上周五，圣荷西水星報(bào)首先報(bào)道了特斯拉解雇約400至700名員工的消息，該數(shù)據(jù)占特斯拉員工的1%至2%。特斯拉現(xiàn)任及前任雇員宣稱，特斯拉用業(yè)務(wù)績效考核不合格來掩飾其裁員實(shí)質(zhì)動(dòng)機(jī)。

　　本次大規(guī)模裁員發(fā)生于10月7日當(dāng)周末，并且在新聞報(bào)道之后持續(xù)。特斯拉內(nèi)部一位經(jīng)理表示，實(shí)際裁員人數(shù)超過700。知情人士還指出，本次被裁人員大多數(shù)就任于特斯拉的汽車部門。

　　被裁人員中有部分人得到了遣散費(fèi)，而其他人仍在等待裁員協(xié)議。一些被解雇的雇員表示，他們毫無預(yù)警突然收到電子郵件或電話，告知他們第二天不用來上班，并且公司沒有談到裁員是否和業(yè)績有關(guān)。

　　一名特斯拉員工匿名表示本次裁員和業(yè)績毫無關(guān)系，本次被解雇的人主要是那些薪酬最高的人。其表示本次裁員特斯拉是出于削減成本。

　　據(jù)被裁員工表示，特斯拉給員工表現(xiàn)實(shí)施打分制，最高分為5分。本次被解雇的兩名經(jīng)理表現(xiàn)評估均取得4分以上。被裁人員同意此次解雇是為了降低成本，和績效無關(guān)。特斯拉前雇員還指出在大規(guī)模裁員之前的業(yè)績審查期間，特斯拉的服務(wù)和運(yùn)營總經(jīng)理Karim Bousta曾發(fā)出通知表示業(yè)績審核暫停，希望員工可以專注于Model 3的推出工作。

　　特斯拉對以上言論沒有予以評價(jià)，不過其重申本次裁員是基于業(yè)績考評：“與所有公司一樣，特斯拉進(jìn)行年度績效審查。該業(yè)績考察包括上下級(jí)互相給予建設(shè)性的反饋，并且給予表現(xiàn)優(yōu)秀的員工薪資、股票以及升職獎(jiǎng)勵(lì)。特斯拉擁有3.3萬多名員工，業(yè)績考察之后很自然會(huì)有員工離職。不過特斯拉一直不斷在成長并在全球雇傭新員工。”

　　特斯拉一直十分注重其公司的隱私。例如，特斯拉要求新員工簽署保密協(xié)議，以限制他們不得對外泄露公司的發(fā)展戰(zhàn)略和工作條件。這些保密協(xié)議可能對員工今后向美國勞工委員會(huì)起訴特斯拉造成困難。

　　高盛分析師此前指出，特斯拉無法完成Model 3的預(yù)計(jì)產(chǎn)量，其盈利能力將受到質(zhì)疑。

　　一名有起訴特斯拉經(jīng)驗(yàn)的律師Therese Lawless表示，如果特斯拉真需要解雇這么多不良員工的話，那么特斯拉生產(chǎn)的汽車質(zhì)量也應(yīng)該受質(zhì)疑。（來源：華爾街見聞 作者：陳汝嘉）

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