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鹽津鋪?zhàn)?/span>又迎來股票解禁！2019年激勵(lì)計(jì)劃中授予高管的股票第三個(gè)解禁期已到，本次解禁股票數(shù)量168萬股。由于當(dāng)初授予成本較低，目前這部分持股已經(jīng)出現(xiàn)較大的浮盈。
值得注意的是，今年一季報(bào)發(fā)布前，就有高管“搶跑”減持，該名高管也在本次解禁名單中。
2021年鹽津鋪?zhàn)釉庥隽藰I(yè)績“滑鐵盧”，凈利潤大幅下滑，今年一季度繼續(xù)下滑。在社區(qū)團(tuán)購渠道興起，線下商超客流加速下滑的大背景下，鹽津鋪?zhàn)娱_始轉(zhuǎn)型，從品類和渠道兩個(gè)方向進(jìn)行突圍。但是不管是下調(diào)考核目標(biāo)，還是高管及實(shí)控人增持縮水，似乎都預(yù)示著管理層對短期業(yè)績不太樂觀。
168萬股限制性股票將解禁
7月3日，鹽津鋪?zhàn)影l(fā)布公告，2019年股票激勵(lì)計(jì)劃中授予的股票第三個(gè)解禁期已到，本次解禁股票數(shù)量168萬股，占公司總股本的1.3%。
涉及的激勵(lì)對象共11人，其中包括公司董事及副總經(jīng)理蘭波、董事及副總經(jīng)理?xiàng)盍謴V、董秘朱正旺、原總助邱湘平、原副總經(jīng)理孫林，以及核心技術(shù)人員7人。
由于當(dāng)初授予成本較低，目前這部分持股已經(jīng)出現(xiàn)較大的浮盈。2019年5月份首次授予價(jià)格僅為13.85元，2020年授予預(yù)留股票的價(jià)格也低至25.97元。從2019年9月到2020年10月，鹽津鋪?zhàn)庸蓛r(jià)漲幅超過400%，最高達(dá)到158元（前復(fù)權(quán)），目前股價(jià)仍達(dá)到90元左右。
這次股權(quán)激勵(lì)中對第三個(gè)解禁期的業(yè)績考核要求是相比2018年，2021年?duì)I收增長率不低于60%，凈利潤增長率不低于250%。
2021年鹽津鋪?zhàn)訝I業(yè)收入為22.82億元，相比2018年增長106%。2021年扣非凈利潤為9140.25萬元，相比2018年僅增長139%。不過如果算上稅后股權(quán)激勵(lì)成本5013.92萬元，增長率達(dá)到270%，滿足了之前的業(yè)績要求。
事實(shí)上，這次業(yè)績目標(biāo)的完成只能算是“險(xiǎn)勝”，由于2021年及2022年一季度凈利潤的大幅下滑，使得鹽津鋪?zhàn)釉?022年1月大幅下修了2021年4月推出的股票激勵(lì)計(jì)劃的考核指標(biāo)。
2021年4月推出的這次股票激勵(lì)對象同樣是包括高管和核心技術(shù)人員在內(nèi)的32人，總共授予223.67萬股，授予價(jià)格為53.37元。設(shè)置的業(yè)績目標(biāo)為：相比 2020 年，2021 年?duì)I業(yè)收入增長率不低于 28%，且凈利潤增長率不低于 42%；2022 年?duì)I業(yè)收入增長率不低于62%，且凈利潤增長率不低于101%；2023年?duì)I業(yè)收入增長率不低于104%，且凈利潤增長率不低于186%。
但是到了2022年1月，鹽津鋪?zhàn)泳痛蠓{(diào)低了此前股票激勵(lì)計(jì)劃中的業(yè)績考核指標(biāo)。根據(jù)此前的標(biāo)準(zhǔn)，2021年到2023年每年?duì)I收增速均超過25%，扣非凈利潤增速均超過40%。調(diào)低后2021年增速不變，2022年?duì)I收增速僅為7.8%，扣非凈利潤增速甚至降到-7.59%。
鹽津鋪?zhàn)釉诠嬷蟹Q，2021年推出限制性股票激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，基于公司在未來一定時(shí)期處于 正常經(jīng)營的環(huán)境前提和對公司“高速增長、良性增長、持續(xù)增長”的較為樂觀預(yù)期。當(dāng)前經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化，“為了穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)士氣，充分調(diào)動經(jīng)營管理人員的積極性，建立健全公司長效激勵(lì)機(jī)制”，因此調(diào)整了2022 年和2023年公司層面的業(yè)績考核目標(biāo)。
這種調(diào)整某種程度上反映了管理層對短期業(yè)績的悲觀。 共2頁 [1] [2] 下一頁 搜索更多: |
