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京東暫無裁員計劃。
12月13日下午，市場傳出京東裁員消息，涉及物流、科技、零售、工業(yè)等業(yè)務(wù)條線，賠償金為N+1，沒有年終獎。
京東內(nèi)部人士對華爾街見聞否認了上述傳聞，表示目前京東沒有任何裁員計劃。
也有京東內(nèi)部員工表示，以往人員流動較大的是科技集團，不是零售集團。不過目前，科技集團沒有人員優(yōu)化，京東各崗位都在正常招人。
裁員消息傳出，或與近日劉強東的發(fā)言有關(guān)。
12月9日晚，劉強東在內(nèi)網(wǎng)回復員工時提到，無論如何不會躺平，現(xiàn)在組織龐大臃腫低效，改變確實需要時間。
他此番言論是為了回應(yīng)員工提出的問題，后者認為京東在促銷、執(zhí)行上存在諸多問題；但也被很多人誤認是裁員的前兆。
人效被認為是影響電商格局演變的一個重要因素，近幾年，京東員工人數(shù)不斷增長。根據(jù)財報，截止2022年12月31日，京東在職員工人數(shù)為45.07萬，三年漲幅高達43%，從人效角度來看，京東去年人均創(chuàng)收232.15萬，比2021年同期下降15萬元。
京東人效在行業(yè)里偏低。根據(jù)同花順數(shù)據(jù)，截至2023年3月31日，阿里員工總數(shù)為23.52萬，人效為369.31萬，截至2022年12月31日，拼多多在職員工人數(shù)為1.30萬，人效為1004.91萬。
也就是說，京東員工人數(shù)遠高于同行，但人效卻最低，這也是劉強東所說的組織龐大臃腫低效。因此，很多人認為接下來可能會裁員。
不過，隨著京東辟謠，裁員風波暫告一段落。
但京東核心的零售業(yè)務(wù)增長放緩的問題必須解決。根據(jù)財報，京東三季度實現(xiàn)收入2477億元，較去年同期增長1.7%，占比86%的零售業(yè)務(wù)增速僅為0.06%；前9月實現(xiàn)收入6777億元，同比僅增1%。
11月28日，在三季度業(yè)績的提振下，拼多多股價大幅上漲18%，市值達到1847億美元，距離阿里僅一步之遙，這一夜，很多阿里人無眠，兩天后，拼多多市值正式超過阿里巴巴。而早在2019年10月，拼多多就以464.48億美元總市值超過了京東，這讓馬云和劉強東都壓力巨大。
28日當晚，馬云在阿里內(nèi)網(wǎng)表示，堅信阿里會變，阿里會改。11天之后，劉強東也通過內(nèi)網(wǎng)表示，京東基礎(chǔ)依然在，相信一定會走出谷底。
電商競爭格局將進入了全新的階段，京東要想徹底翻盤，需要背水一戰(zhàn)的決斷力，更需要商業(yè)模式上的創(chuàng)新。正如劉強東所說，京東必須改變，否則沒有出路。
來源：華爾街見聞 作者 | 劉寶丹
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