趙先生當(dāng)庭出示本報(bào)刊發(fā)的“公式演算版”，律師隨后將其作為證據(jù)提交法庭 攝/記者 曹博遠(yuǎn)
比亞迪集團(tuán)曾使用過一個(gè)“超繁公式”計(jì)算工資。員工趙先生發(fā)現(xiàn)，啟用公式后，加班時(shí)間越長附加工資越少，每月兩次的周六統(tǒng)一加班成了“免費(fèi)打工”。感覺上當(dāng)?shù)内w先生辭職討薪。
今天上午，朝陽法院開庭審理了此案。法庭上，律師拿出本報(bào)6月7日刊發(fā)的“公式演算版”，作為證據(jù)提交法庭；法庭外，人力資源專家從公式設(shè)計(jì)的角度披露其“奧妙”所在。
庭審現(xiàn)場
●原告
本報(bào)報(bào)道成重要證據(jù)提交法庭
上午9時(shí)庭審開始，趙先生提出包括拖欠工資、加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等索賠金額近14萬元。
此案剛起訴時(shí)，本報(bào)曾作出報(bào)道，詳細(xì)解讀了公式的演算過程。趙先生拿出報(bào)紙說，《法制晚報(bào)》記者找到多位數(shù)學(xué)專家證實(shí)他們演算公式的正確性。律師將報(bào)紙作為重要證據(jù)提交給法官。
何律師說：“公司設(shè)計(jì)公式就是為了讓員工周六免費(fèi)打工。”趙先生的一位同事作為證人證實(shí)了他的說法。
“附加工資是如何計(jì)算出來的，比亞迪一直回避。我希望對方今天能夠當(dāng)眾解釋清楚。”律師說。
趙先生的同事王先生到庭旁聽。他表示受趙先生“激勵(lì)”已經(jīng)申請了勞動仲裁。
●被告
調(diào)整薪酬得到認(rèn)可不存在爭議
“公司已經(jīng)依法支付了工資和加班費(fèi)。”比亞迪深圳總部的法務(wù)專員說。
他表示，在調(diào)整薪酬時(shí)，公司與員工在“平等自愿”的基礎(chǔ)上重新簽訂了勞動合同。因此，“調(diào)整薪酬是得到員工認(rèn)可的，根本不存在爭議”。公司調(diào)整薪酬主要是和員工績效掛鉤。
記者發(fā)現(xiàn)，就趙先生而言，績效工資每月只有一千出頭；而他每月的全部收入為一萬元左右，績效工資只占到收入總額的十分之一。
對于本報(bào)此前報(bào)道，被告律師不置可否，只是反復(fù)強(qiáng)調(diào)：“案子已經(jīng)交到司法機(jī)關(guān)裁決了，我不知道他們還找記者干什么。”
庭審結(jié)束時(shí)，法官要求被告方在下次開庭時(shí)，將附加工資計(jì)算公式中所有系數(shù)含義向法院解釋清楚。
附加工資計(jì)算公式
×21.75-P(1+B)
注：D、E、B沒有特定的含義，只是變量，在不同條件下有不同的賦值
專家揭秘
公式復(fù)雜解釋含混 或?yàn)檎涎鄯?/strong>
一位不愿透露姓名的人力資源專家告訴記者，比亞迪為公式設(shè)計(jì)15個(gè)系數(shù)，有“障眼法”之嫌。“一些系數(shù)如D、E沒有特定含義。"比亞迪員工手冊"對系數(shù)的解釋有些是含混的，有的甚至沒有解釋。會給試圖演算者造成很大障礙。”
這位專家表示，根據(jù)比亞迪的勞資特點(diǎn)，公式中的很多系數(shù)反映的是“小概率情形”，完全可以忽略掉。
按趙先生的說法，比亞迪員工很少缺勤，公司一般不接受員工的自愿加班申請。工資條上的記載可以證明，每月兩個(gè)周六的強(qiáng)制加班，加班時(shí)間計(jì)算為H2，其他的周末加班時(shí)間才算成H1。因此可以假定多個(gè)系數(shù)為零。
假定為零系數(shù)
d0（按5.5天工作制計(jì)的缺勤與休息日加班沖抵后的缺勤天數(shù)加上請福利假的天數(shù)）=0
d1（5.5天工作制缺勤時(shí)間）=0
d2（5天工作制缺勤時(shí)間）=0
t1（5.5天工作制工作日的加班時(shí)間）=0
t2（5天工作制工作日的加班時(shí)間）=0
H1（5.5天工作制雙休日加班時(shí)間）=0
H3（法定假日加班時(shí)間）=0
按公司規(guī)定，在此條件下D=0.25H2（5天工作制下雙休日加班時(shí)間），E=0。將上述賦值代入附加工資計(jì)算公式。
附加工資=×21.75-P(1+B)
“簡化以后，十多個(gè)系數(shù)消失大半唯一的變量H2在分母上，加班時(shí)間越長，附加工資越少。”他說。
“超繁公式” 讓工資和加班費(fèi)此消彼長
“員工工資由基本工資、績效工資和附加工資三部分組成。從附加工資計(jì)算公式可以看出，它是一個(gè)復(fù)雜的分?jǐn)?shù)減去P和PB［即公式中P（1+B），P為基本工資，PB為績效工資］。顯而易見，這個(gè)復(fù)雜分?jǐn)?shù)本身就是員工工資。H2越大，員工工資越少。”專家說。
以員工張三為例，基本工資（P）3500元，績效系數(shù)（B）為0.3，底薪（S）為8000元。
在全勤、沒有自愿加班的情況下，d0=0、d1=0、d2=0、 t1=0、t2=0、H1=0、H3=0，D=0.25H2，E=0。
從附加工資公式可以推出：員工工資=附加工資+基本工資+績效工資=
×21.75
5.5天
在5.5天工作制下，設(shè)H2=16（5.5天工作制是指每隔一周，周六加一天班，也就是說每個(gè)月加班兩次。一般來說，加班“一天”，按照加班8小時(shí)計(jì)算，故H2一般來說等于16）
賦值后計(jì)算，全部工資=8784.47（元）
根據(jù)法律規(guī)定：加班費(fèi)=×2×H2=1615.53（元）
月總收入=8784.47+1615.53=10400（元）
5天
在5天工作制下，不再有強(qiáng)制的周六加班，故H2=0。
賦值后計(jì)算，全部工資=10400（元）
由于既沒有自愿加班也沒有強(qiáng)制加班，加班費(fèi)=0，故月總收入=全部工資=10400（元）
由此可知，在5.5天工作制和5天工作制薪水總和相同。
專家表示，通過分析公式并結(jié)合舉例，可以推斷出公式的設(shè)計(jì)意圖或許在此：讓加班費(fèi)和工資此消彼長。員工加班領(lǐng)走了加班費(fèi)，但總薪水卻沒有增加。
專家認(rèn)為企業(yè)設(shè)計(jì)這樣的公式很有隱蔽性， “加班費(fèi)應(yīng)該和加班時(shí)間H2成正比，但通過附加工資計(jì)算公式它就和H2成了反比。加班時(shí)間越長，加班費(fèi)雖然多了，但因?yàn)槟愕墓べY相應(yīng)減少了，你并沒多拿錢。但公式太復(fù)雜，原因是什么員工"講不出來"。”
●案情介紹
趙先生是比亞迪下屬的北京比德創(chuàng)展通訊技術(shù)有限公司職員。
2008年7月，該公司實(shí)行每周5.5日工作制，每隔一個(gè)星期，員工統(tǒng)一在周六加班一天。公司同時(shí)調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，月工資改由基本工資、績效工資和附加工資組成，前兩項(xiàng)是固定值，附加工資通過公式算出，但計(jì)算公式極其復(fù)雜。
2010年3月25日，比德創(chuàng)展公司宣布停用附加工資計(jì)算公式。趙先生說，當(dāng)時(shí)的人力資源部經(jīng)理無意中承認(rèn)公式停用是因?yàn)樗缓戏ā?/p>
此后，趙先生經(jīng)過演算得出“加班時(shí)間越長附加工資越低”，“5.5天工作制和5天工作制薪酬一樣多”的結(jié)論。（公式演算過程，詳見本報(bào)6月7日A12版）
趙先生選擇離職并起訴討薪。據(jù)了解，附加工資計(jì)算公式曾適用于整個(gè)比亞迪集團(tuán)。
文/記者 付中 閆新紅 張彬
