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“找工作，上BOSS直聘”、“找工作，直接跟老板談”洗腦式轟炸，BOSS直聘廣告語(yǔ)引發(fā)的吐槽如潮，更是被冠上了“最爛廣告”的稱號(hào)。
在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈、日趨飽和的招聘市場(chǎng)里，“找工作，跟老板談”商業(yè)模式似乎很難獲得用戶和資本的認(rèn)可。
平臺(tái)亂象叢生 “直聊”假新鮮？
2017年9月，有媒體報(bào)道BOSS直聘李文星死亡事件，將其推向輿論的風(fēng)口浪尖。雖然BOSS直聘事后歷經(jīng)整改，仍有不少面試者反應(yīng)BOSS直聘“亂象叢生”。
招聘平臺(tái)是企業(yè)展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)，一份“漂亮”的公司簡(jiǎn)介具有吸引力和可觀性，是受到求職者青睞的“好”辦法之一。但是如果過(guò)度夸張化、理想化，我們是否有理由認(rèn)為這家公司存在欺騙行為，涉嫌“圈人”呢？
曾有面試者發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)介中揚(yáng)言5年內(nèi)要上市的公司，但注冊(cè)資本卻只有10萬(wàn)，門(mén)面與現(xiàn)實(shí)形成了鮮明的對(duì)比，讓求職者心理落差極大,夸張化的介紹更使得求職者對(duì)BOSS直聘入駐企業(yè)的真實(shí)性存疑。其中《金證研》還發(fā)現(xiàn)有部分公司，標(biāo)著實(shí)習(xí)生8,000元的天價(jià)工資，入職以后是否按照所說(shuō)工資水平發(fā)放，估計(jì)也得另當(dāng)別論了。
同個(gè)崗位存在多個(gè)人事招聘的現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生。BOSS直聘因與其他招聘軟件定位的差異，求職者可以直接面談上司或老板，同時(shí)一家公司主體有多次注冊(cè)BOSS直聘的機(jī)會(huì)，而這樣的設(shè)計(jì)，也讓不少只招一個(gè)崗位的企業(yè)鉆了空子，他們可以由不同的人事注冊(cè)來(lái)發(fā)布同一個(gè)崗位，以此擴(kuò)大招人幾率。甚至有面試者爆料到，同一家企業(yè)的同一個(gè)崗位，就有多個(gè)不同的HR給他發(fā)了面試邀請(qǐng)。
面試者雖然希望得到公司的青睞，但是內(nèi)心并不希望無(wú)用信息多次打擾，重復(fù)的資源和信息對(duì)于他們來(lái)說(shuō)其實(shí)是一種負(fù)擔(dān)。
也有HR對(duì)BOSS直聘的求職者頗有微詞。“BOSS直聘的求職者學(xué)歷以大專居多，出現(xiàn)了專業(yè)對(duì)口，卻常識(shí)低能的狀態(tài)，自認(rèn)為小公司不適合自己發(fā)展，薪資與能力無(wú)法相配。”據(jù)第三方平臺(tái)企業(yè)服務(wù)匯2017年6月發(fā)布的測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)顯示，BOSS直聘平臺(tái)內(nèi)活躍簡(jiǎn)歷的數(shù)量市極大，但是并沒(méi)有設(shè)置高端簡(jiǎn)歷分類和針對(duì)求職者信息的審查。
如果對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，企業(yè)審核不嚴(yán)，資源注冊(cè)重復(fù)浪費(fèi)，甚至是欺騙和負(fù)擔(dān)；那么對(duì)于招聘者來(lái)說(shuō)，求職匹配度低，則是成本的提高與時(shí)間的浪費(fèi)。
據(jù)領(lǐng)英2018年3月發(fā)布的《領(lǐng)英：2018人才趨勢(shì)報(bào)告》中，提及傳統(tǒng)型的面試并沒(méi)有被拋棄，傳統(tǒng)面試與社交面試還是有差距的，約大部分的HR認(rèn)為傳統(tǒng)面試的利用率和有效性是比較高的，雖然社交與招聘交融成了時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)，數(shù)據(jù)推算成了主要匹配手段，但社交面試能否取代傳統(tǒng)面試，其匹配度是否更加精準(zhǔn)，結(jié)論還有待商榷。
如果說(shuō)及時(shí)、迅速，是網(wǎng)上招聘打敗傳統(tǒng)招聘的關(guān)鍵，那么BOSS直聘的及時(shí)顯得有些“延后”，雖提出了“找工作直接與老板談”的新理念，但高活躍度低匹配度的現(xiàn)狀讓企業(yè)老板和求職者都疲于應(yīng)對(duì)。
溝通門(mén)檻降低而帶來(lái)的信息泛濫，聊天的社交延誤性擴(kuò)大了時(shí)間成本。甚至有面試者反應(yīng)溝通了154位面試官，卻只投遞了23份簡(jiǎn)歷。假使縮短其聊天時(shí)間，將其簡(jiǎn)化成“互打招呼—發(fā)個(gè)簡(jiǎn)歷—再隨便聊聊—線下面試”的模式，那么所謂的新理念是否就只是一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)噱頭呢？
真的能和老板聊嗎？在BOSS直聘的官方頁(yè)面顯示有1100萬(wàn)+位BOSS等你來(lái)聊，而在首頁(yè)，《金證研》就發(fā)現(xiàn)大公司入駐的基本為HR，只有在創(chuàng)業(yè)型公司才發(fā)現(xiàn)老板的身影。與老板聊，也就不攻自破了。老板的職責(zé)老生常談，日理萬(wàn)機(jī)的他們搶的從來(lái)不是HR的伙食。所以，直聘似乎也并沒(méi)有逃離傳統(tǒng)，面試最開(kāi)始于人事。 共2頁(yè) [1] [2] 下一頁(yè) 搜索更多: BOSS直聘 |
