便利店人才要求提高
有說法稱，正因為有新的投資人出現(xiàn)，資金充裕后，企業(yè)才會優(yōu)化人員配置。
此外，在莊辰超的內(nèi)部信中，也反復(fù)提到了“考試”的必要性。
“便利店運(yùn)行系統(tǒng)已經(jīng)進(jìn)入全局?jǐn)?shù)據(jù)化階段，基層員工的數(shù)學(xué)和邏輯分析能力是我們在當(dāng)下環(huán)境中面對市場競爭的必備能力。未來每一位總部辦公室員工都需要具有足夠的系統(tǒng)思考能力、邏輯思維能力以及數(shù)據(jù)處理能力，才能更好地勝任本職工作。”莊辰超的信中提到。
其實，不只是便利蜂，就整個便利店行業(yè)而言，隨著數(shù)字化、智能化程度的加深，已經(jīng)與傳統(tǒng)零售行業(yè)不同，無疑對所需的從業(yè)者也提出了更高的要求。
在獵聘網(wǎng)、51job等招聘網(wǎng)站上，記者發(fā)現(xiàn)，放言要新開1000家店的便利蜂其實也在持續(xù)招人，且往往一個崗位招聘人數(shù)多達(dá)二三十人。
重新招人時是否會對新人有更高的要求？會有哪些方面的標(biāo)準(zhǔn)？2月11日，紅星新聞記者多次致電便利蜂，但至截稿時，便利蜂方面尚未接聽記者的電話。
但從各大招聘網(wǎng)站上的招聘信息可窺見，便利蜂所招聘的工作人員從傳統(tǒng)便利店所需的配送員、店長等延伸到j(luò)ava開發(fā)工程師、前端開發(fā)工程師、內(nèi)容運(yùn)營、PR等各個崗位，必定比傳統(tǒng)行業(yè)所需的從業(yè)人員提出了更高的要求。在獵聘網(wǎng)便利蜂掛出的招聘信息中，以北京地區(qū)為例，店長年薪約為10-14萬，HR年薪約8-14萬。
但在行業(yè)所需人才標(biāo)準(zhǔn)提升的情況下，便利店從業(yè)人數(shù)卻不升反降。
中國連鎖經(jīng)營協(xié)會此前發(fā)布的《2018中國便利店景氣指數(shù)報告（第二季度）》顯示，2018年第二季度便利店從業(yè)人數(shù)出現(xiàn)小幅下降。同時報告中提及，便利店行業(yè)作為勞動密集型行業(yè)，人才短缺一直以來是行業(yè)面臨的問題。
在人才短缺的情況下，如何吸引到更高標(biāo)準(zhǔn)的人才，對于便利蜂而言也是一個重要的挑戰(zhàn)。
獵聘網(wǎng)便利蜂招聘信息
模式是否存在隱憂？
不過，自稱“前所未有”有錢的便利蜂，也受到了諸多質(zhì)疑。
從便利蜂的主營業(yè)務(wù)來看，無一不顯示了創(chuàng)業(yè)者對“風(fēng)口”的熱愛：在便利蜂的官網(wǎng)介紹顯示，智能便利店、蜂小柜、便利單車是其三大業(yè)務(wù)。在2018年9月，據(jù)便利蜂官方微信還曾透露，便利蜂入局咖啡市場，首家BeeSelect的咖啡館已經(jīng)開始營業(yè)，地點(diǎn)位于北京市海淀區(qū)海淀大街華奧商廈。
2017年5月，便利蜂短暫入局共享單車，并在2017年9月正式開展無人貨架業(yè)務(wù)；2017年11月無人貨架業(yè)務(wù)啟動后，便利蜂已在全國范圍內(nèi)完成5萬個貨架投放；2018年1月，便利蜂宣布對無人貨架企業(yè)領(lǐng)蛙完成戰(zhàn)略投資并控股，領(lǐng)蛙在華東地區(qū)累計服務(wù)5000家企業(yè)，鋪設(shè)上萬點(diǎn)位。
然而，在2019的今天，隨著果小美的“人去樓空”、GOGO小超被曝停運(yùn)、每日優(yōu)鮮的“裁員潮”，“無人貨架”這個風(fēng)口，從備受資本的追捧的“萬人迷”，逐漸老去，無人問津；“共享單車”也走下神壇，押金難退。
此外，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，這三大業(yè)務(wù)都需要投入大量的資金與人員配置，屬于重運(yùn)營的領(lǐng)域。為何一味追求風(fēng)口？瘋狂擴(kuò)張背后是否帶來隱憂？能否實現(xiàn)盈利？同樣，記者于11日多次致電便利蜂，但至截稿時無人接聽。
但在“爆紅”以后，這些，都是便利蜂需要回答的。
（來源：紅星新聞 記者 俞瑤）
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