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北京時(shí)間7月1日消息，德國體育用品巨頭阿迪達(dá)斯周二表示，其人力資源總監(jiān)凱倫-帕金（Karen Parkin）在為公司效力23年后將離職，自即日起生效，首席執(zhí)行官卡斯帕-羅斯泰德（Kasper Rorsted）將臨時(shí)接替她的職位。
此前凱倫因發(fā)表有關(guān)種族的爭議性言論遭到阿迪達(dá)斯員工抵制。一些員工呼吁對帕金處理公司“系統(tǒng)性種族主義”的方式進(jìn)行調(diào)查，她去年曾形容這是僅在美國引發(fā)討論的“噪音”。
兩名現(xiàn)任阿迪達(dá)斯員工說，在去年8月舉行的一次全公司會(huì)議上，帕金使用“噪音”一詞來描述美國的種族主義問題。阿迪達(dá)斯未確認(rèn)帕金的措辭。據(jù)報(bào)道，一些員工要求對帕金的工作能力進(jìn)行調(diào)查。
帕金在給員工的電子郵件和阿迪達(dá)斯宣布離職的公開聲明中表示，她希望自己辭職將有助于新領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)造出一個(gè)更加“多元化和包容性、我們能夠?yàn)橹湴恋陌⒌线_(dá)斯。”
“雖然我非常想領(lǐng)導(dǎo)這項(xiàng)重要的轉(zhuǎn)型工作，但經(jīng)過深思熟慮并聽取了反饋后，我開始接受我不是領(lǐng)導(dǎo)變革的合適人選。” 帕金在電子郵件中寫道。“雖然我一直100%反對種族主義和歧視，并致力于創(chuàng)造一個(gè)更加公平的環(huán)境，但我意識到，對我的關(guān)注已成為阻礙公司前進(jìn)的障礙。”
本月較早時(shí)阿迪達(dá)斯承諾，將美國至少30%的新職位留給非裔和拉丁裔，并且到2025年將美國管理層中非裔和拉丁裔占比提高至12%。（來源：新浪財(cái)經(jīng)）
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