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在各行各業(yè)企業(yè)都在熱盼沖刺高估值的A股市場進行IPO融資，過去一直號稱“不差錢”、不上市的食品帝國娃哈哈似乎也坐不住了。近兩年來有關(guān)娃哈哈準備上市的聲音便不絕于耳，近日，更是有相關(guān)媒體報道，娃哈哈為了掃清公司上市的股東復(fù)雜的障礙，已經(jīng)清退了所有員工持股的股份。
據(jù)知情人士透露，目前整頓股權(quán)結(jié)構(gòu)這一工作已經(jīng)完成，目前正在經(jīng)歷人事變革，可以說娃哈哈上市在即。如果說過去娃哈哈最多時股東多達15000個，如今娃哈哈已經(jīng)動手解決這一問題，接下來娃哈哈集團董事長宗慶后還會有哪些大動作？
動刀員工股
日前，有消息稱，娃哈哈已將所有員工的股份按每股2.6元清退，引發(fā)業(yè)內(nèi)對于娃哈哈上市計劃的熱議。
資料顯示，娃哈哈自1999年起對內(nèi)部員工實行旨在將員工個人利益與公司利益深入捆綁的員工持股激勵制度，到2003年，公司已實現(xiàn)全體員工持股。目前，娃哈哈全部股東數(shù)量已經(jīng)超過15000個。
而按照國家法律規(guī)定，企業(yè)上市之前的股東數(shù)量不允許超過200個。如果消息屬實，娃哈哈的清退工作相當于放棄了其堅持了近20年的員工持股制度，難度可想而知。
一位快消從業(yè)人士認為，任何制度都不是永久存在的，任何公司的組織架構(gòu)都是不斷改變的。娃哈哈從創(chuàng)立至今，奉行的都是宗慶后的那一套制度，但強大過后，如今已積重難返，更需要循序漸進的改革，將其中不恰當、不配合的地方轉(zhuǎn)變過來。
對于清退員工股份一事，雖然截至發(fā)稿前，娃哈哈官方還沒有給出明確的回復(fù)，但是據(jù)上述知情人士透露，目前整頓股權(quán)結(jié)構(gòu)這一工作已經(jīng)完成。目前正在經(jīng)歷人事變革，包括市場部和銷售部等部分的人事變動。
時間回溯至2013年兩會期間，宗慶后說，娃哈哈集團已經(jīng)實現(xiàn)全員持股。他介紹，國務(wù)院批準收入分配改革方案草案中，鼓勵有條件的企業(yè)實現(xiàn)全員持股。全員持股首先可以使員工的收入倍增計劃加快推進；其次，員工持股了以后真正變成企業(yè)的主人，這樣才是真正當家做主。只有個人利益和企業(yè)利益掛在一起，員工的積極性、責任心才會更強。
“我們把員工也分很多檔次，按照技能、貢獻分不同等級的持股。這也激發(fā)他們不斷努力、提升，這樣對企業(yè)在經(jīng)營和管理上都有好處。利益分配合理大家才能滿意，至少做到大部分人比較公平，如果把這個問題解決的話，社會就會比較公平、公正與和諧。”宗慶后說。
如今，為了能夠上市，宗慶后不得不推翻自己之前的想法。實際上除了實際控制人的個人意愿不想上市外，股東人數(shù)的要求也是多年來讓華為、娃哈哈等實行員工股東化的企業(yè)難以開啟IPO上市的一大原因。
按照娃哈哈此前將員工“股東化”的戰(zhàn)略，娃哈哈的股東多達15000多個，如今娃哈哈以雷霆之勢回購員工手上股權(quán)，整頓股權(quán)結(jié)構(gòu)，業(yè)內(nèi)分析認為，娃哈哈沖刺A股上市指日可待。 共2頁 [1] [2] 下一頁 搜索更多: 娃哈哈 |
