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本報(bào)訊（記者裴曉蘭）北京匯源食品飲料有限公司（下稱匯源公司）的高管沈女士工作一年多沒有享受帶薪年假。離職后，她要求公司支付帶薪年假工資。近日，順義法院一審判決匯源公司需支付沈女士3.9萬余元。
沈女士于去年1月4日入職匯源公司，擔(dān)任品牌總監(jiān)，屬于公司高級(jí)管理人員。今年2月28日，沈女士提出離職，此后她向匯源公司提出，公司未安排她享受去年帶薪年假，應(yīng)向她支付帶薪年假工資。被拒絕后，她向順義區(qū)勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。
匯源公司認(rèn)為，這里的“連續(xù)工作”應(yīng)當(dāng)解釋為：從參加工作開始，持續(xù)的、不間斷的工作。該公司稱，沈女士到匯源公司工作前，在2009年7月至12月間未繳納社保，可認(rèn)定為她在此期間未工作。沈女士去年連續(xù)工作的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)從她到公司的去年1月4日起計(jì)算，截至去年12月31日，未滿12個(gè)月。
仲裁委裁決支持沈女士的請(qǐng)求后，匯源公司不服，向法院起訴。
法院審理后認(rèn)為，人力資源和社會(huì)保障部辦公廳相關(guān)復(fù)函寫明，“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。沈女士在到匯源公司以前，在原單位連續(xù)工作滿12個(gè)月。去年1月4日她入職匯源公司后，應(yīng)當(dāng)享受去年帶薪年休假。沈女士累計(jì)工作年限已滿10年不滿20年，依規(guī)定，2010年度，她應(yīng)享受9天帶薪年休假。匯源公司應(yīng)向其支付未休帶薪年休假工資3.9萬余元。 匯源離職高管討年假工資勝訴：獲賠3.9萬 匯源離職高管討薪水：法院判決公司賠4萬 匯源果汁倒出黏糊絮狀物 廠家稱不是質(zhì)量問題 匯源與中糧集團(tuán)合作 試水有機(jī)農(nóng)業(yè) 雀巢收購徐福記與可口可樂收購匯源的不同 匯源中高濃度果汁大幅降價(jià) 稱成本未上漲 讓利超過30％ 匯源果汁“逆市讓利” 三問小肥羊變“洋” 是否重蹈匯源覆轍？ 匯源果汁部分產(chǎn)品降價(jià)三成 匯源增長力不從心？果粒橙自稱成“老大” 小肥羊變“洋”羊 重蹈可口可樂收購匯源覆轍 小肥羊變洋羊 是否重蹈可口可樂收購匯源覆轍 小肥羊或?qū)⒊蔀榈诙䝼�(gè)匯源？ 匯源在前 小肥羊收購案監(jiān)管部門態(tài)度成關(guān)鍵 密封匯源果汁 驚現(xiàn)不明漂浮物 匯源高投資期終結(jié) 再次舉債疑患“可樂病” 匯源果汁赤字危機(jī)蔓延 朱新禮舉債13億元度日 匯源果汁赤字危機(jī)總裁舉債13億度日 匯源果汁瓶內(nèi)疑現(xiàn)黑色異物 企業(yè)回應(yīng)換一瓶 匯源稱今年旗下產(chǎn)品無漲價(jià)壓力 搜索更多: 匯源 |
