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8杯星巴克，兩盒口罩，這兩件再尋常不過的產(chǎn)品，價格僅僅百元而已，那么為何唯品會會因?yàn)檫@兩樣?xùn)|西被判賠償18萬元？一場因咖啡、口罩而引起長達(dá)一年之久的員工糾紛案件，近日終于有了結(jié)果。唯品會（中國）有限公司與員工吳某勞動爭議二審日前宣判，廣州市中級人民法院維持原判，唯品會需向吳某支付違法解除勞動合同的賠償金18萬元。
案件公布判決結(jié)果后，引發(fā)廣大網(wǎng)友熱議，員工“收禮”和“出賣公司利益為己謀利”等行為成為議論重點(diǎn)。
據(jù)悉，2019年10月，吳某收受供應(yīng)商星巴克咖啡4杯；2020年2月20日，吳某再次收該供應(yīng)商提供的星巴克咖啡4杯，兩次共計8杯。
2020年2月20日，吳某向該供應(yīng)商購買兩盒口罩。
2019年1月至2020年4月期間，吳某將本人花海倉內(nèi)購賬號借予公司外人員，。對方可利用該賬號購買唯品會給自己員工提供的內(nèi)部折折扣福利商品，屬于為特定關(guān)系人員謀利。
唯品會認(rèn)為，吳某已經(jīng)違反了公司制定的《唯品會管理紅線》相關(guān)規(guī)定。即收受不正當(dāng)利益、利用職務(wù)之便或者公司資源為自己或特定關(guān)系人員謀利，因此將吳某做開除處理。
但吳某表示，自己僅在不知情況下接受過一次星巴克咖啡，共3杯，總價112元，而根據(jù)唯品會員工守則來看，員工僅需在禮品價格超過200元時上報并交予公司，故其認(rèn)為沒有違規(guī)。
而向供應(yīng)商購買口罩為個人行為，由員工自行購買與唯品會無關(guān)。
其次，花海倉App是唯品會對公眾開放的購物軟件，任何外部人員均可注冊瀏覽，吳某員工賬號與該App并無關(guān)聯(lián)。
法院認(rèn)為吳某的行為確實(shí)違反了唯品會的規(guī)章制度，有不妥之處，但就涉及的金額和情況來看，并沒有造成嚴(yán)重后果，唯品會開除員工屬過度行使內(nèi)部管理權(quán)，為違法裁員。
其實(shí)，“職場紅線”也就是企業(yè)的各種規(guī)章制度，員工與企業(yè)共同奮斗，本就是一種契約關(guān)系，在這種關(guān)系下，員工理應(yīng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度，但在企業(yè)要求員工的同時，也要考慮企業(yè)整體的規(guī)模與規(guī)劃，根據(jù)自身情況、所處環(huán)境來制定合理的規(guī)章制度。
在企業(yè)的規(guī)章制度外，還應(yīng)該有更多的溝通和情理。
來源：cnBeta
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