5月11日，水井坊（600779.SH）發(fā)布了《九屆董事會2019年第三次會議決議公告》，現(xiàn)根據(jù)董事會提名委員會對提名人選資格審查意見，同意提名危永標(biāo)為公司第九屆董事會董事候選人，任期同本屆董事會。
公告顯示，鑒于范祥福因個人原因?qū)⒂?019年7月1日起辭去其擔(dān)任的總經(jīng)理職務(wù)（繼續(xù)擔(dān)任水井坊董事長職務(wù)），現(xiàn)根據(jù)董事會提名委員會對提名人選資格審查意見，同意自2019年7月1日起聘任危永標(biāo)為水井坊總經(jīng)理。
消息一出，水井坊的股吧便沸騰了，一位股民直言：“范祥福一人身兼數(shù)職不是一件好事情，管理團隊進行更新可以為水井坊帶來新的活力，屬于好事。”
盡管水井坊方面在公告中強調(diào)，范祥福辭任總經(jīng)理職務(wù)屬于“個人原因”，但是，業(yè)界人士卻有不同看法。
“近年來，范祥福對水井坊的改造不是特別成功，尤其是一些中長期戰(zhàn)略，顯得有些凌亂，”中國食品產(chǎn)業(yè)分析師朱丹蓬告訴《五谷財經(jīng)》，在范祥福主導(dǎo)之下，水井坊從次高端到高端再到超高端的布局，并未有效地與其渠道資源和品牌定位進行結(jié)合，而是一味地要去跟上行業(yè)的紅利，但是，不是所有酒企都能跟上行業(yè)紅利，“從競爭角度來說，過去沒有次高端陣營，如果水井坊戰(zhàn)略定位清晰，方方面面做的好，那早就是次高端白酒老大了！”
日前，水井坊發(fā)布了2018年年度報告，實現(xiàn)營業(yè)收入約為28.19億元，同比增幅不足38%；歸屬于上市公司股東的凈利潤接近5.8億元，與2017年3.36億元相比，增幅在73%左右。
然而，《五谷財經(jīng)》注意到，與2018年上半年和前三季度相比，水井坊的收入和凈利增幅正在下滑之中，尤其是凈利增幅回落更為顯著。
據(jù)統(tǒng)計，2018年上半年和2018年前三季度，水井坊的營業(yè)收入同比增幅分別在59%和45%左右；同期，歸屬于上市公司股東的凈利潤同比增幅各在134%和90%左右。遠超2018年全年收入和凈利的同比增幅，投資者直言：“第四季度業(yè)績表現(xiàn)不佳，拖累了全年業(yè)績”！
同時，水井坊也公開了2019年第一季度報告，實現(xiàn)營業(yè)收入約為9.3億元，同比增幅在24%左右；歸屬于上市公司股東的凈利潤約為2.19億元，同比增長41%左右。
而2018年第一季度，水井坊實現(xiàn)營業(yè)收入約為7.48億元，同比增幅在88%左右；歸屬于上市公司股東的凈利潤約為1.55億元，同比增長68%左右。
可見與2018年第一季度相比，水井坊2019年第一季度收入和凈利增幅也在顯著回落之中，因此，水井坊的“高端化”發(fā)展戰(zhàn)略依然遭到業(yè)界質(zhì)疑。
“水井坊做超高端基本沒有可能，發(fā)展高端又缺少相應(yīng)的品牌、文化和資源支撐，同時，原本缺少競爭對手的次高端陣營也已經(jīng)形成，感覺水井坊現(xiàn)在有點慌了。”朱丹蓬稱。
基于此，圍繞范祥福的質(zhì)疑聲，就從未停止過，而且，早就有酒業(yè)人士建議，水井坊應(yīng)該另聘一位專業(yè)的人才擔(dān)任總經(jīng)理，從而與擔(dān)任董事長的范祥福“協(xié)同作戰(zhàn)”。
作為水井坊新任總經(jīng)理的危永標(biāo)，是香港大學(xué)理學(xué)學(xué)士、香港中文大學(xué)工商管理碩士，曾歷任保樂力加（中國）有限公司董事總經(jīng)理、保樂力加（亞洲）有限公司大中華區(qū)董事總經(jīng)理、保樂力加（亞洲）有限公司行政副總裁。
“范祥福從水井坊總經(jīng)理這個職務(wù)上退下來，未來可能更多地專注于財務(wù)融資、資源整合和戰(zhàn)略管理上，”朱丹蓬告訴《五谷財經(jīng)》，而中長期戰(zhàn)略的落地、產(chǎn)品營銷、渠道管控以及團隊打造交給更加專業(yè)的人才，即危永標(biāo)，對于水井坊來說，更加靠譜一點。
2018年年報顯示，作為白酒行業(yè)新的黑馬，舍得酒業(yè)董事長由劉力擔(dān)任，而李強則是總經(jīng)理，作為董事的吳健負(fù)責(zé)產(chǎn)品營銷。
無獨有偶！
被稱為白馬股的五糧液，劉中國擔(dān)任董事長，總經(jīng)理則是陳林，而李曙光則為董事，并兼任五糧液集團（注：五糧液母公司）董事長。
對此，舍得酒業(yè)內(nèi)部人士告訴《五谷財經(jīng)》，天洋控股全面入主舍得酒業(yè)之后，決定董事長、總經(jīng)理和營銷總監(jiān)由不同的、專業(yè)的人才來擔(dān)任，從而能夠各司其職，避免一人身兼數(shù)職導(dǎo)致“有些事情顧不過來”。
“正常情況下，上市公司的董事長專門管宏觀決策層，要對未來企業(yè)長遠規(guī)劃發(fā)展負(fù)責(zé)；而總經(jīng)理是專門抓生產(chǎn)業(yè)務(wù)的，負(fù)責(zé)企業(yè)當(dāng)前的業(yè)績，”一位證券從業(yè)人士指出，董事長盡量不要過多關(guān)注具體的企業(yè)事務(wù)，而要著眼于企業(yè)的未來發(fā)展方向，尋找企業(yè)未來幾年的盈利增長點，總經(jīng)理則聚焦抓生產(chǎn)、抓資金、抓產(chǎn)品的銷售，“水井坊董事長和總經(jīng)理由不同的人才擔(dān)任，對于水井坊來說，還是利好。”
不過，上市公司董事長和總經(jīng)理由不同的人才擔(dān)任，兩者也需要一段時間的工作磨合，并且需要明確的職業(yè)分工，不能越俎代庖，否則，兩者就易產(chǎn)生分歧，從而導(dǎo)致公司其他員工陷入尷尬境地。
“理論上來說，董事長代表的是董事會以及背后的廣大股民的利益，總經(jīng)理只是董事會聘請來的職業(yè)經(jīng)理人，兩者之間是一種委托代理關(guān)系，因此，董事長對總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)有監(jiān)督、指導(dǎo)的權(quán)力，或者有制止總經(jīng)理不當(dāng)決策的權(quán)力。”中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授劉昕稱。
來源：五谷財經(jīng)
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