斷。
不過，國(guó)美方面雖然三緘其口，但事件在引發(fā)的爭(zhēng)議卻持續(xù)發(fā)酵，如#國(guó)美停發(fā)員工工資##國(guó)美要求員工簽承諾書理解工資延發(fā)#等，相繼成為熱門話題。
有網(wǎng)友直接質(zhì)疑，認(rèn)為“拖欠工資，違法”；有網(wǎng)友則吐槽黃光裕出獄后異常高調(diào)，表示“還以為要再創(chuàng)輝煌，結(jié)果就這”；有網(wǎng)友則十分同情員工，并建議“有關(guān)部門調(diào)查一下”。
律師：不符合相關(guān)法律規(guī)定
對(duì)于此次事件，北京天達(dá)共和（成都）律師事務(wù)所楊川平律師分析稱，正常情況下，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條和《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，至少每月支付一次。
但在《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中提到“用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。“故當(dāng)且僅當(dāng)用人單位資金周轉(zhuǎn)困難情況屬實(shí)，并就延遲支付工資一事征得工會(huì)同意后，方可以此為由向員工提出延遲發(fā)放工資。
例如，《北京市工資支付規(guī)定》第二十六條規(guī)定中提到的時(shí)限為“經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過30日”。《深圳市員工工資支付條例》第十二條規(guī)定中的時(shí)限為“用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延期五日；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，需延期超過五日的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者員工本人書面同意，但是最長(zhǎng)不得超過十五日“。即是說，延遲支付工資要有個(gè)明確的合理期限。
然而，國(guó)美在承諾函中并未提及延遲發(fā)放工資一事是否得到工會(huì)同意，且根據(jù)北京和深圳的相關(guān)規(guī)定來看，即使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，延遲支付工資也應(yīng)該有個(gè)明確的合理期限，承諾函中也未提及。因此，國(guó)美“在未來半年到一年里延遲發(fā)放工資“的做法不符合相關(guān)法律規(guī)定。
不僅如此，在勞動(dòng)監(jiān)察部門看來，類似承諾書也建議“不要簽”。
據(jù)中新經(jīng)緯報(bào)道，北京市朝陽區(qū)人力資源和社會(huì)保障綜合執(zhí)法隊(duì)一位工作人員提醒稱，“如果公司要求員工簽署一些類似于承諾書的文件，建議不要簽，如果簽署了的話，考慮到員工已經(jīng)是完全行為能力人，可能會(huì)產(chǎn)生不利情況。員工之前已與公司簽訂了勞動(dòng)合同，上面有明確的工資發(fā)放日期，如果違反這個(gè)約定，就已經(jīng)違法了，可以嘗試到勞動(dòng)監(jiān)察部門立案，如果被受理，我們會(huì)介入調(diào)查。”
楊川平律師表示，承諾函中第一條要求勞動(dòng)者承諾，接受自2022年10月起至未來半年到一年這一不確定且持續(xù)時(shí)間較長(zhǎng)的期間中延遲發(fā)放工資的情形。員工簽署承諾函以后，一定程度上可以表明員工與公司在遲發(fā)工資事項(xiàng)上達(dá)成了一致，接受延期支付工資的安排。
當(dāng)“未來半年至一年”這一時(shí)間超過了工資支付的相關(guān)法律規(guī)定，如果勞動(dòng)者簽署了承諾書，就遲發(fā)工資事項(xiàng)上“自愿”達(dá)成了一致，這可能對(duì)今后勞動(dòng)者以公司遲發(fā)、拖欠、拒不支付工資為由申請(qǐng)仲裁，要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的維權(quán)之路產(chǎn)生不利影響。
但記者查看近期各渠道自稱國(guó)美員工的各種爆料，其有不少都提到了“不得不簽”的理由，如“不簽字也不發(fā)工資”、“不簽怕要被針對(duì)”等，還有人吐槽“這是變相逼人離職”。
對(duì)此，楊川平建議，如果遇到類似情況，可以通過以下手段維護(hù)自身權(quán)益：第一，及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，因?yàn)樵撔袨榭赡芤呀?jīng)構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者取得報(bào)酬權(quán)利的明確妨礙；第二，如果事實(shí)上已經(jīng)存在拖延工資發(fā)放的情形，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁要求按時(shí)發(fā)放工資。
此外，即便簽了字，類似承諾函也并非毫無問題。有律師指出，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。換言之，若公司未履行相關(guān)法律法定程序，可有力支持認(rèn)定該承諾函引發(fā)的變更勞動(dòng)合同行為無效。
另一方面，若承諾函存在“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同”，“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利”，“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定”等情形之一，其引發(fā)的變更勞動(dòng)合同行為也可能無效。
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